Türkiye’de bilhassa genç işsizliği göz ardı edilemeyecek durumda. İşsizlik konusunda tek taraflı değil, çok taraflı hatalar var. İstihdam yetersizliği konusunda devlet, kendini geliştirmedikleri için öğrenciler ve yeni mezuna alan açmadıkları için de şirketler suçlanıyor. Ben bugün bu yazımda şirketlerle ilgili kısmı irdelemek istiyorum.

Çiçeği burnunda, taze bir üniversite mezunu olarak mezun olduğum lojistik bölümü ile ilgili iş ilanlarını aranan nitelikler hususunda bilgi sahibi olmak için inceliyorum. Çoğunda “Beyanname yazmayı bilen, X programını kullanabilen, forklift ehliyeti olan; depo,  lojistik ve stok yönetimi konusunda en az 2 yıl deneyimli” şeklinde nitelikler aranıyor. Nedense kimse eleman yetiştirmek istemiyor. Herkes adeta “Armut piş, ağzıma düş” mantığı ile hazır paket eleman bekliyor. Ama atlanılan bir nokta var! Yeni mezunu o almazsa, bu almazsa, şu almazsa mezun nasıl deneyim kazanacak?

Elbette ki her şirket kendi kârını düşünmek zorunda. Fakat ülkemize karşı da sorumluluklarımız unutulmamalı. Bazı büyük firmalar özel programlar düzenleyerek üniversitelerin zorunlu staj programlarını kendileri için avantaja çevirip yetenekli stajyerleri şirket bünyesine aldıklarını biliyoruz. Hatta buna bir örnek olarak; günümüzün büyük firmalarından birinde stajyerlerin birçoğu ile staj sonunda iş anlaşması yapılıp firma bünyesine katıldığı ve bir makamın boşalması durumunda da firmanın kendi içerisinde eğittiği ve ilerleme kaydettiğini gözlemlediği personeller içerisinden bu makama atama yapıldığı biliniyor. Fakat biraz gerçekçi olmak gerekir ki; bütün mezunları aynı şirketlere yönlendiremeyiz. Her mezun bu kadar şanslı olamaz.

Oysaki; deneyim, program bilme gibi durumlara bakılacağına öğrenme merakına ve iş ahlakına bakılsa daha firmalar doğru kişileri eleman olarak seçebilirler. Sürekli aynı kalıp üzerinden açılan iş ilanları yerine, yenilikçi ve yetiştirici bir mantıkla açılan iş ilanının birçok firmanın prestijini arttıracağını da düşünmekteyim.

Bu yazımda yazdıklarımı birkaç cümle ile özetlemek gerekirse; Türkiye’de halihazırda var olan genç işsizliği probleminin nedenlerinden birinin de çoğu firmanın deneyimli personel almak için iş ilanı açtığından, yetiştirmek üzere eleman alımının az olduğundan bahsettim.

Bu sorunun bir çözümü olarak şirketlerin staj dönemlerini “Yetenek avı” dönemi olarak görüp, öğrenmeye meraklı gençleri şirket bünyesine katacağı programlar düzenlemesinin faydalı olacağı kanaatindeyim.

Bir sonraki yazımda görüşmek üzere. Esen kalın.