En Zengin 100 Türk Listesi Yayınlandı

FORBES Türkiye, bu yıl 14’üncü kez hazırladığı “En Zengin 100 Türk” listesini açıkladı. 119 kişiden oluşan FORBES 100’ün toplam serveti 99,9 milyar dolar olarak gerçekleşti. Geçen yıl 40’a ulaşan milyarder sayısı ise 11 kişi azalarak 29 olarak kayda geçti. Listede yer alan dolar milyarderleri FORBES Amerika tarafından gelecek hafta açıklanacak global milyarderler listesinde de yer alacaklar.

Listenin ilk sırasında 3,8 milyar dolarlık servetiyle Erman Ilıcak yer alıyor. Son beş yılın “en zengini” Murat Ülker’se 3,7 milyar dolarlık servetiyle ikinci sıraya geriledi. Üçüncülüğü 2,1 milyar dolarlık servetleriyle Hüsnü Özyeğin ve Osman Kibar paylaştı.

Bu yıl 11 isim FORBES 100’de ilk kez yer aldı. Daha önceki yıllarda listeden düşen üç isimse bu yıl geri döndü. Toplam servetten 6,1 milyar dolar pay alan bu isimler arasında geçen yıl hayatını kaybeden Şarık Tara ve Erdoğan Demirören’in varisleri ile 2016’da hayatını kaybeden Mustafa Koç’un iki kızı da yer alıyor. Mustafa Koç’un kızları Esra Koç (22) ve Aylin Koç (18) Koç Grubu şirketlerinde hissedar olan dördüncü kuşaktan ilk üyeler oldu. Koç kardeşler aynı zaman FORBES 100 tarihinin en genç isimleri.

29 dolar milyarderin altısı (Osman Kibar, Melih Abdulhayoğlu, Suat Günsel, Hamdi Ulukaya, Eren-Fatih Özmen) servetini tamamen Türkiye dışında kurup büyüttükleri şirketlerden edinen isimler. Listenin ilk 10’unnda yer alan isimlerin ortak noktalarından biri de Türkiye dışında şirketleri bulunması ve döviz gelirleri bulunması.

FORBES Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Burçak Güven:

Bu yılki listemiz şu ana kadarkilerin en merak edileni oldu. Zira 2018’in ikinci yarısında yaşadığımız döviz dalgalanmaları; bölgede, Avrupa’da ve genel olarak dünyadaki politik ve finansal krizler üst üste eklendiğinde, iş dünyası oldukça türbülanslı bir dönemden geçiyor. Pek çok kişinin ‘listede ciddi düşüş’ beklentisine rağmen acıklı bir tablo, yerle bir olan servetler, büyük batışlar yok. Evet makro rakamlarda yani toplamda geçen yıla göre 21,5 milyar dolar servet düşüşü var ve 119 kişinin 101’nin serveti azaldı. Ancak listenin detayları bize iş dünyasının genel olarak bu zor ortama karşı iyi bir direnç gösterdiğini, sebatla tutunduğunu, kendine yeni iş alanları, pazarlar yaratabildiğini, özetle bu riskleri azaltacak önlemler almayı başardığını ve bu sıkıntılı dönemde yoluna devam edebildiğini gösteriyor.

FORBES 100 MİLYARDERLER

FORBES Türkiye’nin açıkladığı “FORBES 100” listesinde ‘dolar milyarderi’ olarak yer alan 29 isim, FORBES ABD’nin çok yakında açıklayacağı“Global Milyarderler” listesinde Türkiye’yi temsil edecek.

(Editöre Not: Aynı servete sahip kişiler aynı sıra numarasına sahiptir.)

2019 Sırası İSİM Şirket 2019 Serveti (milyon dolar)
1 Erman Ilıcak Rönesans Holding 3.800
2 Murat Ülker Yıldız Holding 3.700
3 Hüsnü Özyeğin Fiba Holding 2.100
3 Osman Kibar Samumed 2.100
5 Ferit Şahenk Doğuş Holding 2.000
5 Semahat Arsel Koç Holding 2.000
7 Ahmet Çalık Çalık Holding 1.900
7 Filiz Şahenk Doğuş Holding 1.900
7 Rahmi Koç Koç Holding 1.900
10 Melih Abdulhayoğlu Comodo 1.800
10 Suat Günsel Yakın Doğu Üniversitesi 1.800
12 Nihat Özdemir Limak Holding 1.700
12 Sezai Bacaksız Limak Holding 1.700
12 Suna Kıraç Koç Holding 1.700
15 Bülent Eczacıbaşı Eczacıbaşı Holding 1.600
15 Hamdi Ulukaya Chobani Yoghurt 1.600
15 Turgay Ciner Park Holding 1.600
18 Faruk Eczacıbaşı Eczacıbaşı Holding 1.500
19 Mehmet Ali Aydınlar Acıbadem 1.400
20 Murat Vargı MV Holding 1.300
21 Eren Özmen Sierra Nevada Corp. 1.200
21 Fatih Özmen Sierra Nevada Corp. 1.200
21 Fuat Tosyalı Tosyalı Holding 1.200
21 Mustafa Küçük LC Waikiki 1.200
25 Ayhan Tosyalı Tosyalı Holding 1.100
25 Deniz Şahenk Doğuş Holding 1.100
25 Fatih Tosyalı Tosyalı Holding 1.100
25 Hamdi Akın Akfen Holding 1.100
25 Mehmet Nazif Günal MNG Holding 1.100

FORBES 100’DE ÖNE ÇIKANLAR

Toplam Servet:99,9 milyar dolar.

Milyarderler: Bu yıl FORBES 100’de 29 dolar milyarderi var. Geçen yıl bu sayı 40’tı.

Kadın Sayısı: Bu yıl listede 28 kadın var. Kadınların toplam servet içindeki payı yüzde 19,7. En zengin kadın ise 2 milyar dolarlık servetiyle Semahat Arsel.

Burçlar: Balık burcu zenginler yüzde 16,6 ile FORBES 100’ün toplam servetinden en büyük payı alıyor. Toplam servetteki payı yüzde 10’un üzerinde olan diğer burçlar ise Aslan, Terazi ve Koç.

Satınalma Uzmanı İş İlanı, Purchasing Specialist

Satınalma Kulübü BuyerNetwork.net 7.000 + Üyesi İle Güçlü Bir Aile.

Tüm iş ilanlarını ücretsiz bir şekilde görüntüleyebilirsiniz.

Güncel İlanlar:

  • Satınalma Uzmanı
  • Fabrika Müdürü
  • İnsan Kaynakları Müdürü

Satınalma İş İlanı http://buyernetwork.net/forum/34/iş-ilanları-staj/ 

Satınalma Kulübü Hakkında:

Satınalma Kulübü, BuyerNetwork.net, Satınalma Dergisi ve Satınalma Cep Akıllı Mobil Satınalma Asistanı ile kurumsal pazarda geniş bir firma ağı ve 7.000’in üzerinde üyesi ile sosyal bir topluluktur.

Business Card (Kurumsal Üyelik)

İş ilanlarınız Satınalma Kulübü Kurumsal Üyeliğinizle ücretsiz bir şekilde yayınlanır. Doğru ve nitelikli insan kaynağına BuyerNetwork.net üzerinden erişebilirsiniz. Kurumsal üyelik ile kanal geliştirme, ürün ve hizmetlerinizin tanıtım ve satışı artık çok kolay.

Kurumsal pazarda firma tanıtımı sizin için önemliyse BuyerNetwork.net e katılın.
Marka ve bilinirliğinizi geliştirin. Haber ve bültenlerinizi Satınalma Dergisi web sitesi ve sosyal medya kanalları ile sektöre anında duyurun.

Club Card ve Premium Card (Bireysel Üyelik)

İş dünyasının profesyonelleri ile zengin iş çevresi. E-öğrenme merkezi, iş ilanları, konferanslar, eğitimler, ödüllü yarışmalar. Forum paylaşımları ile kişisel gelişim. Kulüp üyelerine özel fırsatlar ve hediyeler.

Fortune’s 100 listesi açıklandı

Great Place to Work Enstitüsü, Fortune’s 100 listesini açıkladı. 4.3 milyon çalışanın temsil edildiği araştırmanın birincisi Hilton oldu. Salesforce ikinci olurken, üçüncü sıraya Wegmans Food Markets yerleşti.

26.02.2018

Kurum kültürü uzmanı Great Place to Work Enstitüsü’nün verilerine dayanarak hazırlanan Fortune’s 100 listesi yayımlandı. Liste, çalışanların iş yeri kültürlerine ait boyutlarının irdelendiği 60 soruya göre şekillendi. Bu boyutlar; yöneticilere güven, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu olarak sıralanıyor. Sıralamada “For All” metodolojisi de gözetildi. Bu metodolojiye göre; çalışanın pozisyonuna, şirket için ne yaptığına ve kim olduğuna bakılmaksızın, herkes için tercih edilen bir iş yeri kültürü oluşturulması esas alınıyor. Buna göre; kadın, farklı etnik kökene sahip, LGBT, yaşlı ve engelli çalışanlar dahil tüm çalışanların deneyimleri dikkate alınıyor.

4,3 milyon çalışan temsil edildi

4,3 milyondan fazla çalışanın temsil edildiği listede şirketler; yönetici etkinliği, inovasyon, çalışan odaklı yaklaşımlar ve herkes için mükemmel iş yeri kültürü inşa etme boyutlarıyla değerlendirildi. Çalışanların mevcut kurum kültürleri içerisindeki algılarına ve şirketlerin tüm İK uygulamalarının derinlemesine analiz edilmesiyle oluşturulan listenin bu yılki birincisi Hilton oldu.

Great Place to Work’ün verileri ışığında hazırlandı

Great Place to Work’ün verileri ışığında hazırlanan ve Amerika’nın en iyi işverenlerinin belirlendiği Fortune’s 100 listesinde; değerler, güven, inovasyon, finansal büyüme, lider yetkinliği ve çalışan potansiyelinin geliştirilmesi olmak üzere altı ölçüt esas alınarak yeni bir metodoloji kullanıldı. Çalışanlarla yapılan Trust Index çalışan anketi, İK uygulamalarının bütününün değerlendirilmesini sağlayan Culture Audit İşyeri Kültürü analizi ile oluşturulan listeye giren şirketlerde yüksek güven kültürü, etkin bir liderlik, gurur ve dostça bir çalışma ortamı özellikleri de dikkate alındı.

Listeye giren şirketlerin ekonomik performansı 3 kat daha fazla

Fortune’s 100 araştırmalarına 20 yıl önce başladıklarına dikkat çeken Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Araştırmalarımız Fortune’s 100 listesindeki şirketlerin borsadaki hisse senedi endekslerinin liste dışı şirketlere göre iki ila üç kat daha fazla gelir sağladığını gösteriyor. Avantajlar sadece gelir artışı şeklinde gerçekleşmiyor; çalışan bağlılığı, üretkenlik, yenilikçilik, esneklik, çeviklik ve daha iyi müşteri hizmetleri elde edilen faydalardan sadece birkaçı.” dedi.

 

Fortune’s 100 listesi:

1.Hilton

2.Salesforce

3.Wegmans Food Markets, Inc.

4.Workday

5.Kimpton Hotels & Restaurants

6.Cisco

7.Edward Jones

8.ULTIMATE SOFTWARE

9.Texas Health Resources

10.The Boston Consulting Group, Inc.

11.Stryker Corporation

12.Publix Super Markets Inc.

13.American Express

14.Quicken Loans

15.Qrrick

16.Baird

17.JM Family Enterprises, Inc.

18.Kimley-Horn

19.Camden Property Trust

20.Cooley LLP

21.Plante Moran

22.Adobe

23.Veterans United Home Loans

24.Intuit Inc.

25.The Cheesecake Factory Incorporated

26.Deloitte

27.Pinnacle Financial Partners

28.SAP America Inc.

29.Navy Federal Credit Union

30.USAA

31.Marriott International, Inc.

32.Hyatt Hotel Corporation

33.CarMax

34.Ernst & Young LLP

35.Southern Ohio Medical Center

36.KPMG LLP

37.BayCare Health System, Inc.

38.NVIDIA

39.Capital One Financial Corporation

40.Baptist Health South Florida

41.David Weekley Homes

42.Dropbox

43.Allianz Life Insurance Company of North America

44.PricewaterhouseCoopers LLP

45.Genentech

46.Recreational Equipment, Inc (REI)

47.Protiviti

48.Slalom, LLC.

49.T-Mobile US, Inc.

50.Red Hat

51.Synchrony

52.Ryan LLC

53.Alston & Bird LLP

54.Encompass Health Home Health & Hospice

55.American Fidelity Assurance Copmany

56.World Wide Technology, LLC

57.Nationwide

58.St. Jude Children’s Research Hospital

59.Credit Acceptance Corporation

60.SAS Institute Inc.

61.Accenture

62.The Goldman Sachs Group, Inc.

63.AbbVie

64.HubSpot

65.Oliver Wyman Group

66.Bright Horizons Family Solutions

67.CHG Healthcare

68.Crowe

69.Zillow Group

70.Atlassian

71.Comcast NBCUniversal

72.Hyland

73.Cadence

74.Perkins Coie, LLP

75.Regeneron Pharmaceuticals, Inc.

76.Progressive Insurance

77.Power Home Remodeling

78.Kronos Incorporated

79.Children’s Healthcare of Atlanta

80.Workiva Inc.

81.Nugget Market, Inc.

82.Burns & McDonnell

83.First American Financial Corporation

84.Total Quality Logistics

85.Sheetz, Inc.

86.Custom Ink

87.Atlantic Health System

88.Methodist Le Bonheur Healthcare

89.Four Seasons Hotels & Resorts

90.Novo Nordisk Inc.

91.Farmers Insurance

92.Bank of America

93.Box, Inc.

94.Alliance Data

95.FedEx Corporation

96.Activision Blizzard

97.Delta Air Lines, Inc.

98.Mars, Incorporated

99.OhioHealth

100.Patagonia

2023 yılına kadar dünyanın yeni teknoloji merkezi olmaya aday 15 ülke

KPMG’nin gerçekleştirdiği ‘Küresel Teknoloji Endüstrisi’ araştırmasına göre teknoloji liderlerinin yarısından fazlası, Silikon Vadisi’nin gelecek 4 yıl içinde dünyanın teknolojik inovasyon merkezi olma unvanını kaybedeceği görüşünde. Yeni teknoloji merkezi adayları listesinde yer alan 15 şehirden 7’si Uzakdoğu ve Asya’dan

Uluslararası vergi, denetim ve danışmanlık firması KPMG’nin yaptığı “Küresel Teknoloji Endüstrisi İnovasyon Araştırması”, 2023 yılına kadar dünyanın yeni teknoloji merkezinin kıta değiştireceğini gösterdi. Teknoloji liderleri, milyar dolarlık şirketlerin beşiği Silikon Vadisi’nin Doğu’dan yükselen potansiyele rekabet edemeyeceğini düşünüyor. Dünyanın yeni teknolojik inovasyon üssü Asya’dan çıkacak.

KPMG’nin her yıl düzenlediği araştırmaya bu yıl küresel teknoloji sektörüne yön veren 740’ı aşkın sektör lideri ve yönetici katıldı. Araştırmaya katılan liderlerin yaklaşık yüzde 60’ı, teknoloji inovasyon merkezinin, gelecek 4 yılda silikon Vadisi’nden dünyanın başka bir köşesine kayacağına inandıklarını belirtti.

Sidney gitti, Paris geldi

Araştırmada bu yıl Fransa’nın başkenti Paris ilk kez, olası yeni teknoloji merkezi adayları listesinde arasında yer aldı. Araştırmada, listede uzun süredir adı geçen Almanya’nın başkent Berlin’in ise hala potansiyelinin altında değerlendirildiği yorumu yapıldı. Geçen yılki listede yer alan Sidney, Toronto ve Şenzen gibi kentler ise bu sene liste dışında kaldı. Listede Ortadoğu’dan sadece Tel Aviv’in yer alması dikkati çekti.

İşte KPMG’nin araştırmasına göre, 2023 yılına kadar dünyanın yeni teknoloji merkezi olmaya aday 15 ülke:

1. New York (ABD)

2. Pekin (Çin)

3. Tokyo (Japonya) ve Londra (Birleşik Krallık)

5. Şaghay (Çin) ve Taipei Tayvan)

7. Singapur (Singapur)

8. Seul(Güney Kore)

9. Boston ve Austin (ABD)

11. Berlin (Almanya)

12. Hong Kong (SAR)

13. Washington DC (ABD)

14. Paris (Fransa)

15. Tel Aviv (İsrail)

Fark kapanıyor

Araştırma, teknoloji alanında ön plana çıkan ülkelerin, sektörün lideri konumundaki ABD ve Çin’le arayı kapatmaya başladığını gösterdi. Araştırmaya katılan liderlerin yüzde 23’ü, teknolojik inovasyon alanında en fazla ümit vaadeden pazar olarak ABD’yi gördüklerini belirtti. Bu oran geçtiğimiz yılki araştırmada yüzde 34 seviyesindeydi. Geçen yılki listede yüzde 26 ile ikinci sırada yer alan Çin, bu yıl yerini korusa da yüzde 17’ye geriledi. İlk beşte yer alan diğer ülkeler ise sırasıyla Japonya, Singapur ve Hindistan oldu.

Nobel’den ilham alıyorlar

KPMG Türkiye İş Ortakları Fonksiyon Lideri Dr. Yasemin Yücel Karasu, dünyanın önde gelen şehirlerinin, teknoloji merkezi olmak için yaptığı yatırımların, New York Üniversitesi’nden Paul Romer’in, 2018’de Nobel Ekonomi Ödülü’ne layık görülen teorisine dayandığı yorumunu yaptı. Karasu, “Romer’in teorisi, teknolojik inovasyona, bilgi ekonomisine ve insan sermayesine yapılan yatırımların, uzun vadede ekonomik büyümeye yön vereceğini öngörüyor” dedi.

Karasu, Türkiye gibi genç nüfusa ve yatırım potansiyeline sahip bir ülkenin de, geleceğin teknoloji merkezi olma potansiyeli taşıdığını vurguladı.

İşin sırrı 10 kriterde

KPMG, olası yeni teknoloji merkezi adaylarını belirlerken, 10 kriterden yararlandı. Bu kriterlere uyan kentlerin, gelecek 4 yılda teknoloji adlarından daha fazla söz ettireceği düşünülüyor:

  • Yetenekli iş gücünün bulunması
  • Milenyum Kuşağı için cazip bir şehir olması
  • Pozitif demografik trendler
  • Araştırma ağırlıklı üniversitelere ev sahipliği yapması
  • Teknoloji parklarına sahip olması
  • Başarılı start-up’ların kurulmuş olması
  • Teknolojiyi destekleyen düzenleyicilerin bulunması
  • Vergi ve hükümet destekleri olması
  • Yatırım fonları bulunması
  • Başta yüksek hızlı internet olmak üzere modern bir altyapısı olması.

Getir Kurucusu Nazım SALUR ile Getir Yemek Üzerine Kısa Ropörtaj

Temesist Endüstriyel Depo Mühendisliği Proje Müdürü İnşaat Müh. İbrahim Yıldız ile Röportaj

Davet: Satınalma Kulübü BuyerNetwork.net Dış Ticaret Konferansı 16 Şubat 2019

Satınalma Kulübü BuyerNetwork.net Dış Ticaret Konferansı 16 Şubat 2019

KOBİ’lerde Dijital Dönüşüm ve Teknoloji Kullanım Alışkanlıkları Araştırması:
Yerel Veri Merkezine Talep Artıyor

Ülkeye sağladığı katkı, sağlıklı maliyet öngörüsü, ana dilde teknik destek ve kolay iletişim kurulması gibi faydaları nedeniyle KOBİ’lerin yüzde 80’i teknolojik altyapı hizmeti alma konusunda yerel şirketleri tercih ediyor.

Türkiye’nin veri merkezi Radore, KOBİ’lerin ihtiyaçlarını belirlemek üzere Akademetre ile yaptığı araştırmanın sonuçlarını açıkladı. Araştırmaya göre, KOBİ’ler yerel veri merkezleri ile çalışmayı tercih ederken, yüzde 81’i ise dijital dönüşüme henüz hazır olmadığını düşünüyor. Bunun en büyük nedenleri arasında ise alışılan sistemi devam ettirme isteği ve mali nedenler geliyor. Daha az çalışan sayısına sahip şirketlerde ise dijital dönüşüme hazır olma durumu artıyor. Dolayısıyla büyüme hedefi ile dijital dönüşüm paralellik gösteriyor.

Ülkemizdeki birçok işletmenin yerel veri merkezlerini tercih ettiğini belirten Radore Veri Merkezi Genel Müdürü Sadi Abalı, “Dijitalleşme süreçlerini ağırdan alan şirketler genellikle alıştıkları düzeni devam ettirme eğiliminde. Öbür yandan ise yerel veri merkezlerinin sunduğu avantajlar, dijitalleşmeyi çok daha yaygın hale getirmenin yanında 5G gibi yeni iletişim teknolojilerinin nimetlerinden faydalanılmasını da mümkün kılıyor. Dolayısıyla güvenilir bir BT altyapısı tercih eden, verilerine her zaman ulaşmak isteyen ve herhangi bir gecikme yaşamak istemeyen işletmeler, yerel veri merkezlerinden hizmet almayı tercih ediyor” dedi.

Araştırma sonuçları Türkiye’nin 5 büyük ili İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa ve Kocaeli’nde 250’ye kadar çalışanı bulunan 125 KOBİ ile yüz yüze yapılan anket sonuçlarına dayanıyor. Radore Veri Merkezi’nin sponsorluğunda araştırma şirketi Akademetre tarafından yapılan anketin sonuçlarına göre, KOBİ’lerin yüzde 80’i teknolojik altyapı hizmeti alma konusunda yerel şirketleri tercih ediyor.

Bu tercihin ardındaki 5 önemli sebep ise şu şekilde sıralanıyor:

  • Ülkeye katkı sağlaması
  • Kolay iletişim kurulması ve ana dilde teknik destek imkanı
  • Yönetilen hizmetler alınabilmesi, fiziksel olarak erişim ve denetleme
  • Güvenilir hizmet ve üst düzey veri güvenliği sağlaması

Dijital Dönüşüm Danışmanı ve Acmena Technology Kurucu Ortağı Suat Baysan, “Önümüzdeki 10 yıl sayısal değişim ve dönüşümün yaşantımızı nasıl etkilediğine şahit olacağız. Devam etmekte olan hiç bir alışkanlık eskisi gibi olmayacak. Teknolojide evrim ile güncellenen ürünler yerine tamamen farklı sistemler ile tanıştırmak zorunda kalacağız. Farklılığı tetikleyen tasarımların bulundurulacakları mekanlar ise veri merkezleri olacak. Paylaşıma açık XaaS ile birlikte buluttan sağlanan hizmetler sayesinde büyük işletmelerden, küçüklere ve bireylere kadar daha etkin ve verimli çalışma, yaşam ortamı düşük maliyet, anında erişim ve güvenlik ile birlikte sunulmuş olacak. Veri merkezlerinin  değişimin çekirdeğinde bulunacağı yeni dönem için şimdiden harekete geçmenin tam zamanı” şeklinde konuştu.

Radore’nin de iş ortakları arasında bulunan ve dijital dönüşümün en önemli kollarından olan e-ticaret alanında yazılım, hizmet ve altyapı sağlayan Ticimax’in CEO’su Cenk Çiğdemli, “Ticimax olarak şirketlerin satışlarını internete taşımaları için büyük arge yatırımları yapıyoruz, e-ticaret ve e-ihracat ile ürünlerini dünya ya satmaları için gerekli tüm altyapıları sağlıyoruz. Neredeyse Türkiye’nin yüzde 25 ‘nin e-ticaret ve e-ihracat altyapısını biz sunuyoruz. Bunu ekonomik, kolay, hızlı ve güvenli şekilde yapabilmeleri için altyapımızı ve kendimizi her gün geliştiriyoruz. Aynı zamanda onlara, bu büyük pazarda rakiplerinden geri kalmamaları için 7/24 destek ve hizmet veriyoruz. Bu noktada bize destek olan Radore Veri Merkezi ‘nin payı oldukça büyük. Böylesine büyük bir trafiği Radore ile karşılıyor ve müşterilerimize kesintisiz hizmet veriyoruz. Bunun dışında işletmelerin dijitalleşmesi için, internetten satışın faydalarını bu pastadan bir an önce pay alabilmeleri için de farkındalık yaratmaya çalışıyoruz. E-Ticaret ve e-ticaret eko sisteminde gerekli olan tüm eğitimleri ücretsiz olarak veriyoruz. Bunu artık bir sosyal sorumluluk olarak görüyoruz. Tüm Türkiye’de bununla ilgili eğitim ve konferanslar düzenliyoruz” dedi.

7/24 hizmet sunan operasyon merkezinde, deneyimli ekibiyle hizmet veren Radore, KOBİ’lerin ihtiyaçları doğrultusunda sunduğu özelleştirilebilen veri merkezi çözümleriyle, doğru BT altyapısının kurgulanması için yardımcı oluyor. Daha fazla bilgi için radore.com adresini kullanabilirsiniz.

YORUM VE DEĞERLENDİRME

Radore evsahipliğinde düzenlenen basın toplantısında sunulan araştırma sonuçları KOBİ’lerimizin %80’inin yerel veri merkezlerini tercih ettiğini gösteriyor. Bu alandaki uluslararası oyuncuların yetersiz teknik destek sağlaması ve sorunlara karşı çözüm üretememesi bu eğilimin bir sebebi olarak görülebilir. Radore Genel Müdürü Sn. Sadi Abalı ve Acmena Technology Kurucu Ortağı Sn. Suat Baysan’ın da üzerinde durduğu önemli bir konulardan biri dijital dönüşüm konusunda en zor ikna edilen grubun girişimcinin kendisinin veya CEO’nun ikna edilmesinin ne kadar zor olduğu idi. Dönüşümün planlanmış bir süreç olarak ele alınmasının gerekliliği ve bir felsefe olduğu özellikle vurgulanan bir başka konu olarak öne çıkıyor.

Yerel veri merkezleri Türkiye’yi hedef pazar olarak gören tüm işletmelerin ihtiyaç duyduğu tüm hızı ve teknik desteği sağlaması ile kobilerin ve yeni girişimcilerin değerlendirmeleri gereken seçeneklerin başında geliyor.

Adil ÜNAL
adil.unal@buyernetwork.net
www.buyernetwork.net

Buyer Network Dış Ticaret Konferansı Galatasaray Spor Kulübü İş Birliği ile Gerçekleşti

Ali Sami Yen Spor Kompleksi Türk Telekom Stadyumu Dış Ticaret Konferansı etkinliğine evsahipliği yaptı.
Konferans, BuyerNetwork.net Satınalma Kulübü tarafından, GS Spor Kulübü işbirliğinde Ali Sami Yen Spor Kompleksi Türk Telekom Stadyumu Özhan Canaydın Konferans salonunda gerçekleştirildi.
Galatasaray 2. Başkanı Sn. Abdurrahim Albayrak’ın açılış konuşmasını gerçekleştirdiği konferansa Türkiye’nin önemli şirketlerinden 200’e yakın yönetici katılım gösterdi.
Sn. Albayrak “Dış ticaret bizim için, ülkemiz için en önemli konuların başında geliyor” diyerek konunun sadece kişiler veya işletmeler için değil ülkenin geleceği için stratejik başlıkların başında geldiğini belirtti.
İstanbul Üniversitesi Tedarik Zinciri Yönetimi Bilim Dalı Başkanı ve BuyerNework.net Satınalma Kulübü kurucu ortağı Prof.Dr. Murat Erdal konuşmasında Buyer Network.net Satınalma Kulübünün 7.000 üyeye yaklaştığını ve düzenli olarak Bn Academy etkinlik serilerinin devam ettiğini bildirdi.
Üyelere özel kulüp kartları için hazırlıklar yapıldığını da bildiren Prof. Dr. Murat Erdal’ “Buyer Network üyeleri kulüp kartları ile çeşitli avantajlara sahip olacaklar, böylelikle tüm üyelerimiz hem kişisel hem de kurumsal fırsat ve ödüllerden faydalanabilecekler” dedi.
Dış Ticaretin finans, gümrük, lojistik, yönetim gibi tüm boyutlarının değerlendirildiği konferansta katılımcılar networking fırsatlarını da değerlendirdiler.
Etkinlik Hakkında Detaylı Bilgi: www.buyernetwork.net