Stratejik Satınalma Yönetimi ve Pazarlık Teknikleri Eğitimi (Oyunlu)

Stratejik Satınalma ve Pazarlık Teknikleri Eğitimi
Eğitim taleplerinizi egitim@satinalmadergisi.com a iletebilirsiniz.

Stratejik Satınalma Yönetimi ve Pazarlık Teknikleri Eğitimi

Eğitim Koordinatörü
Prof. Dr. Murat Erdal
E-Posta: merdal@istanbul.edu.tr 

Referanslarımıza güveniyoruz. Türkiye’nin lider şirketleri bu eğitimi aldı.
Eğitim talebinizi iletin referanslarımızı paylaşalım.

Stratejik Satınalma Yönetimi ve Pazarlık Teknikleri Eğitimi

Satınalma ve Tedarik Zinciri Yönetimi Risk Alanları

Kaynak Yönetimi (Sourcing)

Tedarik Planlaması

Tahminleme ve Emtia Analizleri

Satınalma ve Tedarik Zinciri Risk Yönetimi

Tedarikçi / Satıcı / Fason / Taşeron İlişki Yönetimi

Pazarlık Taktik ve Stratejileri

Pazarlık Masası Dinamikleri

Kazan- kazan ve Kazan-Kaybet Taktikleri

BATNA ve ZOPA

Maliyet Kırılımları, Maliyet ve Gider Analizleri

Yönetici Yetiştirme ve Liderlik Eğitim Programlarının Ayrılmaz Parçası Müzakere ve Pazarlık Oyunu

İyi yöneticiler daima aldıkları doğru kararlar ile tanınırlar. Karar alma yeteneğinin geliştirilmesinde kuşkusuz müzakere ve pazarlık gücünün önemi büyüktür. Özellikle işletme ve çevresi (müşteriler, tedarikçiler vb.) ile yürütülen ticari pazarlıklarda bu konu hayli stratejiktir.

Yönetici yetiştirme ve liderlik eğitim programlarının ayrılmaz parçası iş hayatının bire bir senaryosunu içeren oyunlardır. Müzakere ve pazarlık oyunu yetişkinlere yönelik hazırlanmıştır. Birden fazla kişinin aktif katılımını gerektirir.

Hedef Kitle:

Bu eğitim, yönetici yetiştirme ve liderlik eğitim programlarında kullanılmak üzere hazırlanmıştır. Eğitim, iş hayatında profesyonel olarak yer alanlar için uygundur.

 Oyun Hakkında:

  • Moderatör (tüm hazırlıkları yürütür ve koordinasyonu sağlar)
  • Eğitim salonu (müzakere masası ve diğer katılımcılar için yer düzeni)
  • Satıcı Firma İçin Satış ekibi (1-3 kişi)
  • Alıcı Firma için Alıcı ekibi (1-3 kişi)
  • Katılımcı sayısı maksimum 15

Yönerge:

Oyun içerisinde iki firma, onların satıcı ve alıcı ekipleri yer almaktadır. Firmalar arasında geçmişten bugüne gelen iş ilişkileri, firma koşulları ve pazarlık parametreleri ayrı ayrı verilmektedir. Moderatör, ekipler ve diğer katılımcılar için pazarlık öncesi, pazarlık oturumu ve pazarlık sonrasında yapılacaklar adım adım anlatılmaktadır.

Satış ve alıcı ekipleri için hazırlanan kısıtlar FARKLIDIR.
Taraflar karşı tarafın koşullarını GÖRMEMELİDİR. 

– Pazarlık Masasında Nasıl Kazanılır ?
     Gücünüzün farkında olun. Pazarlık stilinizi geliştirin
– İyi müzakere ederken nelere dikkat edilmelidir?
     Sıklıkla yapılan hatalar nelerdir?
– Kazan-kazan ve kazan-kaybet taktikleri nelerdir ?
     Dürüst teklifler, örtülü tehditler, zaman ve fiyat baskıları…
– Liderlik becerilerinizi ve problem çözme yeteneğinizi yükseltmede aktif öğrenme yöntemi

Eğitim Yöntemi: Örnek olay çalışmaları, satınalma müzakereleri ve pazarlık oyunlu uygulama ağırlıklı eğitim.

Katılımcı Sayısı: Maksimum 15 kişi

Eğitim Süresi: 2 Gün

Eğitmen: Prof. Dr. Murat Erdal – İstanbul Üniversitesi Tedarik Zinciri Yönetimi Yüksek Lisans Program Başkanı
web: http://www.muraterdal.com 

Eğitim Notu: Katılımcılara eğitim notu olarak Prof. Dr. Murat Erdal tarafından kaleme alınmış “Satınalma ve Tedarik Zinciri Yönetimi” başlıklı kitabın son baskısı verilecektir. (http://www.betayayincilik.com/akademik/detay.aspx?id=1444)

Stratejik Satınalma ve Pazarlık Teknikleri Eğitimi
Eğitim taleplerinizi egitim@satinalmadergisi.com a iletebilirsiniz.

 

1.Gün (Saat:9:30 – Saat:16:30, Yemek Arası 12:30-13:30)

YETİŞKİNLERE YÖNELİK ROL CANLANDIRMA / OYUN ÇALIŞMALARI

Vaka Çalışması: K Grup

(Konu: Satınalma Organizasyonu ve Genel Değerlendirme)

Vaka Çalışması: Lezzet Konserveleri

(Konu: Departmanlar Arası İlişkiler, Satınalma ve Tahminleme)

Vaka Çalışması: Murat Makine (Konu: Merkezi Satınalma-Yerel Satınalma)

Vaka Çalışması: Hakan Güler’in Bir İş Günü

(Konu: Satınalma Yöneticisi Kimdir ? Değişen Rol ve Sorumluluklar)

Vaka Çalışması: Alternatifler (Konu: Tedarikçi/Satıcı İlişkileri)

Vaka Çalışması: Sevda Akyüz (Konu: Tedarikçi Performans Değerlemesi

2.Gün (Saat:9:30 – Saat:16:30, Yemek Arası 12:30-13:30)

Satınalma Pazarlık Yönetimi ve Pazarlık Taktikleri

Vaka Çalışması: Porto Bilgisayar (Konu: Pazarlık Hazırlıkları ve Yönetimi)

Vaka Çalışması: Trio İnşaat ve Yazılım Alımı (Konu: Tekliflerin Analiz Edilmesi ve Karşılaştırma)

Vaka Çalışması: Danışmanlık Hizmet Alımı

(Konu: Tekliflerin Analiz Edilmesi ve Karşılaştırma)

Satınalma Pazarlık Oyunu (Satıcı-Alıcı İlişkileri, Strateji ve Taktikler)

İkişerli veya üçerli iki ayrı grup oluşturulur. Satıcı ve alıcı şirkete ait kısıtlar ve şirket profillerini içeren metinler gruplara dağıtılır. Gruplar birbirinden habersiz farklı odalarda “pazarlık oturumuna” hazırlanır.
Daha sonra pazarlık oturumuna geçilir.
Oturum sonrası pazarlık hakkında değerlendirmelerde bulunulur.

Vaka Çalışması: Çıkar Çatışması (Konu: Satınalma İş Ahlakı)

Vaka Çalışması: Tedarikçi Hediyesi (Konu: Satınalma İş Ahlakı)

Satınalma Gelecek Trendleri ve Genel Değerlendirme

İLETİŞİM: 

Eğitim Koordinatörü
Prof. Dr. Murat Erdal
E-Posta: merdal@istanbul.edu.tr 

 

Örnek Olay (Vaka) Tabanlı Satınalma ve Tedarik Zinciri Yönetimi Eğitimi

AMAÇ 

Küresel rekabet ortamında satın alma faaliyetleri işletmeler için stratejik bir önem arz etmektedir. Bu kapsamda yurtiçi ve uluslararası tedarikçilerin bulunmasından pazarlık süreçlerine, tedarikçi ilişliklerinden satın alma pazar araştırmasına kadar bir dizi faaliyet sürekli etkileşim halindedir. Satınalma ve tedarik zinciri yönetimi eğitiminin amacı, satınalma ve tedarik zinciri süreçlerinin işletme rekabet avantajının sağlanmasında doğrudan rol oynadığını vurgulamaktadır. Eğitim örnek olay (vaka) tabanlıdır. Pratik örnekler üzerinden işlenmektedir.
VakaTabanlıEğitim
PROGRAMIN İÇERİĞİ
· Satınalma ve Tedarik Zinciri Yönetimine Giriş
· Satınalma Sürecinin Temel Aşamaları ve
· Satınalma Yönetiminde Kullanılan Formlar
· İşletme Satınalma Organizasyon Yapısı
· Satınalma ve Tedarik Zinciri Yöneticileri Kimdir ? 
· Değişen Rol ve Sorumluluklar
· Stratejik Satınalma Yönetimi
· Satınalma Portföy Analizi
· Kalite ve Spesifikasyonlar
· Toplam Sahip Olma Maliyeti
· Pazarlık Yönetimi 
· Satınalma Yönetiminde Şartname ve Sözleşmeler 
· Tedarikçi Seçimi ve Ön Değerleme
· Tedarikçi İlişkileri Yönetimi
· Tedarikçi Performans Değerlemesi
· Tedarikçi Geliştirme
· Satınalma Bölümü Performans Ölçümleme
· Satınalma ve İş Ahlakı 
· Satınalma Gelecek Trendleri ve Genel Değerlendirme 

EĞİTİMİN SÜRESİ: 2 GÜN

Eğitmen: Prof. Dr. Murat Erdal – İstanbul Üniversitesi Tedarik Zinciri Yönetimi Yüksek Lisans Program Başkanı
web: http://www.muraterdal.com 

Eğitim Notu: Katılımcılara eğitim notu olarak Prof. Dr. Murat Erdal tarafından kaleme alınmış “Satınalma ve Tedarik Zinciri Yönetimi” başlıklı kitabın 3. Baskısı verilecektir. (http://www.betayayincilik.com/akademik/detay.aspx?id=1444)

KATILIMCI PROFİLİ
Şirketlerin yönetim kadroları, satınalma yöneticileri, ihracat ve ithalat yöneticileri, tedarik zinciri yöneticileri, lojistik yöneticileri ve kariyer planında yöneticilik olanlar.

YÖNTEM
Eğitim sadece teorik çerçeve içerisinde düşünülmeyip, iş hayatından uygulamadan örnekler ve vakalar yardımıyla zenginleştirilmiş bir içerikle hazırlanmıştır. Eğitim konuları interaktif olarak katılımcılarla paylaşılacak, uygulamalarla da pekiştirilecektir.

İLETİŞİM: 
Prof. Dr. Murat Erdal
Tinova Bilişim Teknolojileri A.Ş.
Tel: (0533) 218 37 56
E-Posta: murat.erdal@tinova.com.tr

Tedarik Zinciri Yönetimi Eğitimi

Eğitimin Amacı:

Günümüzde uluslararası pazarlarda şirketler değil tedarik zincirleri rekabet etmektedir. Tedarik Zinciri Yönetimi, kısaca sürekli ve hızlı ürün/hizmet akışlarını organize etmek ve işletme iş süreçlerini bir bütün olarak görmektir. Bu çerçevede yurtiçi ve uluslararası tedarikçilerle ilişkilerden fabrika ortamına, depo yönetiminden dağıtım planlamasına kadar bir dizi faaliyeti sürekli etkileşim halindedir.

Eğitim içerisinde işletmelerin özellikle üzerinde durduğu tedarik stratejisinin belirlenmesi, tedarik zinciri tasarımı, planlama ve operasyon konuları üzerinde durulmaktadır.

TZY

Tedarik zinciri yönetimi; tahminleme, satınalma, kaynak kullanımı, üretim planlama, akış ve süreç yönetimi, pazarlama, satış sonrası destek, hizmet, lojistik ve dolaylı olarak finans ve insan kaynakları yönetimi de dahil olmak üzere işletme bütününü ilgilendirmektedir.

Tedarik Zinciri Yönetimi eğitiminin amacı, bugünün ve geleceğin şiddetli rekabet ortamında başarının Tedarik Zinciri Yönetimi’nden geçtiğini vurgulamaktır.

Eğitimin Süresi: 2 Gün

Eğitmen: Prof. Dr. Murat Erdal – İstanbul Üniversitesi Tedarik Zinciri Yönetimi Yüksek Lisans Program Başkanı
web: http://www.muraterdal.com 
 Tel: (0533) 218 37 56 E-Posta: murat.erdal@tinova.com.tr

Eğitim Notu: Katılımcılara eğitim notu olarak Prof. Dr. Murat Erdal tarafından kaleme alınmış “Satınalma ve Tedarik Zinciri Yönetimi” başlıklı kitabın 3. Baskısı verilecektir. (http://www.betayayincilik.com/akademik/detay.aspx?id=1444)

Eğitimin İçeriği:

  • Tedarik Zinciri Yönetimi ve Temel Evreleri 
  • Tedarik Zinciri Kararları
    •  Tedarik Zinciri Stratejisi ve Tedarik Zinciri Tasarımı
    •  Tedarik Zinciri Planlaması
    •  Tedarik Zinciri Operasyon
  •  Tedarik Zinciri Süreçleri
    •  Tedarikçi İlişkileri Yönetimi
    •  İçsel Tedarik Zinciri Yönetimi
    •  Müşteri İlişkileri Yönetimi
  • Tedarik Zinciri Performansı; Stratejik Uygunluğun ve Odağın Başarılması

    •  Stratejik Uygunluğun Başarılması
  • Müşteri ve Tedarik Zinciri Belirsizliğinin Anlaşılması
  • Tedarik Zinciri Yeteneklerinin Anlaşılması
  • Stratejik Uygunluğun Sağlanması
    • Stratejik Odağın Başarılması (Şirketler Arası ve Operasyonlar Arası Odak)
  • Yerel Maliyetin Minimize Edilmesi Anlayışı
  • İşlevsel Maliyetin Minimize Edilmesi Anlayışı
  • Şirket Karlılığının Maksimize Edilme Anlayışı
  • Şirket Değerinin Maksimize Edilme Anlayışı
  • Çeviklik (Şirketler Arası ve Operasyonlar Arası Odak)
  • Tedarik Zinciri Performans Yönlendiricileri ve Ölçütler
    • Tesisler ve Tesislerle İlişkili Ölçütler
    • Stok ve Stoklarla İlişkili Ölçütler
    • Taşıma ve Taşıma İle İlişkili Ölçütler
    • Bilgi ve Bilgiyle İlişkili Ölçütler
    • Kaynak ve Kaynak İle İlişkili Ölçütler
  • Fiyatlandırma ve Fiyatlandırma İle İlişkili Ölçütler
  • Tedarik Zinciri Metodolojileri
    • Tedarik Zinciri Ön Çalışmaları
    • Yol Haritasının Oluşturulması
    • Geleneksel Satınalma Anlayışından Stratejik Kaynak Stratejisine Geçiş
    • Tedarik Zinciri Yazılımının Seçilmesi
  • Tedarikçi Hayat Eğrisi Kavramı
  • Tedarikçi Seçimi ve Ön Değerleme
  • Tedarikçi İlişkileri Yönetimi
  • Tedarikçi Performans Değerlemesi 
  • Tedarikçi Geliştirme
  • Tedarik Zincirinde Koordinasyon; İşbirliği ve Güven
  • Tedarik Zinciri Yönetimi Genel Değerlendirme

İLETİŞİM: 

Prof. Dr. Murat Erdal


Tinova Bilişim Teknolojileri A.Ş.

Tel: (0533) 218 37 56

E-Posta: murat.erdal@tinova.com.tr

 

 

Tedarik Zincirlerinde Kadın Yöneticiler

tedarikzincirindekadınlarBugünün Dünya Kadınlar günü olması nedeniyle satınalma ve tedarik zinciri pozisyonlarında kadın yöneticiler, mesleki avantajları, ülkemizde ve dünyada kadın satınalma ve tedarik zinciri yöneticileri ve ayrıca kadın emekçiler üzerine bir yazı hazırlamak istedim. Tüm kadın emekçilerimizin kadınlar gününü kutluyorum.

Dünyada ve Türkiye’de gerçekleştirilen araştırmaları incelediğimizde birçok şirkette cinsiyet eşitliği noktasında kadınlar ve erkekler arasındaki sayısal fark hepimizin malumu. İlk 500 firmayı incelediğimizde kadın Satınalma Yöneticisi (CPO) ya da kadın Tedarik Zinciri Yöneticisi (CSCO)’ne sahip şirket sayısı bir elin parmakları kadar denebilir. Turkcell, Teknosa, Borusan Holding gibi şirketlerde satınalma ve tedarik zinciri yönetimi kadın yöneticilere emanet edilmiş. En azından ülkemizin önde gelen şirketlerinde bunu görmek mutluluk verici. Dünyadaki durumu incelediğimizde Forbes 500 şirketleri içerisinde gerçekleştirilen bir araştırmada 22 şirketin tedarik zinciri pozisyonunda kadın yöneticiler yer alıyor.

Peki bu durumun arka planında neler var? İlk olarak satınalma ve tedarik zinciri pozisyonları kadınlar tarafından tercih edilmiyor mu acaba sorusu aklımıza geliyor. Yine bir diğer konu Cam Tavan Sendromu ve kadın yöneticilerin C seviye pozisyonlara gelerek şirketlerini üst düzeyde temsil etme konusunda yaşadıkları sorunlar. Medya, Bankacılık, İletişim gibi hizmet sektörlerinin herhangi bir pozisyonunun kadın çalışanlar tarafından sıklıkla tercih edildiğini görmekteyiz. Bununla birlikte sanayi sektörlerinin de son yıllarda kadınlar tarafından tercih edildiğini görüyoruz.

5 yıl önce İstanbul Üniversitesindeki Tedarik Zinciri Yönetimi Yüksek Lisans Programına başvuran adayların tümü erkek iken bugün öğrencilerimizin yarısından fazlasının kadın olduğunu görmekteyiz. Bu da satınalma ve tedarik zinciri pozisyonlarında giderek artan oranda kadın çalışanlar ve yöneticiler göreceğimizin bir belirtisi olarak sayılabilir.

Yine bir başka araştırmada kadınların doğuştan gelen yetenekleri ve yetkinlikleri sayesinde iş hayatında erkeklere oranla daha avantajlı oldukları ve tedarik zinciri yönetimi konusundaki yetkinliklerde de erkeklerden daha önde oldukları ortaya konmuş.

Beyaz yakalı çalışanlarda durum böyle iken mavi yakalı kadın çalışanlarımıza da değinmeden geçmeyeceğim tabii ki. Tarihte yıllar boyu kadın çalışanlar her zaman üretimin içerisinde yer almış ve almaya devam ediyor. Ağır sanayi olarak değerlendirebileceğimiz bir çok sektörde kadın emekçileri görmekte ve saygıyla karşılarında eğilmekteyiz.

Tüm kadınlarımızın kadınlar gününü kutluyor, satınalma ve tedarik zinciri mesleğinde kariyer yapmaya davet ediyorum.

Saygılarımla,

Arş. Gör. Adil ÜNAL

Röportaj: Ömer Öcal GEBELEK, Beşiktaş JK Genel Müdür Yardımcısı

  • Öcal Bey, Merhaba, Röportajımıza geçmeden önce sizi kısaca tanıyabilir miyiz ?

Merhabalar, orta eğitimimi Ankara Gazi Lisesi’nde tamamladım. ODTÜ Fizik         bölümünden mezun oldum. Çeşitli ve farklı konularda firmalarda çalıştım. 1982’de ihracat atağının başlaması ile IGEME’nin ilk İhracatçı sertifika programına katıldım ve ihracatçı olarak İZDAŞ Dış Tic. A.Ş.’ye katıldım.Türkiye’nin Demir ve Çelik ihracatı hamlesinde katkım olduğuna inanıyorum. İCDAŞ ve KAPTAN DEMİR ve ÇELİK firmalarında da görev yaptıktan sonra kendi firmamı ROLMET Dış Tic. LTD.’yi kurdum. Romanya, Rusya ve diğer ülkelerden hurda ihracatı yaptım. Çelik üretiminde İndüksiyon Ocağı teknolojisini Türkiye’ye getirerek, haddehanelere çelik üretecek sistemi, ortağımla birlikte kurdum. 2012 Ağustos ayından beri edindiğim tecübeleri gönlümün takımı olan BEŞİKTAŞ için satınalma ve idari konularında kullanmaya çalışıyorum.

_DSC0277

  • Beşiktaş’ta son dönemde kurumsal yapı çerçevesinde hangi adımlar atıldı. Kısaca bahsedebilir miyiz ?

      Beşiktaş’ın kurumsal bir yapıya kavuşması için her türlü adımı atmaya, kullanmaya çalışıyoruz. Problemleri Dernek çatısı altında çözebilmek bizleri zorlasa da oldukça uzun bir yol kaydettik.Özellikle bağlı şirketlerde kurumsal yapı çalışmaya başladı.

  • Beşiktaş çok önemli yatırımlar yapıyor. Bizler de mutlulukla izliyoruz.

Vodafone Arena’dan başlarsak devam eden yatırımlar hakkında neler söylemek istersiniz ?

DSC0303

Fikret ORMAN başkanımızın ve diğer yönetim kurulu üyerimizin arzularından en önemlisi BEŞİKTAŞ’ımızın tesisleşmesine katkıda bulunmaktı. En başta bütün BEŞİKTAŞ’lıların arzusu olan İnönü Stadyumu’nu daha yüksek kapasiteli ve modern bir stadyuma dönüştürmekti. Bu rüya ilkbahar aylarında gerçeğe dönüşecek.

Geçtiğimiz sene Fulya’daki Hakkı Yeten Tesisleri’nin idari bina, yatakhane ve restoranını hizmete açmıştık. Ocak ayında saha yenilemesi, fitness, tribün gibi ilave bölümleri de altyapının hizmetine açacağız.

Yine 2014 yılında ufakta olsa altyapının hizmetine sunduğumuz Şevket Belgin Spor Salonu, Süleyman Seba Spor Kompleksi de bulunmaktadır.

2015 yılı yaz ayında Ümraniye kamp tesislerinde yaptığımız yenileme çalışmaları ( restoran, sporcu odaları, dinlenme alanları, soğuk yürüme havuzu, mutfak ve 1 numaralı Hibrit Çim sahası ) hizmete alınmıştır.

Önümüzdeki dönemde ise Pendik Sosyal Tesisleri’nin yapımı , Şan Ökten Tesisleri’nin yapımı, Akatlar’da bulunan Akatlar Spor Salonu’nun daha büyük bir komplekse dönüştürülmesi projelerine başlanmıştır. 

  • İnşaat projelerinin takvime uygun bir şekilde ilerlemesi büyük bir dikkat ve özen gerektiriyor. Tüm Beşiktaş camiası sağduyulu bir şekilde bekliyor. Stadın konumu muhteşem. Sanırım özellikleri de muhteşem olacak…

Stadımız dünyada eşi bulunmayan bir yerde. Bittiği zaman hepimizin gururla gittiği ve beğendiği bir yer olacağından hiç şüpheniz olmasın.

  • Kulüplerde tesis yatırım planlaması, tedarikçi ve taşeron ilişkileri ve işletmecilik konuları var. Geçmişten günümüze değişen kulüp yönetimini sormak istiyoruz. İdari yapılanma ve organizasyon şemasında değişiklikler var herhalde.

Bu konuda Beşiktaş JK çok fazla sıkıntılı değil, çünkü BJK Beşiktaş İnşaat A.Ş. isimli firmamız vasıtası ile sorunları çözme süremiz kısalmaktadır.

Ekran Resmi 2016-03-05 17.27.59 

  • Farklı ürün ve hizmet alım grupları var. Şu anda çok gündemde olan inşaat ve onunla ilgili yüzlerce kalem malzeme var…Bu süreci yönetirken nelere dikkat ediyorsunuz ?

Farklı ürün gruplarında alım yaparken inşaat gibi önemli yatırımlara girmek konusunu ihalelerle çözmeye çalışıyoruz. Günlük ihtiyaçlar veya ufak alımları satınalma grubumuzdaki tecrübeli arkadaşlarımız sayesinde kolayca üstesinden geliyoruz.Kulüp,Dernek gibi kuruluşlarda satınalma ve idari işlerde çalışan personel aynı zaman da bir satıcı gibi hareket etmek zorundadır. Barter,takas gibi işlemleri her mal grubunda yapabilirsiniz.

  • Onlarca branşta faaliyet gösteren köklü bir kulüp. Dolayısı ile çok sayıda bina ve tesisin hazır tutulması (emniyet, güvenlik, ısıtma ve devamlılık gibi) konusu var. Tesis bakım hizmetlerinin alınması ve takibinde zorluklar nelerdir ?

Beşiktaş JK, 17 branşta faliyet gösteren KAMU YARARINA  büyük bir dernek. Kendi tesislerimiz olduğu gibi, ihtiyacımız olan diğer tesisleride kiralıyoruz. Buradaki hizmetler kira içinde olabileceği gibi, kira dışında da olabiliyor. İlk önce deneme yanılma metodunu deniyoruz, başarılı olursak devam ediyoruz, olmazsak dışarıdan hizmet alıyoruz.

  • Biraz da mağazacılık uygulamaları üzerine konuşalım. Kartal Yuvaları’nda geçmişle kıyaslandığında zenginleşen ürün ailesini görmekteyiz. Kalite ve tasarıma verilen önem her geçen gün artıyor. Bu görünen yüzü. Fakat çok önemli bir boyutu da mağazacılık. Kaç mağaza, satış adet ve hedefler gibi çok boyut var…

Ocak 2016 itibariyle 65 mağaza, 2 websitesi, 3 mobil tır olmak üzere toplam 70 satış noktasında taraftarlarımızla buluşuyoruz. Son 2 senede satış noktası sayımızı 1,5 katına çıkardık. Taraftarımıza daha iyi hizmet verebilmek için günümüz parekendecilik standartlarına uygun yeni konseptimiz ile son 1 yıldır mağazalarımızı yenileme sürecindeyiz.  Bu arada şu sıralar en büyük heyecanımız kesinlikle Vodafone Arena mağazamızı 2016’nın ilk aylarında taraftarlarımızın hizmetine sunacak olmamız. Mabedimize tekrar kavuşmak ve burada taraftarlarımızla tekrar buluşacak olmamını mutluluğunu yaşarken, 1.000 m2 büyüklüğündeki mağazamızda taraftarlımızı süprizlerle karşılayacağız.

2016 yılını kapatırken hedefimiz 100 satış noktasına ulaşarak taraftarlarımızla daha çok noktada buluşmak…

  • Siyah-beyaz renkler, kartal simgesi, en köklü kulüp olma gibi özellikler mağazacılık ve pazarlama açısından hayli güçlü öğeler. Beşiktaş’ın bu öğelerin en iyi biçimde değerlendirilmesi noktasında tedarikçilere yönelik tasarım ve yenilik konusunda önerileriniz oluyor mu ? Tedarikçilerle tasarım işbirliği konusunda hangi adımlar atılıyor ?

Taraftlarımıza daha etkin hizmet vermek için artık daha müşteri odaklı düşünerek hareket ediyoruz. Tasarımlarımızı onların ihtiyaç, öneri ve beğenilerini dikkate alarak oluşturuyoruz. Bu noktada tasarım ekibimiz ve tedarikçilerimizin işbirliği içinde çalışması büyük önem taşıyor. Tedarikçilerimizden beklentimiz Beşiktaş ve Kartal Yuvası markalarına yakışır kalite ve tasarımda ürünler çıkartılması.

  • Arz ve talep yapısının yönetilmesi, satış tahminleri ve sezon modası gibi işletmecilik konuları kulüplerin gündeminde…Fakat bu durum ürünlerin temin edilmesi, depolama ve dağıtım konularını da gündeme taşıyor. Beşiktaş tedarik zinciri yönetimi konusunda hangi noktada ?

Son 2 senedir tasarım ve üretim kalitemizi iyileştirerek taraftarlarımızı daha çok memnun etmek ilk hedeflerimiz arasında. Kartal Yuvası’nda gelecek sezonun koleksiyonu yaklaşık 1 sene öncesinden hazırlıyoruz. Bu noktada önceki sezonun dinamikleri, beğenilen tasarımlar, sezon trendleri, satış rakamları ve elbette globaldeki kulüp perakendeciliğinden örnekler vb. kriterleri değerlendirerek, tasarımlarımızı ve sonrasında üretim detaylarımızı oluşturuyoruz. Bir süredir de depomuzu Türkiye’de lojistik sektörünün lider firmalarından biri ile birlikte yönetiyoruz. Üretimden dağıtıma kadar geçen tüm bu tedarik sürecini planlama ekibimizin etkin bir şekilde yönetiyor. Bu yapıyla birlikte Kartal Yuvası şu an çok esnek ve hızlı bir operasyon yapısına sahip. 

  • Çok sayıda spor kulübü var. Spor kulüplerinde satın alma ve tedarik zinciri yöneticilerine ihtiyaç ne ölçüde ?

Spor kulüplerinde satınalma bazı yönetici ve muhasebe bölümü desteği ile yürümektedir. BEŞİKTAŞ’ımızda satınalma süreci onaylı tedarikçilerimizden, tecrübeli satınalma sorumluları tarafından yapılmaktadır. 2015 Haziran ayından itibaren BEŞİKTAŞ’ımız EBA programı kullanılmaya başlanmıştır. Böylece kulüp içerisinde teklif alma, değerlendirme ve onay süreci kısaltılmıştır.

  • Türkiye’de spor kulüplerinin tedarik zinciri yönetimi konusunda alması gereken mesafeyi değerlendirebilir misiniz ?

Türkiye’deki spor kulüplerinin tedarik zinciri konusunda mesafe alabilmesi için kulüplerin KURUMSAL bir  kimliğe kavuşmaları gerekmektedir. Şu durumda bu konuda malesef büyük kulüpler dışında kurumsallığa önem veren kulüp yoktur. Tabii bu konudaki en büyük engellerden birisi dernek oluşumunun getirdiği yapıdır.

Kurumunuz ve emekçilerinizle, verdiğiniz seminerlerle, çıkardığınız dergi ile büyük bir boşluğu doldurduğunuzu görmekteyim, bana bu fırsatı verdiğiniz için teşekkür ederim.

-Ömer Beye keyifli röportajı ve Satınalma Dergisi’ne olan desteği için teşekkür ediyor, siz okurlarımızın beğenisine sunuyoruz.

Şirketler Karbon Vergisi ve Karbon Ticaretiyle Karşı Karşıya Kalabilir

Şirketlerin Küresel Isınmayla Mücadelesi Çetin Geçecek

Şirketler Karbon Vergisi ve Karbon Ticaretiyle Karşı Karşıya Kalabilir

Dünyanın 2OC’lik küresel ısınma eşiğinin altında kalabilmesi için sahip olduğu karbon salım kotası her geçen yıl doluyor. Karbon salımının azaltılması için şirketlere de büyük görevler düşüyor. Sürdürülebilir Üretim ve Tüketim Derneği Çevre ve İklim Değişikliği Kurulu Başkanı Gamze Çelikyılmaz Aydemir, Türk firmalarını emisyon azaltımı konusunda önümüzdeki yıllarda iki alternatifin beklediğine dikkat çekti. Bu durumda şirketler ya karbon vergisi ödeyecek ya da karbon salımlarını sınırlayıp karbon ticareti yapacak.

Gamze Çelikyılmaz Aydemir
Gamze Çelikyılmaz Aydemir

Endüstrileşmeyle birlikte karbon salımı da artıyor. Karbon salımını durdurmak için tüm dünyada birçok çevresel tedbirler alınıyor. Bu noktada şirketlere de çok önemli roller düşüyor. Sürdürülebilir Üretim ve Tüketim Derneği (SÜT-D) Çevre ve İklim Değişikliği Kurulu Başkanı Gamze Çelikyılmaz Aydemir, küresel ısınmayla şirketlerin mücadelesinin çetin geçeceğini belirterek Türk firmalarını bekleyen iki yeni sistemi açıkladı. Aydemir, sera gazlarıyla mücadelede ilk alternatifin, şirketlerin açığa çıkardıkları karbona karşılık bir bedelin konularak karbonun fiyatlandırılacağı Karbon Vergisi sistemi olduğunu belirtti. Aydemir, ikinci alternatifin ise sınırlama ve ticaret (cap and trade) sistemi olduğunu söyledi ve bu kapsamda, emisyon yoğun şirketler arasında emisyon tahsisi (permi) sistemi uygulanabileceğini dile getirdi. Bu sayede şirketlerin tahsis edilen sınırın altında kalmaları halinde ellerindeki fazla emisyon kotasını satabileceğini, kotanın üstünde karbon salmaları halinde de yenilenebilir enerji projelerine ait karbon kredilerini satın alarak denkleştirme (offsetting) yapabileceklerini belirtti.

Türkiye için hibrid bir model  değerlendiriliyor

Türkiye’de sera gazı emisyonlarıyla mücadelede en ciddi adımın 2014 yılında Sera Gazı Emisyonlarının Takibine Dair Yönetmelik’in yürürlüğe girilmesiyle atıldığını ifade eden Gamze Aydemir, bu yönetmeliğin  Türkiye’nin Avrupa Emisyon Ticaret Sistemine uyumu için önemli olduğuna dikkat çekti. Gamze Aydemir şu bilgileri verdi: “Yönetmelik kapsamında emisyon-yoğun sektörlerdeki tesisler karbon ayak izinin hesaplanması ve raporlanmasıyla yükümlü hale geldi. Şimdi Türkiye’yi, Avrupa Birliği Emisyon Ticareti Sistemi’ne tam uyum için karbon sınırlaması, ticareti ve karbon vergisi alternatifleri bekliyor. Ancak Türkiye için iki sistemin kısmen kullanıldığı hibrid bir model de değerlendirilen olasılıklar arasında.”

Firmaların saldıkları karbonu bir bir saymak önemli

Aydemir, kurumların tesis bazında hazırlayacakları sera gazı envanterlerinin tam, doğru ve güvenilir olmasının kullanılacak modelden bağımsız olarak son derece kritik olduğuna dikkat çekerek; “Şirketlerin envanter hesapamalarında oluşabilecek hatalar şirketleri zarara uğratabilir. Şirketler, karbon vergisi sisteminin uygulanması durumunda gereksiz vergi yükü ile, ‘Sınırlama ve ticaret’ sisteminin uygulanması durumunda ise hak ettiklerinden az veya fazla emisyon hakkı tahsis edilebilir. Bu nedenle özellikle yönetmelik kapsamındaki tesislerin envanter oluşturma aşamasında, alanında tecrübeli uzmanlarla çalışmaları gerekiyor. Doğru ve güvenilir sera gazı envanteri hazırlanması, şirketleri Türkiye’nin sanayi kaynaklı emisyon azaltımı konusunda oluşturacağı tüm politikalara hazırlıklı olmasını sağlayacak” şeklinde konuştu.

sütdTürkiye için ideal model Karbon Zirvesi’nde tartışılacak

Aydemir, Türkiye için henüz çok yeni olan sera gazı emisyonlarının izleme, raporlama ve doğrulama sisteminin SÜT-D tarafından 14-15 Nisan 2016 tarihleri arasında düzenlenecek III. Karbon Zirvesi’nde masaya yatırılacağına dikkat çekti. İstanbul Teknik Üniversitesi’nde gerçekleştirilecek Zirve’deki oturumlarda yeni yönetmeliğin getirdiği yükümlülükler tartışılacak ve bundan sonrası için yönetmelik kapsamındaki şirketler endişelerini Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ve uzman kuruluşlara doğrudan sorma fırsatı bulabilecekler. Ayrıca Zirve boyunca Paris İklim Zirvesi sonrası yeni karbon azaltımı hedefleri doğrultusunda Türkiye’nin yeni stratejilerinin neler olabileceği ve Türkiye için uygun ulusal model seçenekleri de masaya yatırılacak. 

Tedarikçiye Referans Olmak ya da Kaliteli Hizmet Almak

Satınalma Dergisi Aralık Sayısında Otomotiv sektöründen KOSİFLER GRUP SATINALMA SORUMLUSU Sn. BURÇİN KAYGISIZ konuğumuz oldu.

  • Burçin Hanım, Merhaba, Kosifler Grup içerisinde Satın Alma Sorumluluğu görevini yürütmektesiniz. Sizi tanıyabilir miyiz?

Kosifler Grup ailesine, Kosifler Oto’nun Satış Departmanında Resepsiyon Görevlisi olarak adım atmam ile katılmış oldum. Bir yıllık bir müşteri deneyimimin ardından yaklaşık 10 yıldır grubun satın alma faaliyetlerini gerçekleştirmekteyim. T.C Maltepe Üniversitesi Muhasebe Bölümü, T.C Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümlerini tamamlamış olmamın yanı sıra artık kariyer hayatımı sektör ve mesleki tecrübenin yanı sıra teorik vizyon ile daha da geliştirerek yönetmeye karar verdim. Bu nedenle son iki yıl içinde de T.C Bahçeşehir Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsünde Tedarik Zinciri ve Lojistik Yönetimi Yüksek Lisans eğitimini tamamladım. Bu konuda bana avantaj sağlayan bir başka husus ise; bu meslekte başarılı olunması için çok önemli olduğunu düşündüğüm satın alma sürecinin ilk halkasından en son aşamasına kadar her kademede yer almak ve içinde bulunduğunuz kurumun yapısını en iyi şekilde tanımak olmuştur. Ayrıca, müşteri beklentilerini tam olarak anlayabilmek için, müşteri ile doğrudan temas kurduğumuz satış aşamasında da bir dönem yer almış olmam, bu süre içerisinde bana büyük bir deneyim kazandırdı. Artık sistematik süreçler ile de günlük yaşantımızın gerekliliği olan pratik organizasyonu çok rahat yönetebiliyorum.

Otomotiv sektörü hızla büyüyen bir sektör. Kosifler Grupta bu sektörde çok önemli bir oyuncu. Kaç lokasyonda hizmet veriyorsunuz ? Grubu ve sorumluluk ağınızı öğrenebilir miyiz?

Kosifler Oto olarak; Bostancı Merkez, Bağdat Caddesi, MINI Kalamış, Antalya, Samsun, ve Kütahya AVM olmak üzere 6 lokasyonda hizmet vermekteyiz… Satın Alma Ekibimiz Bostancı Merkez Lokasyonumuzda bulunmakta olup, tüm şubelerini merkezden yönetmektedir. Hali hazırda devam eden projelerimizden Kosifler Oto Kavacık Şubesi ve İstanbul Maltepe Hilton Garden Inn çok yakında hizmete sunulacaktır. Aynı zamanda Şanlıurfa, Mardin, Kütahya ve Konya otellerimiz Hilton oteli tarafından işletilmektedir. Şirketimizin satın alma yapısı ana faaliyet konumuz gereği araç ve yedek parça alımları distribütör kanalı ile rekabetsiz koşulda gerçekleşirken, bunun dışındaki bina ve ilişkili faaliyetlerin tümünü ilgilendiren kategoriler ise; satın alma birimimiz tarafından gerçekleştirilen operasyonlardan oluşmaktadır.

  • Araba bayi ve servislerine tüketiciler doğrudan araç alımı, tamir ve bakım operasyonları için gidiyor…Fakat her bir showroom ve servis aynı zamanda hizmet noktası…

Elbette, Kosifler Oto bünyesinde Satış ve Satış Sonrası Hizmetler olarak iki farklı konsepti barındırıyor. Tüm Yetkili Satıcı ve Servisler aynı format ve konforda tasarlanmış durumdalar. Servis, Atölyeler, Butik, Yedek Parça, Showroom ve Kafe alanlarımız Markalarımızın Avrupa Standartları kapsamında dizayn edildi. Gerek tasarım gerek teknolojik sistemler konusunda markalarımızın standartlarını korumak durumundayız. Bu konuya ilişkin olarak; satın alma faaliyetlerimizi Avrupa’dan da gerçekleştirebiliyoruz. Bazı durumlarda da belirli ithalat/ihracatçı ve yerli üreticilerden de destek alabiliyoruz.

  • Ülkemizde çok sayıda servis ve showroom var. Büyük tesislerin yönetilmesi kolay olmasa gerek…Mesleğin zorlukları nelerdir ?

Kosifler Grup olarak; misyon ve vizyonumuz dahilinde bilinçli iş gücü kaynağı olan yetkin çalışanlarımızla beraber faaliyetlerimizi sürdürüyoruz. Hiyerarşi ve onay mekanizmalarının uzun olması, bazen operasyonların hızını kesse de çoğunlukla yönetilmesi ve olası aksiliklerin açıklanabilir olması açısından daha kontrollü olmaktadır. Grubun istihdamı için çalışanlarımızın özverili olması, yönetimde en büyük kolaylığı sağlıyor. Grubumuz müşterilerinin Grubun çalışanlarına olan bağımlılığını, ’Kuruma Bağlayıcılık’ olarak yani; müşterilerin sadık olmasını şirketin avantajına çevirmek amacı ile müşterilerimize akılda kalan ve farklı konforlu kusursuz hizmetleri sağlamaya özen gösteriyoruz. Satın alma olarak da; bünyemizde bazı süreç ve limitleri prosedür haline getirerek standartlar sayesinde daha kolay karar alabilir hale geliyoruz. Bizlere bu noktada birbirinden farklı bakış açılarına sahip tüketicileri olumlu şekilde ikna etmek düşüyor. Sistematik ve kurallı olmak bazı evrelerin yavaşlamasına sebep olduğundan, mümkün olduğunca hızlı ve raporlanabilir şekilde çalışıyoruz. Tüketici tarafında çok önem arz etmese de, bakış açımız; mesleğimizin mutlak suretle Grubun karlılığına büyük etkisinin olduğunu unutmadan orkestra şefi gibi yöneterek tüketicilerimize hizmet vermektir. Kişisel ilişkiler ile karşılıklı ikna becerisinin etkili olduğu, ihtiyaçların da genişlediği ve geliştiği dünyada bu mesleğin sürekli kendini geliştirmeye açık ve şeffaf olması en büyük gerekliliktir. Piyasa koşullarını, tedarikçi çevresini ve sektörleri iyi tanımak ve takip etmek bu mesleğin de olmazsa olmaz ihtiyaçlarıdır. Satın alma sistemimizde hem iç hem de dış müşteriye yani iki farklı tüketiciye doğru şekilde hitap etmek, Grubun menfaatine yönelik bir başarı sağlamak işte burada zor hale gelebiliyor. Hedefimiz; paydaşlarımızın tamamına daha şeffaf bir ivme ile hizmet etmek ve bir sonraki nesillere kalıcı katkı sağlamak.

  • Müşterilerin servis ve showroom hizmet noktalarından beklentileri genişliyor. İnsanlar kaliteli zaman geçirmek istiyor. Mekan konforu ve burada yer alan ürün ve malzemelerin kalitesi ile sunulan hizmetlerin genişliği firma ve marka hakkında algı oluşturuyor. Ne dersiniz ?

RÖPORTAJIN DEVAMINI SATINALMA DERGİSİ ARALIK 2015 SAYISINDA BULABİLİRSİNİZ.

Bu röportaj Satınalma Dergisi Aralık 2015 sayısında yayınlanmıştır.

Satınalma Dergisi Üyelik Paketleri

 

 

13. Uluslararası İstanbul İplik Fuarı Başladı

İplik Sektörü satınalmacılarını ve tedarikçikleri bir araya getiren 13. Uluslararası İplik Fuarı 4-6 Şubat tarihleri arasında ziyaretçilerini ağırlayacak. TÜYAP Fuar Merkezinde ziyaret edebileceğiniz fuarda yurtiçi ve uluslararası tekstil sektörü üreticilerine ulaşabilirsiniz.

82bca569df08f42dc24500f7812cba34

0943a4a87eb3b63e3c1c141a0d345d3d

e0114761a3706f11bfcc9cabc533729d

Neden Ziyaret Etmelisiniz?

13. ULUSLARARASI İSTANBUL İPLİK FUARI
Ajandanıza, 4 – 6 Şubat 2016 tarihlerine not etmeyi unutmayın… Tek bir çatı altında, İplik sektörüne dair ulaşabileceğiz herşey !

İPLİK SEKTÖRÜNÜN EN BÜYÜKLERİ İLE BİR ARADA OL !. 
Sektörün en büyük İplik üreticileri ile görüşme fırsatı

TREND BULUŞMALARINA TANIK OLUN, SEKTÖRÜN NABZINI TUTUN!
Moda iplikte başlar. Modanın öncüsü iplik sektöründeki trendleri bu fuar da keşfedin.
.
ORGANİK İPLİKLER İSTANBUL İPLİK FUARINDA !
Doğaya ve size dost organik ipliklerdeki gelişmeleri bu fuar da takip edin.

SEKTÖRÜN GELİŞİMİNE VE DEĞİŞİMİNE TANIK OLUN !
Geleceğin kumaşlarını ve özellikle, tekstillerin yaratılmasını sağlayan iplikler bu fuar da sizleri bekliyor.

EKOLOJİK VE ÇEVREYE DOST ÜRÜNLERİN BULUŞMA NOKTASI !
Geri dönüşümlü, yenilenebilir enerji ile üretilen çevre dostu ürünlerle tanışma fırsatını yakalayın.