Z Kuşağı İş Yaşamını Değiştirmeye Geliyor

Sodexo, “2018 Workplace Report”un sonuçlarını yayınladı. 2017 yılından itibaren iş dünyasına adım atan Z kuşağı değişimi simgeliyor. Raporda, 2025 yılında üç çalışandan birinin yerini alacak olan Z kuşağının hem teknolojiyle uyumu hem de geleneklere bağlılığıyla iş yaşamında yeni bir dönem başlatacağının altı çiziliyor.

Türkiye’nin en prestijli şirketlerine ve kamu kuruluşlarına yaşam kalitesi hizmetleri sunan Sodexo Entegre Hizmet Yönetimi, dünya çapında 80 ülkede hizmet veren Sodexo’nun birçok araştırma ve görüşü derleyerek hazırladığı “2018 Workplace Trends Report”u açıkladı.

Raporda, iş yaşamına ilk adımlarını atan Z kuşağına yönelik önemli bilgiler olduğunu dile getiren Sodexo Entegre Hizmet Yönetimi CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, “2017 yılından itibaren iş yaşamında yer almaya başlayan Z kuşağı, değişimle birlikte geliyor. Sosyal medyanın hâkim olduğu bir dünyaya gözlerini açan Z kuşağı üyeleri; teknoloji konusundaki beklentilerinden, iş-yaşam konusundaki tercihleriyle iş yerlerini yeni ve heyecan verici bir şekilde yeniden şekillendiriyor. Z kuşağının fotoğrafını çeken rapor, geleceğin çalışanlarını ve iş yerlerini inceliyor” dedi.

Sosyal medyaya doğan jenerasyon: Z kuşağı

Z kuşağının teknoloji okuryazarlığına doğan ilk nesil olduğunun vurgulandığı raporda, “Gelecekte başarılı olmayı hedefleyen şirketlerin yolu, Z kuşağının temel özelliklerini anlamaktan geçiyor. Sosyal medyaya ve akıllı teknolojilere doğan Z kuşağı, Y kuşağına göre çok ekranlı bir yaşama daha kolay adapte oluyor. Bunun yanında Y kuşağına göre geleneklere de ayak uydurabilen Z kuşağı, eski kuşaklarla daha rahat çalışabiliyor” ifadesi kullanıldı.

İş yeri anlayışına farklı yaklaşım

Raporda Y kuşağı çalışanların, Z kuşağına yönelik görüşleri de yer alıyor. 10 Y kuşağı çalışanın 6’sı, Z kuşağının iş yerlerinde olumlu etki yaratacağı görüşünde… Bu grup ayrıca, Z kuşağının alacağı destekle daha başarılı olacağı fikrini savunuyor. “İş her yerde yapılabilir” görüşüne inanan Z kuşağı; çalışmayı, başarmanın yanında eğlence için bir amaç olarak tanımlıyor. ‘Özgür ruhlu’ Z kuşağının yüzde 56’sı kendi iş tanımını belirlemek isterken, araştırmaya katılanların üçte ikisinden fazlası kariyer yolunu kendisi çizmek istiyor. Bu tablo işyeri politikalarının gelecekte esnekleşmesi anlamına geliyor.

Stillman: Z kuşağı ‘kendin için kazan’ felsefesine inanıyor

Kendisini ‘Jenerasyon uzmanı’ olarak tanımlayan Z kuşağı gurusu David Stillman’a göre, Z kuşağı vizyonları, enerjileri ve yetenekleriyle ofiste olumlu bir hava yaratsa da ekip çalışmasında sorunlar yaşayabilir. Şirketler bu krizi liderlerinin yönetim becerisini geliştirme fırsatına dönüştürebilir. Stillman, “Z kuşağı dijital, hızlı ve yeni bir dünyada çalışmak istiyor. Rekabetçi olarak yetiştirilen Z kuşağı, ‘Kendin için kazan’ felsefesine inanıyor” dedi. Stillman’ın yaptığı araştırmalara göre Z kuşağı fiziksel ve dijital dünyadaki ayrımın ortadan kalktığını düşünse de yüzde 84’ü patronlarıyla şahsen görüşmeyi tercih ediyor.

Çalışan bağlılığında ücret ilk sırada

Great Place to Work Türkiye, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yönetici Anketi sonuçlarını açıkladı. Bulgulara göre, çalışan bağlılığı açısından en önemli faktörler ücret ve yan haklar. Yönetici desteği ve iş yerinde hakkaniyet, çalışan bağlılığını güçlendiren önemli faktörler arasında.

14.09.2018

Sektör ayrımı olmadan tüm ölçekteki şirketlere mükemmel iş yeri kültürü inşa etmeleri konusunda destek veren araştırma ve danışmanlık kuruluşu Great Place to Work, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yönetici Anketi sonuçlarını açıkladı. Türkiye özelinde yapılan anket, 48’i insan kaynakları üst düzey yöneticisi olmak üzere 92 katılımcı ile gerçekleştirildi. Ankete göre, İK fonksiyonunun stratejik önemi artmaya devam ediyor. Katılımcıların % 63’ünün işveren markasını güçlü bulduğu sonuçlara göre,şirketlerinin sosyal etkisinin olduğunu düşünenlerin oranı %66. “İşveren markası sorumluluğu kimde?” sorusuna katılımcıların % 52’si İK derken,% 21’i CEO,% 17’si ise pazarlama yanıtını verdi.

Yapay zekâ çalışanların rollerini değil, işlerini devralacak

İnsan kaynakları yöneticilerinin % 85’ine göre göre, şirket liderlerinin gözünde İK’nın güvenilirliği ve etkisi artmış durumda. “Etik dışı davranışlar ve mobbing konusunda çalışanların seslerini duyurabilecekleri mekanizmalar var” diyen katılımcıların oranı %67. Ankette ortaya çıkan ilginç bir bulgu ise yapay zeka ile ilgili. İK yöneticilerin % 59’una göre yapay zekâ çalışanların rollerini değil, işlerini devralacak.

Destek tahtını ücrete ve yan haklara bıraktı

Katılımcıların “Çalışan bağlılığı açısından en önemli 5 faktör nedir?” sorusuna verdikleri yanıtlarda ilk sırayı ücret ve yan haklar aldı. Geçen yıl yapılan araştırmada ilk sırada yönetici desteği yer alıyordu. İkinci sırada bağlı olunan yöneticinin desteği, üçüncü sırada ise çalışanları etkileyen kararlarda hakkaniyet hissini sağlamak yer alıyor. Yönetime güven dördüncü, pozitif takım atmosferi ise son sırada yer alıyor.

Güven ve hakkaniyet duygusu, çalışan bağlılığını güçlendiriyor

Örgütsel etkinlik açısından en önemli 3 faktör sıralamasında yetenek yönetimi ilk sırada yer alıyor. Sürekli gelişim odaklı düşünce ikinci, finansal performans ise üçüncü sırada. İnsan Kaynakları yöneticilerine göre, çalışanların yöneticileri ile iletişim kurabilecekleri, kendilerini açıkça ifade edebilecekleri bir ortamda çalışmaları, pozitif takım atmosferi öncelikli alanlar olarak görülüyor.

2020’nin gündem maddesi dijitalleşmek

Katılımcıların 2020 yılı ile ilgili değerlendirmelerine göre, sosyal medyayı da kapsayacak şekilde tüm süreçlerin dijital hale getirilmesi daha öncelikli hale gelecek. Dijital dönüşümün yoğun olarak etkilediği sektörler başta olmak üzere şirketlerin tamamında müşteri beklentilerine anlık yanıtlar verebilecek ve üretkenliği artıracak çevik yapılar dizayn etmek daha çok önem kazanacak.

Türkiye Çimento Müstahsilleri Birliği (TÇMB) sektörün ilk 6 aylık verilerini açıkladı

2018 yılı Ocak-Haziran döneminde çimento üretimi, geçen yıla göre yüzde 4,45 oranında arttı. Aynı dönemdeki üretimin yüzde 9,9’u ihraç edildi.

Türkiye Çimento Müstahsilleri Birliği (TÇMB) tarafından sektörün ilk 6 aylık verileri açıklandı.

Türkiye ekonomisinin lokomotifi çimento sektörünün Ocak-Haziran verilerine göre; iç satışlarda yüzde 5,4 artış yaşanırken; bölgesel bazda yapılan satışlarda en büyük artış Ege Bölgesi’nde görüldü.

Raporla ilgili değerlendirmede bulunan Çimento Müstahsilleri Birliği (TÇMB) Yönetim Kurulu Başkanı Nihat Özdemir, “2017 yılının ilk aylarında yaşanan zorlu kış şartlarının, bu yıl yaşanmamasıyla yılın ilk 2 ayında satışlarda yüzde 31’lik büyüme yaşandı. Satışlar Mart ve Nisan aylarında aylık bazda yüzde 4 ve yüzde 8 artarak normal seyrine döndü. Ancak Mayıs ve Haziran aylarında Ramazan ayının da etkisiyle satışlar aylık bazda yaklaşık yüzde 9-12 aralığında azaldı ve yıllık satış artışı baz etkisi ile yüzde 5,4 olarak gerçekleşti. İK verilerine göre, 2018 yılı Ocak-Haziran döneminde, ihracatımızı (çimento+klinker) en çok arttırdığımız ülke Senegal oldu. Bu ülkeyi Haiti ve ABD izledi. İhracatımızı artırdığımız diğer pazarları ise Gana ve Gine olarak sayabiliriz” şeklinde konuştu.

2018’in Geri Kalanı için 5 Temel Güvenlik Analizi

Günümüzde siber tehdit alanları hiç olmadığı kadar hızlı değişiyor. Sonu olmayan siber kedi fare oyununda sürekli yeni saldırı teknikleri ortaya çıkarken eski tehditler de zamanla tekrar moda oluyor. Ağ güvenliği çözümlerinde lider olan WatchGuard, güvenlik dünyasının nabzını tutarak en önemli güvenlik tehditlerini ve güvenlik trendlerini 5 başlıkta paylaşıyor.

Güvenlik endüstrisi, tehditler ve savunmalar arasında oynanan siber kedi fare oyununda bir adım öne geçmek için çabalıyor. Güvenlik çözümü sağlayıcıları, en son tehditlere karşı en güçlü ürünleri sunabilmek için önemli ölçüde baskı altında hissediyor. Fidye yazılımları bu yıl da ciddiyetini korurken, şirketlerin takip ve raporlama becerisini artırması, tehdit riskini en aza indirmek için oldukça önem taşıyor. Ağ güvenliği çözümlerinde lider olan WatchGuard, 2018’in geri kalanını şekillendirecek güvenlik tehditlerini ve güncel güvenlik trendlerini 5 temel başlıkta topluyor.

1. Fidye yazılımlar, çözülmesi en acil sorun olarak gözüküyor. WatchGuard iş ortaklarının yaklaşık %63’ü fidye yazılımların 2018’de en ciddi endişe kaynağı olduğunu düşünüyor. İkinci sırada ise oltalama ve hedefli oltalama saldırıları geliyor. Her ne kadar kripto para madenciliği fidye yazılımların pazar payını biraz eksiltmeye başlasa da, çözümlerin büyük kısmının fidye yazılım tehditlerini ortadan kaldırmaya odaklandığı açık olarak görülüyor.

2. Güvenlik eğitimleri gittikçe daha önemli bir hal alıyor. Çözüm sağlayıcıların %46’sı, yeni güvenlik tehditleri ve en iyi savunma pratikleri hakkında kullanıcılara sürekli güncel bilgiler vererek onları bilinçlendirmenin en büyük zorluklardan biri olduğunu düşünüyor. Yeni tehditler ve saldırı teknikleri daha sık ortaya çıkmaya başladıkça, iyi bir güvenlik seviyesi için eğitim daha önemli bir hal alıyor.

3. Sistemlerin takip ve raporlama kapasitesi, en az otomasyon kabiliyetleri kadar önem taşıyor. WatchGuard iş ortaklarının %36’sı, kazançlarında en olumlu etkiyi oluşturan unsurun ürettikleri başarılı takip ve raporlama araçları olduğunu söylüyor. %39’u ise, otomatik tehdit fark etme ve cevap verme araçlarının en yüksek geliri getirdiğini belirtiyor. Bu durum, çözüm sağlayıcılarının sunduğu raporlama kapasitelerinin de ana güvenlik hizmeti kapasiteleri kadar önemli olduğunu ve eşit derecede iş faydası ürettiğini gösteriyor.

4. Ağ servisleri yönetimi ile tehdit algılama ve cevaplama çözümleri artık beraber sunuluyor. Rapor için görüşülen kişilerin yarısından çoğu kablosuz ağ yönetimi hizmetleriyle tehdit algılama servislerini birlikte kullanıcılara sunuyor. %35’i ağ servisleri yönetimini, %31’i de tehdit algılama çözümlerini gelecek yıl içinde portfolyolarına eklemeyi planlıyor. Siber saldırganlar, güvenliği zayıf Wi-Fi ağlarından yararlanarak hasar yaratmayı ve geleneksel ağ savunmalarından gelişmiş gizlenme teknikleriyle kaçmayı başardıkça, bu alanlardaki güvenlik çözümlerinin de gelişmesi bekleniyor.

5. Bulut tabanlı yönetimin sağladığı pek çok fayda, sektörde heyecan yaratıyor. Güvenlik çalışanları, bulut yönetiminin getirdiği yararları heyecanla karşılaşıyor. Katılımcılara bulut tabanlı yönetimin getirdiği merkezcil sistemin en büyük yararı sorulduğunda ve “çoklu lokasyon kullanıcıları için ölçeklenebilirlik”, “altyapı maliyetlerini düşürme”, “dağıtım ve alışma süreci maliyetlerinde tasarruf sağlama” seçenekleri verildiğinde, %58’i bütün seçeneklerden faydalandıkları yönünde cevap veriyor. “Hepsi” seçeneği dışında, katılımcıların %23,9’u birden fazla lokasyon için müşterilere hızlı bir şekilde hizmet verme imkanının işlerine çok yaradığını söylüyor.

CaseWare™ Analitik ile Tedarikten Sigortaya, Bankacılıktan Veri Kalitesi İzlemeye Kadar Tüm Verileriniz Kontrolünüzde

Sigorta Çözümleri
Sigorta dolandırıcılığı, talep sahipleri, poliçe sahipleri ve diğer üçüncü taraflar dahil olmak üzere farklı taraflar tarafından iddia işlem sürecindeki çeşitli noktalarda taahhüt edilebilir. Federal Soruşturma Bürosu (FBI) “sigorta dolandırıcılığının toplam maliyetinin yılda 40 milyar dolardan fazla olduğu tahmin edilmektedir. Bu, sigorta dolandırıcılığının, ortalama ailenin yılda 400-700 dolar arasında prim ödemesine neden olduğu anlamına geliyor “Pek çok sigorta şirketi, sahtekarlık iddialarını iş yapmanın talihsiz bir bedeli olarak kabul ederken bunun böyle olması gerekmiyor.

CaseWare ™ Analitik, otomobil, yaşam, sağlık, ev sahipleri, engellilik ve işçilerin tazminatı gibi birden çok iş alanına yayılmış hasar sürecinde dolandırıcılık tespit etmek ve önlemek için iş kuralları ve tahmini analitik kombinasyonunu kullanır.

CaseWare Analitik, yapılandırılmamış ve silinmiş iş sistemlerinde yüzde 75’e varan oranlarda olduğu gibi sorunları yakında çözmek için işin içindeki personele uyarılar tetikleyerek gerekli tüm veri kümelerinin birleştirilmiş bir görünümünü sunabilir, anormallikleri tespit edebilir ve uyarıları tetikleyebilir ortaya çıktıklarında. Çözüm, birden fazla talep ve iş alanındaki işlemler, müşteri davranışları ve üçüncü taraf verileri gibi sigorta sürecinde yer alan tüm yönleri ve değişkenleri bağımsız olarak izleyebiliyor.

Kayıpları Koruma
Dolandırıcılık iddialarını ödenmeden önce tespit etmek için işlemlerin% 100’ünde ve müşteri verilerinde bilgi edinin.

Tedarik Ödemesine Genel Bakış
Satın Alma Dolandırıcılığı
Ödeme için satın alım süreci (P2P), çoğu zaman birden fazla sistemi ve işlemi kapsayan en karmaşık iş süreçlerinden biri olarak kalır. Kurumsal kaynak planlama (ERP) uygulamaları da dahil olmak üzere otomasyon seviyesine rağmen P2P, dolandırıcılık, para kaçağı ve verimsizlik eğilimi gösteren bir alan olmaya devam etmektedir. ERP sistemleri doğası gereği, sürekli iş geliştirme için platformlardır. Bununla birlikte, ERP sistemleri iş süreçlerindeki ve politikalardaki değişikliklere uyum sağlayacak şekilde geliştikçe, başlangıçta işe yardımcı olmak için getirilen değişiklikler sonucunda dahili kontrol ortamı tehlikeye girebilir ve bozulabilir.

Aşırı ödemeler, sahte faturalandırma ve envanter hırsızlığı hem iç hem de dış tedarikçilerle ilgili büyük dolandırıcılık kaynağı olarak kalmaktadır. İlginç bir şekilde, bir dolandırıcılık tespit etmek ortalama 342 gün sürmektedir ve bu sürecin tamamındaki kazançların% 89’u geri kazanılmaz. Yıllık dolandırıcılık oranı 1.5 milyon dolar olan ortalama organizasyon için 1.34 milyon dolar kayba uğradı. Bu zorluklar Üst Düzey Yöneticiler için P2P sürecine tam bir bakış açısı kazanma çabalarında büyük hayal kırıklığı kaynağıdır.

CaseWare Analitik ile Yönetim P2P iş süreçleri üzerinde bağımsız bir gözlem noktası ile sağlanır. Altta yatan sistemlere, veri kaynaklarina veya konumlara bakmaksizin herhangi bir P2P süreci izlenebilir. Tek bir analitik platformda, bu farklı kaynaklardan gelen veriler birleştirilir ve anomaliler yönetim tarafından gözden geçirilmek üzere sunulur. Analitik platform, Satınalma kontrolleri ile Ödeme ve Görevlerin Ayrımı ve Satıcı Ana Verileri arasında kapsamlı tedarik kontrolü sağlıyor.

Anında sahtekarlık tespiti için otomatik ve tekrarlanabilir analitik kullanabilirsiniz, ayrıca anormallikleri ilk tespitten çözünürlüğe kadar yönetebilir ve takip edebilirsiniz. Otomatik İzleme ile İş Süreçleri Sahipleri, periyodik denetimler yerine kaynakları belirleyen ve çözen konularda önemli maliyet tasarrufları elde edebilirler. Kuruluş, tedarik sürecinin genel olarak iyileştirilmesine yardımcı olmak için şimdi ele alınabilecek temel nedenleri belirleme ek istihbaratını da alıyor.

Veri Kalitesi Yönetimi
“Her iki yılda bir artan dünya bilgisi” ile, 1 verileri, sezgilerin, iş büyümesini artırmak ve pazar payını artırmak için başlıca avantajı aştığını görüyoruz. Çeşitli kaynaklar, ERP, CRM ve veri ambarı gibi görev kritik sistemlerin büyük bir yüzdesinin hatalı veriler yüzünden tam değer üretmediğini gösteriyor.

Günümüz organizasyonları, artan miktarda veri hissetmek için çalışırken, yüksek müşteri ve hissedar beklentileri döneminde faaliyet göstermektedir. Veri zorluklarını gözardı etmek onları uzaklaştıracaktır. Müşterilerle başarıyla iletişim kurmak, iş süreçlerini yürütmek ve doğru kararlar vermek için kuruluşlar, milyonlarca kaydı güvenilir bir şekilde birden fazla kaynaktan işleyebilir ve verilerin kalitesinden şüphe duymamalıdır.

Yüksek miktarda veri, işletmenizi olumsuz etkileyebilecek “kirli” veya düşük kaliteli veri olasılığını artırabilir. Yanlış müşteri, ürün ve finansal verilere sahip olma gibi eksik ve tutarsız veriler, yinelenen pazarlama postaları, ödenmemiş faturalar, yanlış tanımlanmış müşteriler ve yinelenen ödemeler gibi sorunlara neden olabilir. Bu potansiyel olarak gelir kaybına, duraklı operasyonlara ve güvenilirliğin tehlikeye atılmasına neden olabilir.
CaseWare Analytics DQM, işletmelerin veri kalitesini otomatikleştirerek, tüm verilerin doğru ve eksiksiz olmasını sağlayarak verileri etkin bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur.

Çözüm, kuruluşların temel iş süreçlerinin denetimlerini izlemek gibi daha iyi hizmet verebilmeleri için veri kalitesini doğrudan operasyonlarına yerleştirmelerine yardımcı olur.
Çözüm, verilerinizi dört aşamalı olarak tüm kaynaklardan dönüştürmek için çalışır: Profil Oluşturma, Ayrıştırma, Eşleştirme ve Temizleme. Verileriniz değiştikten sonra, CaseWare Analytics DQM, hem varolan hem de yeni verileri sürekli olarak izleyerek ve erken tespit sistemleri kullanarak sürekli veri kalitesini garanti eder.

CaseWare Analytics DQM ayrıca, veri kalitesi ile işbirliğine dayalı bir yaklaşımda bulunularak, organizasyonunuzdaki çoklu kişilerin veri kalitesi sorunlarına karşı uyarılmalarına olanak tanır; böylece düzeltilebilirler.
İyi kalitede verilere erişmek, müşterilerinize daha iyi bağlanmanıza, iş süreçlerinizi verimli bir şekilde yürütmenize ve iş kararlarınızı iyileştirmenize izin vererek işinize değer katarken zaman ve kaynak tasarrufu sağlar.

Kredi Portföy İzleme
Ticari Krediler
Borç verme, finansal hizmetler sektöründe önemli bir ticari faaliyettir. Kredi portföyü, bankaların en büyük varlıkları ve başlıca gelir kaynağıdır ancak bankanın güvenliği ve sağlamlığı açısından da büyük bir risk kaynağıdır. İster zayıf kredi standartları, zayıf portföy risk yönetimi veya ekonomideki zayıf yönlerden dolayı, kredi portföyündeki sorunlar tarihsel olarak finansal kurumların kayıp ve arızalarının başlıca nedeni olmuştur.

Kredi portföylerinin yıllık denetimleri bu riskleri ele alabilirken, zaman, sürekli izleme’nin en verimli yaklaşım olduğunu ortaya koymuştur. Kontrol ihlallerini, anormallikleri ve yüksek riskli faaliyetleri erken bir aşamada tanımlamak ve sağlam bir iyileştirme stratejisi kullanmak, potansiyel herhangi bir portföy bozukluğunun etkisini genellikle engeller  ve kesinlikle en aza indirir.

CaseWare ™ Analitik platformu bir finansal kurumun borç verme sürecinde yönetişim, risk ve kontrol tanımlamasını otomatikleştirir.

Mali kurum, daha sonra, kredi kullanımından hizmete ve portföy yönetimine kadar kontrol ortamını tanımlayabilir. İzleme çerçevesi tamamlandıktan sonra, denetim ihlallerini tespit etmek için tüm elektronik faaliyetleri inceler ve ilgili personelin harekete geçmesini otomatik olarak bildirir.

Kredi portföyünün sürekli izlenmesi, paydaşların, elektronik kayıtların gözden geçirilmesiyle sorun haline gelmeden önce dikkat gerektiren herhangi bir faaliyeti veya koşulları hızlı bir şekilde tespit etmesini sağlar.

B2B Masabaşı İş Görüşmeleri ve Firma Eşleştirme

Şirketler arası masabaşı iş görüşmeleri (firma eşleştirme) çalışmalarına katılım her sene büyüyor. 21 Kasım 2018 tarihinde Satınalma ve Tedarik Zinciri Yönetimi Konferansı ve masa görüşmelerine 500’ün üzerinde profesyonel ziyaretçi beklenmektedir. Yönetici ve şirketlerin başarı ödül kategorilerini http://www.tedarikzinciri.org/egitimler/oduller_2018/ sayfamızdan inceleyebilirsiniz. Ödül Kategorileri:

-Yenilikçi Satınalma

-Tedarikçi İlişkileri Yönetimi

-Kamu Satınalma Projesi

-Tedarik Zinciri Yönetimi

-Dijital Dönüşüm

-Genç Satınalma Yöneticisi

-Genç Tedarik Zinciri Yöneticisi

Masa Görüşmeleri, Firma Eşleştirme ve Networking

  • Konferansla birlikte aynı gün ayrı bir salonda etkinlik gerçekleştirilecektir.
    Bu salonda çay ve kahve ikramı yapılmaktadır.
  • Konferans ziyaretçileri bu salonda firmalarla temas edip iş konuşma imkanı elde edeceklerdir. Masalar randevu esasına uygun olarak firmalar ve ziyaretçilerle eşleştirilecektir.

KAYIT

Bireysel Kayıt:

Konferans ve iş görüşmeleri için gelen ziyaretçilerimiz telefon üzerinden kayıt oluşturacaklardır.

Satınalma Cep Mobil Uygulamayı telefonlarına indirip Ayarlar bölümünden kayıt olabilirler.

Konferans günü Kayıt Masasında görevli arkadaşlar ziyaretçilerimize yardımcı ( yaka kartı, çanta ) olacaklardır.

Konferans izlemede kayıt zorunludur. Kayıt ücretsizdir.


Firma &  Kurum Katılım Kayıt:

  • Aşağıdaki linkten firma (kurum) kaydınızı oluşturunuz.

https://satinalmadergisi.com/ucretsiz-kayit/ 

  • Konferans katılımı, sunum, ödül başvurusu ve masa görüşmelerinde firma yöneticileri ile temas sağlamada firma (kurum) kaydı zorunludur.Kayıt ücretsizdir.

ZİYARETÇİ İHTİYAÇLARININ TANIMLANMASI

  • Ziyaretçilerimiz ilk adımda Satınalma Cep aplikasyonu üzerinde kişi ve firma kayıtlarını ayrı ayrı oluşturmalıdır. Firma eşleştirmelerinde, taraflar (alıcı-satıcı) randevularını bu bilgilere göre yapılandırmaktadır.
  • Masa görüşmelerine gelen ziyaretçilerimiz ihtiyaçlarını doğru tanımlamalıdır.
  • Hangi sektörden ne tür bir tedarikçi / alıcı / müşteri ile görüşme taleplerini iletmeleri (info@tinova.com.tr) gerekmektedir.
  • Randevu için uygun saat ve sürenin (15 dakika -30 dakika gibi) belirtilmelidir. Görüşmeler saat 9:00 – 18:00 arasındadır.

MASA OLUŞTURMA

  • İş görüşmeleri için 50 masa ayrılmıştır. Firma görüşmelerinde masa oluşturabilmek için Satınalma Cep Mobil Uygulama Tedarikçisi veya İş Ortağı olunması gerekmektedir.
  • İşletmeler kurumsal ihtiyaçlarını belirlemelidir.  Hangi sektörden ne tür bir tedarikçi / alıcı / müşteri ile görüşme talepleri tanımlanmalıdır.
  • Her masada görevli işletme personelinin iletişim bilgisi (adı soyadı, e-posta ve telefon ) belirlenmelidir.
  • Firmalar masalarında bayrak, katalog, firma broşürü ve görsellere (roll-up) yer verebilir.
  • Firma ve kamu kurumları masa açma taleplerini Prof. Dr. Murat Erdal’a
    ( murat.erdal@tinova.com.tr ) doğrudan iletebilirler.

RANDEVULARIN FİRMA ve ZİYARETÇİLERE İLETİLMESİ

Talepler sisteme girildikten sonra ziyaretçilerimize ve masa sahibi ilgili firma ve kurumlara iletilecektir.

KARİYER YÖNETİMİ ve NETWORKING

  • Kariyer yönetiminde yeni firma ve yöneticileri ile iletişim kurmak beraberinde yeni fırsatları getirmektedir.
  • Kariyer Merkezi Yöneticileri salonda olacaklardır. Uluslararası öğrencileri (Orta Asya Türki Cumhuriyetler, Ortadoğu, Afrika ) şirketlerinizin ihracat başta olmak üzere ilgi departmanlarına yönlendirebilirsiniz.
  • Satınalma Sosyal Ağı BuyerNetwork.net sizlere iş dünyasında yeni kanallar açacaktır.

Tüm sektör yöneticilerimizi iş görüşlerimize ve konferansımıza bekliyoruz.

Elmark Plus Elektrik Elektronik San. Ve Tic. Ltd. Şti.


Elektronik ve Otomasyon

Elmark Plus 15 yılı aşan satış ve hizmet konusunda ki bilgi ve tecrübeyi siz değerli müşterileri ile paylaşıp değer yaratan bir tedarikçi firma olmayı hedeflemiştir. Sunduğumuz ürünlerimiz ve hizmetlerimiz ile sağladığımız güven ve yüksek iş ahlakı sayesinde müşterilerimizin ilk tercihi olmak, sahip olduğumuz tecrübe neticesinde de daima kalite, çözüm odaklı ve uygun fiyat anlayışı değişmeyen prensiplerimizdir.



 

Etiketler: Elektrik, Otomasyon, Elektronik, Elmark Plus Elektrik Elektronik San. Ve Tic. Ltd. Şti.

Dalzemin İnşaat ve Taahhüt San. Tic. ve Ltd. Şti.


İnşaat

Firmamız, endüstriyel zemin kaplama uygulamaları üzerine faaliyetlerini göstermektedir. Sektördeki amacımız, müşterilerimize ihtiyaca ve kullanım amacına uygun sistemler önererek, alternatif çözümler sunmak, hizmet alanı içindeki kalite anlayışını daima ileriye taşımaktır.



 

Etiketler: Beton Silimi ve Parlatma, Epoksi Kaplama Uygulaması, Endüstriyel Zemin Betonu, Baskı Betonu Uygulaması, Tartan Zemin Sbr+Epdm Akrilik Uygulama, Derz Kesim, Derz Dolgu, Dalzemin İnşaat ve Taahhüt San. Tic. ve Ltd. Şti.