Dr. Mehmet KAPLAN-Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
Yeşil kavramı son zamanların en önemli kavramlarından biridir. Bu önemlilik işletmecilik faaliyetleri açısından da önemsenmeye başlanmış ve yeşile katkı verme, yeşili uygulama ve yeşil yönetim çalışmaları yapmak bir nevi gereklilik üretmiştir. Bu bağlamda yeşil kavramı işletmenin işlevsel yapılarında uygulama alanı bulmuştur. Özellikle yeşil işletme, yeşil yönetim, yeşil muhasebe, yeşil tedarik, yeşil finansman, yeşil örgütsel davranış, yeşil insan kaynakları yönetimi gibi her bir işletme işlevinin çevreye katkı sağlayacak çevre dostu uygulamalara yer vermeye çalıştığı izlenmektedir.
Bu işlevsel uygulamalardan biri olan yeşil insan kaynakları yönetimi; kaynakların en verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak için insan kaynakları politika ve uygulamalarının kullanıldığı ve yeşil yönetimi teşvik eden bir alandır. Bilgi ve iletişim çalışmaları, kağıda duyarlı olma ve kullanmama ya da azaltma, iş paylaşımı, video konferans yöntemiyle seyahatlerin azaltılması gibi kaynakların etkinleşmesiyle karbon ayak izlerini (üretilen sera gazı miktarı açısından inşaların çevreye verdiği zararın ölçüsü) azaltmaya yönelik uygulamalar yeşil insan kaynakları yönetimi bağlamında gerçekleşmektedir. Dolayısıyla yeşil insan kaynakları yönetimi; çevreye duyarlı uygulamaları ve çalışan bağlılığını sağlamaya yönelik unsurları barındırmaktadır. Bu bağlamda yeşil insan kaynakları uygulamaları aşağıdaki uygulamalara bağlı olarak değer bulmaktadır:
- Yeşil insan kaynakları tedariki ve işe alımı,
- Yeşil performans yönetimi,
- Yeşil eğitim ve geliştirme,
- Yeşil ücretlendirme,
- Yeşil çalışan deneyimleri,
- Yeşil kariyer,
- Yeşil iş-yaşam dengesi.
Kaynak ve ayrıntılı okuma önerisi: Aşağıdaki eserl(er) konu ile ilgili kaynak ve bilgilendirmeyi artırmaya yöneliktir.
- Erbaşı, A. (2021). Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlaması. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(23), 247-262.
