Satınalma Dergisi

İş Hayatında Çalışan Motivasyonu - Doç. Dr. Duygu HIDIROĞLU İş hayatında çoğu firma yöneticisi idari görevi süresince mutlaka bir kez de olsa motivasyonunu yitirmiş bir veya birden fazla çalışanı motive etmek mecburiyetinde kalmıştır. Bu mecburiyet uğraşılması gereken onca karmaşık iş ve sorun varken; yöneticilere ekstra külfet oluşturmaktadır. Motivasyon; işi ertelemek yerine işe bir an önce başlamak, dikkat dağınıklığı karşısında odaklanmaya çalışmak ve başarılı olmanın yollarını çeşitli zihinsel çabalarla bulmaktır. Motivasyon yani işe istekli olmak; şirkette ekip projelerinin başarısını % 40'ını oluşturan önemli bir etmendir. Günümüz yöneticilerinin çoğu ise bu gerçeğin farkında olmadıklarından ya da motivasyon faktörünü çok da dikkate almadıklarından, işe istekli olmayan çalışanlarını nasıl etkili bir şekilde motive edecekleri konusunda birçok hata yaparlar.

Yerli Hazır Giyim Üreticileri  Global İş Birliklerinin Temelini Attı Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği (TGSD) tarafından düzenlenen 17. İstanbul Hazır Giyim Konferansı kapsamında Türkiye’de de faaliyet...

ERP’ye Geçiş Sürecinde Yaşanılan Sıkıntılar Cavit SOY Gezdiğim fuarlarda veya firma ziyaretlerimde ERP konusu mutlaka gündeme geliyor. Son yıllarda birçok firma dijital altyapısını güçlendirmek adına ERP...

TSKB ve EBRD Türkiye’de Yeşil Ekonomi Finansman Fonu (GEFF) Çerçevesinde İkinci Kredi Anlaşmasını İmzaladı TSKB ve EBRD Türkiye’deki yeşil ekonomi yatırımlarını desteklemek amacıyla EBRD’nin Yeşil...

Global İlişkilerin Geleceği İstanbul’da Tartışıldı “Belirsizlikler İçinde Ortak Bir Geleceğe Doğru” ana temasıyla İstanbul’da düzenlenen uluslararası konferansa siyaset, akademi, iş dünyası, medya, sivil toplum ve...

Çalışma Saatlerinin Tamamının İdare İçin Kullanılacağı Belirtilen İşçiler İçin Birim Fiyat Teklif Cetvelinde Ayrı Satır Açılmaması? Mehmet ATASEVER Simdata Danışmanlık Y.K. Başkanı İtirazen Şikayet Konusu; İtirazen şikâyet...

Satınalma Kontrat Yöneticiliği ve Riskler – 4: Tedarikçi Üretim Sözleşmesi Fesih Maddesi: Bu sözleşme imzalandığı tarihten başlayarak Murat Makine ve TEDARİKÇİ talebi doğrultusunda sözleşmenin feshine kadar geçerlidir. Fiyat görüşmeleri sırasında anlaşmazlık halinde veya TEDARİKÇİ talebi doğrultusunda sözleşmenin feshinde; TEDARİKÇİ en az 6 ay süreyle veya yeni bir tedarikçi (TEDARİKÇİ) bulana kadar, en son anlaşma fiyatı üzerinden, siparişlerin sevkiyatına devam edecektir. Fesih, Mücbir Sebep, İhtilaf, Kalıp, Ekipman, Sözleşme Ekleri, tedarikçi, üretim, imalat, mastar, aparat, kalite

Küresel Ekonomide Bir Buçuk Yıllık Ticari Durgunluktan Çıkıldı Allianz Trade her yıl yayınladığı Küresel Ekonomik Görünüm Raporu’nu 2024 yılı son verileri ile güncelledi. Rapora göre;...