Türkiye’de işveren olmak zor. Özellikle emek yoğun bir sektörde faaliyet gösteren işletmelerin sorumlulukları ve yükümlülükleri oldukça fazla olmasına karşın; kanunlarımız işverenler ve profesyonel yöneticiler tarafından yeterince bilinmiyor. Çalışma hayatı ile birebir etkileşim halinde olan devlet kanunlar yoluyla yaptığı düzenlemeler ile özel sektörün kamu kurumları ile ilişki süreçlerini düzenleyerek sürecin aksaması halinde oluşacak risk unsurlarını da kanunlar yoluyla belirliyor. Devletin belirlediği süreçlerde oluşacak bir aksaklık neticesinde genellikle işverenler idari para cezaları ile karşı karşıya kalıyor.
Ülkemizde işverenlere en fazla idari para cezası uygulayan kurumlardan biri de sosyal Güvenlik Kurumu olarak karşımıza çıkıyor. Sosyal güvenlik reformu sonrası konsolide hale getirilerek sadeleştirilen mevzuat halen bir çok işveren ve profesyonel için yeterince karmaşık. Bu ayki yazımın konusunu sosyal güvenlik mevzuatı alanındaki karmaşıklığı bir nebze giderebilecek önemli konulardan biri olan Sosyal Güvenlik Kurumu’nun uyguladığı idari para cezalarına ayırdım.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NUN İDARİ PARA CEZASI UYGULADIĞI İŞLEMLER
Kamu kurumları ilgi alanlarında belirledikleri oranlarda idari para cezalarına hükmedebilmektedirler. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun idari para cezalarının oranları ise asgari ücret üzerinden belirlenmiştir. Bu nedenle her sene için altı aylık periyotlarda belirlenen asgari ücret tutarlarına göre SGK’nın uygulayacağı idari para cezalarının meblağları değişiklik göstermektedir. Asgari ücreti katları şeklinde belirlenen cezalar Kurumun taraf olduğu işlemleri öngörüldüğü şekilde yapılmadığı durumlarda ortaya çıkmaktadır.
….
Yazar: Sertaç Sedat KÖKSAL
Yukarıda özeti yayınlanan bu yazının tümünü Satınalma Dergisi Nisan 2014 sayısında bulabilirsiniz.!
Satınalma dergisinin tüm sayılarını Apple Gazetelik (Iphone, Ipad) uygulaması içerisinde bulabilirsiniz!
