Startup Şirketlerde İşe Alım Zorlukları

Satınalma Dergisihttps://satinalmadergisi.com
Aylık Düzenli Basılı ve E-Dergi (Apple, Google Play, Dergilik). HABER: dergi@satinalmadergisi.com REKLAM: reklam@satinalmadergisi.com ABONELİK: abone@satinalmadergisi.com Tel : (0212) 509 56 56 Zengin pratik ve akademik içeriği ile sektörel haber ve uygulamaları okuyucuları ile buluşturmaktadır. Banner, Reklam, Advertorial ve Röportajlarınızla Karar Vericilere Yakın Olun.

Start-up dediğimiz yeni bir girişim ile iş hayatında ilk kez faaliyet göstermeye başlamış firmalarda işe alım yapmanın birçok zorlukları vardır. Örneğin firmanın kısıtlı maaş bütçesine sahip olması ve işveren markasının henüz gelişme aşamasında olması gibi sebepler, firma için önemli yetenekleri firmaya çekmekte bazı sorunları ortaya çıkarabilir. Ayrıca start-up kapsamındaki şirketlerde yeni işe alım yaparken yanlış kişileri işe almış olmanın firmaya verdiği zarar, diğer kapsamda sayılan firmalara göre zaman kısıtı nedeni ile çok daha fazladır. Tüm bunları düşününce, nelere dikkat edilmesi gerekir beraber kısaca irdeleyelim.

Öncelikle şirketin kuruluşu itibarıyla, kendi yapısına ve vizyonuna bağlı şirket değerleri ve kurum kültürü oluşturulmalıdır. Buna paralel, işe alımlarda bu değerlere dikkat ederek bunlara uygun insanların işe alınması çok önemlidir. Aslında bu durum sadece start-up firmalarda değil, farklı yapıda olan tüm şirketlerde de dikkat edilmesi gereken bir noktadır. Ancak işe alımlarda, adaylarda aranan belli başlı yetkinlikler için birçok şirkette esneklik sağlanmaz, hatta çokça kullanılan STAR tekniği ile detaylı şekilde durum bazlı ve davranış odaklı olarak aday irdelenerek işe alımına karar verilmektedir. Tüm bunlara rağmen, gelişen şirketlere yönelik uygulanan Stanford Projesi kapsamındaki araştırmalarda; (2002 study by the Stanford Project on Emerging Companies (SPEC))  adayların değerleri ile şirket değerlerinin paralel olmasının adayların işe adanmışlıklarını arttırdığını ancak yeni faaliyete geçmiş şirketlerde ise bu durumun gerekli yetkinliklere sahip olmaktan daha büyük bir avantaj sağladığı belirtilmektedir. Aslında kısaca, bir anlamda şirketin dava yolunda emek verecek adayın, gerekli tüm yetkinliklere tam olarak sahip olan bir adaydan bir adım önde olması, startup firmalar için daha avantajlı bir durumdur.

Tüm bunların yanında Start-up firmalar, kurucu ortak veya ortaklar tarafından birçok fonksiyonunu bir noktaya kadar kendi deneyimleri çerçevesinde bir süre gerçekleştirdikten sonra işler detaylandıkça, maddi imkanları da henüz çok yüksek değilse bazı fonksiyonlar için konusunun uzmanı kişilerden kısa süreli veya kontrat bazlı destek alarak faaliyetlerine devam etmelidir. Ancak tüm bunların yanısıra, çok kritik olabilecek belli başlı görevler için bu alanda yetenek kabul edilen kişilerin maliyeti göze alınarak tam zamanlı istihdam etmekte de tereddüt edilmemelidir. Bu, kaçınılması gereken ek bir maliyet değil, önemli bir yatırım olarak görülmelidir. Tabi bu yetenekler büyük ihtimalle, yüksek maaş ve yan haklar ile kurumsal şirketlerde, iyi konumlarda çalışmakta olan kişiler olacaktır. Bu kişilere ulaşmak için, firmanız içinde bazı cezbedici, sürdürülebilir yönetim stratejileri oluşturmak, dijital alanda işveren markanızın tanıtımı amaçlı uygulamaları hızla devreye almak ve işinin uzmanı İnsan Kaynakları Danışmanlık firmalarından destek almak gibi adımlar atılabilir. Bu kişilerin işe alımı aşamasında firma yetkilisinin hem araştırmaya hem de görüşme sürecine kayda değer bir zaman ve enerji ayırması çok önemlidir.

Sonuçta, Start-up firmanıza aldığınız doğru kişilerle, uygun bir kurum kültürü ve doğru zamanlama sonrasında, sonuç, beklentinizi karşılayacak faaliyetleriniz sorunsuz yol alarak ilerleyecek ve firmanız rüzgarı arkasında almış olacaktır.

Bir şirketin temel organları; işgücü, süreçlerin sürdürülebilir ve sorunsuz işliyor olması, çalıştığınız iş ortaklarınızın sizinle aynı yönde ve aynı vizyonla hareket ediyor olmasıdır. Doğru işgücü, tüm bunların temini ve şirketin parlak geleceği için en önemli ilk adımdır.

PAYLAŞIMLAR

Lütfen yorumunuzu girin !
Lütfen adınızı giriniz.

Buyer Network B2B Webinar Serisi Devam Ediyor – Satış vs. Satınalma

Bu Cumartesi saat 15:00’te Buyer Network B2B Webinarlar Serisi'nde buluşuyoruz. Kurumsal pazarlarda ticaretin tarafları buluşuyor. Satış ve satınalma... İki farklı dünya,...

COVID-19 Salgını Sonrasında Müşteri Deneyimi Yeniden Şekillenecek

Tüketici alışkanlıklarını ve beklentilerini en iyi anlayan, tüketicilerle en doğru iletişimi kuran ve müşteri deneyimini en üst düzeye çıkaran...

Son Yüzyılın En Büyük Küresel Buhranı Kapıda

EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği, Covid 19 sebebiyle fiziki şartlarda gerçekleştiremediği seminerlerini webinar olarak sürdürmeye devam ediyor. Türkiye’nin...

Yeni Dünya Düzeninde İtibar Yönetimi

Dijital dünyanın, tercihlerin belirlenmesinde gün geçtikçe daha ciddi bir rol oynamaya başladığı ve marka yatırımlarının, küresel rekabette öne çıkabilmek...

Banka Avalli (Garantili) Poliçenin Hangi Hallerde Ödenmeme Olasılığı Olabilir?

POLİÇE NEDİR? Parası peşin alınmayan ve belli bir vade içinde alınması öngörülen ihracat bedeli alacakları için ihracatçılar tarafından ithalatçının kabul...

Pandemi Günlerinde Satınalma

Belirsizlik, Değişim ve Ölüm Korkusu 2019 yılının son günlerinde Çin'de ortaya çıkan ve kısa bir zaman diliminde tüm dünyayı etkisi...

Chatbot Marketing

Dünya pazarlama piyasasının vazgeçilmezlerinden bir tanesi chatbot marketing olacak. Uluslararası ticarette yer alan her işletme, chatbot pazarlamasına geçiş yapıyor. Müşteri ve...

COVID-19 Pandemisinin Kişisel Verileri Koruma Kanunu Süreçleri Üzerindeki Etkileri

Tüm dünyada ve şu anda da ülkemizde etkili olan COVID-19 virüsü salgınının yayılmasını engellemek ve etkilerini en aza indirmek adına kamu...

B2B Ekosistemde Yerinizi Alarak Ticaretinizde Yeni Kanal Açın.

TİCARET BÜLTENLERİ VE DESTEK HİZMETLERİMİZ: B2B Alım talebinizi veya satış duyurunuzu bizimle paylaşın. Platformda, ticaret bülten ve kataloglarında yer alsın....

Teknopark Şirketleri KDV ve Amortisman Uygulamalarındaki Yeni Avantajlardan Haberdar Mıydınız?

Türkiye olarak ekonomik dalgalanmalar yaşadığımız şu dönemlerde ilaç niteliği taşıyan teşvik ve avantajlar; şirketlerimizin faaliyetlerini yürütürken nefes aldırıcı, ülkemizin...

Satınalma Dergisi'ne Dijital Üye Olun

Dijital Üyelik ile Satınalma Dergisi'nin yayınlanmış tüm sayılarına erişebilir, Buyer Network Öğrenme Merkezi'nde eğitim dokümanlarına ulaşabilirsiniz.

SATINALMA DERGİSİ 8 YILLIK ARŞİVİ

Yayınlanmış Tüm Sayılara ve Yayınlanacak 12 Sayıya Dijital Olarak Erişim

Buyer Network Öğrenme Merkezi

Kariyerinizi Geliştirecek Uzaktan Eğitim Seçeneklerine Sahip Olun

KURUMSAL ÜYELİK AVANTAJLARI

10 Yöneticiye Kadar Geniş Takımlar için Şirket Paketini Satın Alın