Marriott International Otel Şirketi, Aon Hewitt’ in “Aon Best Employers” araştırması kapsamında “Aon En İyi İşyeri” ödülünün sahibi oldu.
The Ritz-Carlton, İstanbul’un da bağlı olduğu Marriott International Otel Şirketi adına ödülü The Ritz-Carlton, İstanbul İnsan Kaynakları Direktörü Sevtap Tuncer Ayvaz ve Marriott Şişli İnsan Kaynakları Direktörü Ceren Akyüz aldı.
90 ülkede faaliyet gösteren, insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı alanındaki en prestijli ve güvenilir araştırmalara imza atan Aon Hewitt’in ”Aon Best Employers 2016” araştırma sonuçları açıklandı. Türkiye’den 170 şirketten 210 bin çalışanla yapılan çalışan bağlılığı araştırmaları sonucunda The Ritz-Carlton, İstanbul’un da bağlı olduğu Marriott International Otel Şirketi “Aon En İyi İşyeri” ödülünün sahibi oldu.
Ödülü Marriott Otelleri adına The Ritz-Carlton, İstanbul İnsan Kaynakları Direktörü Sevtap Tuncer Ayvaz ve Marriott Şişli İnsan Kaynakları Direktörü Ceren Akyüz aldı.
“Yüksek çalışan motivasyonu ödül getirdi”
The Ritz-Carlton, İstanbul Genel Müdürü Can Göktaş, “Çalışanlarımızı motive edip ödüllendirmeyi yönetim prensibi olarak benimsedik, Bu da çalışan bağlılığımızı artırdı. “En iyi İşyeri” unvanını almamızda bu motivasyonun büyük katkısı var. “Mutlu personel, mutlu misafir” anlayışını ilke edinen grubumuzda çalışan hanımefendi ve beyefendilerimiz, sundukları kusursuz ve kişiye özel hizmetlerle de konuk memnuniyetimizi arttırmaktalar. Uzun vadede varoluşumuzun anahtarı olan konuk bağlılığı, çalışanlarımızın şirket kültürümüze katkılarının önemli bir göstergesidir” dedi.
2013 yılında yapılan Aon Hewitt “Best Employers 2013” araştırmasına göre; 11 ülke içinde Merkez ve Doğu Avrupa bölgesinde The Ritz-Carlton, İstanbul birinci seçilmişti. Göktaş “2013 yılında The Ritz-Carlton, İstanbul olarak aldığımız bu ödüle 2016 yılında da içinde bulunduğumuz Marriott International Otel Şirketi layık görüldü. Bu onuru bu kez tüm grup çalışanlarımızla birlikte yaşıyoruz” dedi.
“Aon En İyi İşyeri” unvanı nasıl alınıyor?
Şirketlerin iş performansları ile çalışan bağlılığı arasında pozitif bir korelasyon olduğunu gösteren Aon En İyi İşyerleri araştırmasında; en iyi işyerlerini diğerlerinden 4 temel endeks değeri ayırıyor. Bağlılık, İşveren Markası, Liderlik ve Performans Kültürü sonuçları Türkiye’ nin üst çeyreğinde yer alan ve global kriterlere uyan şirketler “Aon En İyi İşyeri” unvanının sahibi oluyor.
Türkiye genelinde 2016 yılı çalışan bağlılığı oranı %52 iken en iyi işyerlerinde bu oranın %76’ ya kadar çıktığını görüyoruz. 2016 yılı araştırma sonuçlarına göre; şirketlerin çalışanlarını maddi ve manevi olarak ödüllendirmesinin, çalışanların şirketlerine olan bağlılıklarını önemli oranda artırıcı bir etkiye sahip olduğu ortaya konuldu.
En İyi İşyerleri Araştırması’na en az 50 çalışanı bulunan ve Türkiye’de 3 yıldan uzun bir süredir faaliyet gösteren şirketler katılabiliyor. Araştırmada en iyi işyerleri, elde edilen tüm verilerin “Aon Hewitt’ in Avrupa’daki veri merkezinde değerlendirilmesinin ardından belirleniyor. 2015 yılından itibaren “Aon En İyi İşyeri” unvanını alan şirketler arasında sıralama yapılmadan kriterleri karşılayan tüm şirketler ödüllendiriliyor. 2016 yılında Türkiye’de 170 şirketten 15 şirket “Aon En İyi İşyeri” unvanını aldı.
