Tek Tıkla Ödeme Kolaylığı
7/24 Canlı Destek
%100 Sorunsuz Alışveriş
Ekip Liderliği ve Kendini Değerlendirme Testi: Bir Ekip Lideri Olarak Ne Kadar Başarılısınız?
Değişen dünya koşulları, kaçınılmaz krizler ve artan rekabet, hem bireylerin hem de kurumların etkili ekipler ve güçlü liderlere duyduğu gereksinimi her zamankinden daha önemli hale getirmiştir. Günümüzün dinamik ve karmaşık iş ortamlarında, ekip liderlerinden yalnızca görevleri yerine getirmeleri değil, aynı zamanda ekip üyelerinin güçlü ve zayıf yönlerini doğru bir şekilde analiz etmeleri beklenmektedir. Etkili bir lider, her bir üyenin potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için onların yetkinliklerini geliştirmeli, motivasyonlarını yüksek tutmalı ve iş birliği içinde çalışmayı teşvik etmelidir. Başarılı bir ekip liderliği, bireysel başarıları bütünün yararına yönlendirerek sürdürülebilir performans ve yenilikçilik sağlayabilir.
Siz Nasıl Bir Ekip Liderisiniz?
Lütfen aşağıdaki ifadelere göre kendinizi değerlendirin. Her ifadeyle ilgili düşünce, duygu ve tutumlarınızı temsil eden rakamı işaretleyin. Testin sonunda her bir puanı toplayıp bu sayfanın en alt kısmında bulunan Puanlama Rehberi ve Yorumlar bölümünden tarzınıza ilişkin öngörüleri okuyabilirsiniz.
Rakamlar şu anlamlara gelmektedir:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|
| Hiç uymuyor | Az uyuyor | Oldukça uyuyor | Çok uyuyor | Tamamen uyuyor |
1.Ekip arkadaşlarımla geleceğe ilişkin tasarılarımı ve planlarımı her fırsatta paylaşırım.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
2.Aynı anda farklı görevlerin, değişen önceliklerin ve hızlı değişimin gereklerini yerine getirebilirim.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
3.Ekibimi işbirliğine yatkın, sorumluluk duygusuna sahip, başarı odaklı kişilerden oluştururum.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
4.Ekibin amaçları doğrultusunda zorlayıcı hedefler ve hesaplanmış riskler almayı severim.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
5.Ekip üyelerinin performansını ve kurumun iş sonuçlarını izler,geliştirmek için koçluk yaparım.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6.İlkelerime ve değerlerime bağlı ve tutarlı davranır, örnek oluştururum.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7.Değerlerimin kurumsal değerlerle örtüşmesine özen gösteririm.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
8.Ekip üyelerini içtenlikle ve dikkatle dinler, saygı gösterir, onlardan öğrenmeye ve yararlanmaya çalışırım.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
9.Savunduğum fikirlerin arkasında durur, verdiğim sözleri tutarım.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
10.Ekip üyelerine güvenir ve ekip içerisinde güven duygusunu aşılarım.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
11.Her durumda sonuç almaya ve başarmaya odaklanır, ekibimi de o doğrultuda yönlendiririm.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
12.Farklı düşünce ve birikimlere sahip kişilerle birlikte çalışmaktan zevk alırım.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
13.Duygularımı aklımın gücüyle dengeler, ani tepkileri denetler, zor insanlar ve gergin durumlarla başa çıkabilirim.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
14.Ekip üyelerine yol gösterir,onları kendi problemlerini çözmeleri yönünde cesaretlendiririm.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
15.İşbirliği ve ekip çalışmasını çok önemser; tasarılarımı,bilgimi ekibimle paylaşırım.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
16.İnsanlara fikirlerini,yaratıcı düşüncelerini ya da kendilerine has çözümlerini sunma olanağı sağlarım.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
17.Olumlu geribildirimler vererek çalışanların motivasyonunu artırmaya çalışırım.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
18.Ekip üyelerinin ihtiyaç ve beklentilerine karşı duyarlı davranırım.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
19.Ekip üyelerini karar alma sürecine dahil ederim.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
20.Kendim ve ekibimle ilgili olumlu ya da olumsuz gerçeklerle yüz yüze gelmekten kaçınmam.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Puanlama Rehberi ve Yorumlar:
