İşçi Eksik Ödenen Ücrete İhtirazı Kayıt Koymazsa, Bu Ücreti Kabul Ettiği Anlamına Gelir mi?

Lütfi İnciroğlu
Lütfi İnciroğluhttps://www.incirogludanismanlik.com/
İnciroğlu Danışmanlık Denetim ve Eğitim Hizmetleri şirketinin kurucu Genel Müdürü olan Lütfi İNCİROĞLU, özel sektöre yönelik iş hukuku, sendikalar hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve yabancı çalışma izinleri hukuku alanlarında danışmanlık, denetim ve eğitim hizmetleri vermektedir. Muhtelif dergi ve gazetelerde makaleleri, çeşitli üniversitelerde, kongre ve konferanslarda sunduğu bildirileri ve yayımlanmış yedi adet kitabı bulunan İNCİROĞLU Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda emekli Genel Müdür Yardımcısı’dır.
spot_imgspot_img

İşçi Eksik Ödenen Ücrete İhtirazı Kayıt Koy­mazsa Bu Ücreti Kabul Ettiği Anlamına Gelir mi?

Lütfi İNCİROĞLU

İşçi Eksik ödenen ücrete İhtirazı Kayıt Koymazsa Bu ücreti Kabul Ettiği Anlamına Gelir Mi Satınalma Dergisi 7 Gün 7 Gündem4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesine göre, genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ücret işçinin biricik geliridir. İşçinin ücretinin tam ve zamanında ödenmesi esastır. İşçinin ücretinin eksik gedik ödenmesi mevzuata aykırılık oluşturur.

4857 sayılı Kanunun 24/II (e) bendi uyarınca “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartları gere­ğince hesap edilmez veya ödenmezse..” işçinin derhal fesih hakkı doğar. Burada ifade edilmek istenen başka bir husus da işçinin ücretinin sadece iş sözleş­mesi hükümlerine göre değil, toplu iş sözleşmesi şartları gereğince he­sap edilmemesi veya ödenmemesi olgusunun da işçiye derhal fesih hakkı ve­rece­ğidir.

Önemli olan diğer bir konu da hangi tür ücretin hesaplanmaması ya da ödenmemesinin işçi açısından haklı sebep olarak değerlendirilebileceğidir.

Doktrinin geniş bir kesimi “ücret” kavramına işçinin asıl ücreti dı­şında sağ­lanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün Kanun ve sözleşme­lerden doğan menfaatleri de dahil etmektedir[1]. Aynı yazarlar gerek ”sosyal üc­reti”, gerekse fazla çalışma ücretini, temizleme tamamlama hazırlama iş­le­rine ilişkin ek ücretleri de aynı çerçevede değerlendirmektedirler.

Yargıtay’a göre de işçinin yaptığı fazla çalışmaların karşılığının öden­memesi halinde de 24/II e uygulanabilecektir. “Davacı işçinin fesih bildiri­minde belirttiği fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi davacıya haklı fesih imkanı verir. Fazla çalışma ücreti alacağının bulunduğu tespit edildiğine göre de davacı işçinin feshi haklı sebebe dayanmaktadır. Bu sebeple davacının kı­dem tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir” [2].

Yargıtay’ın bir kararında da ”İşçi, ücretlerinin ödenmemesi ve yapılan ödemelerinde eksik olması nedeni ile iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu fesih İş Kanununun 24/II hükmüne göre haklı bir fesih olup davacının kıdem tazmi­natına hak kazandığının kabulü gerekir. Kısa bir süre sonra iş bularak çalış­maya başlamış olması da bu hukuki sonucu değiştirmez…” denilmektedir [3].

Ayrıca, “primli işten primsiz işe geçirilen” işçi de haklı sebeple fesih hakkına sahip olur[4]. Diğer taraftan, “rızası olmadan” işveren tarafından “ücretsiz izne çıkarılan” işçi de sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir [5]. Bu­nun gibi, işçinin “tam” veya “hiç ödenmeyen” ücreti yanında, “zamanında” ödenmeyen ücreti ve gerçek ücretin bordroya yansıtılmaması [6] da haklı se­beple fesih hakkını doğurur. Üstelik İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenmemesinin sonuca bir etkisi yoktur [7].

Ancak, tarafların rızalarıyla ücretin bağlı bulunduğu rejim ve miktarı değiştirilirse, bu konuda önleyici bir kanun hükmü bulunmadığından, işçinin bildirimsiz fesih hakkı doğmaz.

Sonuç olarak, işçinin ücretinin ya da eklerinin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi halinde işçi, bildirimsiz fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.

Peki, İşçinin eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koy­maması düşük ücreti kabul ettiği anlamına gelir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 22 nci maddesinin yürürlüğe girmesinden itibaren, İş Hukuku’nda “zımni kabul, işyeri şartı haline gelme “müessesesi ortadan kalkmıştır. İşçi aleyhine iş şartlarında yapılacak aleyhe değişikliklerin 4857 sayılı Kanunun 22 inci maddesindeki prosedüre uygun olarak yapılması gerekir.

İşçi Eksik ödenen ücrete İhtirazı Kayıt Koymazsa Bu ücreti Kabul Ettiği Anlamına Gelir Mi Satınalma Dergisi 7 Gün 7 GündemYani işçinin ücretinin düşürülmesi konusunda açık yazılı rızasının alınması şart olup, altı işgünü içinde işçi tarafından yazılı ola­rak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Dolayısıyla işçinin eksik ödenen ücrete ihtirazı kayıt koy­maması düşük ücreti kabul ettiği anlamına gelmez.

Lütfi İNCİROĞLU

 

 

Kaynakça:

[1] ÇELİK, Nuri, İş Hukuku Dersleri, 8. Baskı, İstanbul 1986.s.176; TUNÇOMAĞ, Kenan, Türk İş Hukuku, C:1 İstanbul 1971.s.215.

[2] Y22HD.12.2.2017 T., E.2015/21335, K.2017/28438 Legalbank.

[3] Y9HD.7.6.2012 T., E.2010/13886, K.2012/19879 Legalbank.

[4] Y9HD.18.6.2018 T., E.2015/20587, K.2018/13156 Legalbank.

[5] Y9HD.25.3.2013 T., E.2011/936, K.2013/9925 Legalbank.

[6] Y9HD.27.1.2015 T., E.2013/28655, K.2015/1195 Legalbank.

[7] Y9HD.7.6.2012 T., E.2010/13886, K.2012/19879 Legalbank.

Lütfi İnciroğlu
Lütfi İnciroğluhttps://www.incirogludanismanlik.com/
İnciroğlu Danışmanlık Denetim ve Eğitim Hizmetleri şirketinin kurucu Genel Müdürü olan Lütfi İNCİROĞLU, özel sektöre yönelik iş hukuku, sendikalar hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve yabancı çalışma izinleri hukuku alanlarında danışmanlık, denetim ve eğitim hizmetleri vermektedir. Muhtelif dergi ve gazetelerde makaleleri, çeşitli üniversitelerde, kongre ve konferanslarda sunduğu bildirileri ve yayımlanmış yedi adet kitabı bulunan İNCİROĞLU Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda emekli Genel Müdür Yardımcısı’dır.

PAYLAŞIMLAR

Lütfen yorumunuzu girin !
Lütfen adınızı giriniz.

Şirketler için Eğitim Kataloğu

Yapay Zeka Lojistik Süreç Yazılımı

Şirketler için Eğitim Kataloğu

Yapay Zeka Eğitimi

Yapay Zeka Lojistik Süreç Yazılımı