Zafer, “zafer benimdir” diyebilenindir. Başarı ise “başaracağım” diye başlayarak sonunda “başardım” diyenindir. Mustafa Kemal Atatürk
Şüphesiz ki, Mustafa Kemal Atatürk, tarihçiler, gazeteciler, yazarlar ve bilim insanları tarafından tanımlanan gelmiş geçmiş en başarılı liderlerden biridir. Bu gerçek hem ülkemizde hem de dış dünyada kabul görmüştür.
Kazandığı zaferler ve etrafındaki kişileri motive etme, etkileme becerisi O’nun ne derece büyük bir lider olduğunu kanıtlamaktadır. Günümüzde halen kabul gören Mustafa Kemal Atatürk’ün liderlik öğretileri bizleri başarıya götürecek önemli dersler vermektedir. O’nun öğretilerinden yola çıkarak günümüzdeki liderler için de önemli birkaç noktayı ele alalım.
1. Büyük başarılar kazanmak için büyük riskler almak gerekir; Mustafa Kemal Atatürk, Kurtuluş Savaşı için yola çıkarken çok büyük risk almış ve sonucunda ülkemizi düşman işgalinden kurtarmıştır. Bu tespit, günümüzde iş dünyasındaki liderler için de önemlidir. Alınan riskler ne kadar büyük olursa sonunda kazanılan başarı da o derecede büyük olacaktır.
2. Başarı ancak takım çalışması ile mümkündür; Mustafa Kemal Atatürk, kazandığı zaferlerde Türk milletine güvenmiş, inanmış ve birlikte hareket etmiştir. Her zaman Türk Milletine olan inancını dile getirmiştir. Liderler için önemli olan onlara inanan, güvenen, güçlü bir ekibin olmasıdır. Kendisini başarının gerçekten bir parçası olarak gören bir takım ile çalışmak çok daha verimli olacaktır.
3. Hedefe yönelik kararlı olun ve kendinize güvenin; Günümüzde çoğu başarısızlık alınan kararlara bağlı kalmamak ve belirsizliklerden kaynaklanmaktadır. Yöneticileri güvensiz davranan bir ekipten başarılı olmasını beklemek doğru olmayacaktır.
4. Etrafınızdakileri motive edin; Mustafa Kemal Atatürk’ün karizmatik bir lider olduğu ve etrafındakilere de enerji verdiği bir gerçektir. İş dünyası için de bu geçerlidir. Motivasyonu düşük bir ekip ile çalışmak işletmelerin performansını her zaman olumsuz etkileyecektir. Ancak bağlılığın, motivasyonun yüksek seviyede olduğu çalışanlar ile başarı her zaman gelecektir.
5. Her zaman açık sözlü olun ve doğruları söyleyin; Şeffaf olmamak, doğruları saklamak belirsizlik getirir. Bu belirsizliğin sonucu da insanların motivasyonunun düşmesine ve durgunluğa neden olmaktadır. Bu durum işletmeler için de geçerlidir. İletişimi açık ve şeffaf olan işletmelerde çalışanlar kendilerini daha rahat hisseder. Dolayısıyla böyle bir ortamda daha katılımcı ve bağlılığı yüksek çalışanlar olacaktır.
Yukarıda ele aldığımız konular liderler, yöneticiler için birer ders niteliğindedir. Rekabetin oldukça şiddetli olduğu günümüzde başarıya ulaşmak ve bu başarıyı sürdürülebilir kılmak için mutlaka göz önünde tutulmalıdır.
