T Tipi İnsan

Dr. Mehmet KAPLAN
Dr. Mehmet KAPLAN
İşletme alanında lisans ve yüksek lisans; stratejik yönetim alanında doktora yapmıştır. Üniversite deneyiminin yanında kamu/özel sektörde çeşitli şekillerde aktif olarak yer almıştır. Halen Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi’nde görev yapmakta; Yönetim ve Organizasyon Bölüm Başkanlığı’nı sürdürmektedir. Aynı zamanda KOBİ niteliğinde olan birçok işletmenin “Anne Girişimcileri mentörüdür”. İşletme stratejileri, insan kaynakları ve girişimcilik konularında birçok kitap bölümü, makalesi ve bildirileri bulunmaktadır. Ayrıca “Dinamik Yetenekler, Rekabet Avantajı ve Çevresel Türbülans” adlı ayakkabıcılık sektörünü ele alan bir kitabı vardır. Meraklı, aksiyon almayı seven, yeni fikirleri/uygulamaları sorgulayan öğrenme aşığı bir sosyal bilimcidir.

Dr. Mehmet KAPLAN-Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

Kimdir/Nedir?

İş dünyası gelişen ve değişen teknoloji ve buna bağlı oluşan farklılaşma odaklı olarak yeni bir insan tipine ihtiyaç duymaktadır. Bu ihtiyaç “T tipi insan” olarak ifade edilir ya da aranır ve istenir. T tipi insan kendisini sadece bir alana bağlı olarak geliştirmemiş olan insan tipidir. Bu insan birçok alanda farklı öğrenimler sağlarken kendisini bir alanda da derinlemesine geliştirerek yetkinlik kazanır. Dolayısıyla farklı alanlarda sahip olduğu bilgiyi derinlemesine bilgiye sahip olduğu uzmanlığı ile birleştirerek öğrenim zenginliği yaşar. Bu zenginlik ona hem uzmanlık alanında daha etkin olma olanağı sağlar hem de farklı kazanımlarının getirdiği bilgiyi kullanma becerisini pekiştirir.

IDEO İşletmesinin CEO’su Tim Brown’un tarif ederek iş yaşamının beklentisini özetlediği T tipi insan; kariyeri boyunca tek bir odak konu üzerinde veya tek bir meslek dalında çalışıp uzmanlaşmak yerine; tek bir konuda bilgi sahibi olurken zamanın şartlarına uygun birbirleriyle bağlantı kurulabilecek birçok alanda da bilgi sahibi olmaktadır. Dolayısıyla T harfinin gövdesi insanın uzmanlaştığı alanı ifade ederken; kolları ise kendisine seçtiği birbiriyle bağlantılı alanları anlatır.

Özellikleri

  • Kendi alanında teorik ve pratik bilgiye sahiptir.
  • Kendi alanındaki güncel gelişmeleri sürekli takip eder ve kendisini günceller.
  • Asla kendisini uzmanlık alanı ile sınırlı tutmaz.
  • Sürekli farklı alanlara ilgi duyar.
  • İlgisi olan alanlardaki bilgisini geliştirme eğilimindedir.
  • Uzmanlık alanı ile ilgi alanındaki bilgileri zenginleştirme yönlü harmanlar.
  • Öğrenme zenginliği ile uzmanlık alanında ustalaşır.
  • Çok yönlülük yaratıcılığını artırır.
  • Olaylar arasındaki örgüleri daha net görebilme becerisi elde eder.
  • Disiplinler arası bilgileri sayesinde sorunları daha hızlı keşfeder.
  • Sorunları daha hızlı çözme eğilimi kazanır.

Sonuç Olarak; iş dünyası artık bu tip bir insanı çalıştırma eğilimi duymaktadır. Çünkü bu tip bir insan farklı bakış açılarıyla hem yaptığı işe anlam katacak hem de sahip olduğu farklı becerilerle yeni bakış açılarını görerek; yaratıcı ve yenilikçi katkılar sağlayacaktır.

Kaynak ve ayrıntılı okuma önerisi: Aşağıdaki eserl(er) konu ile ilgili kaynak ve bilgilendirmeyi artırmaya yöneliktir.

PAYLAŞIMLAR

Lütfen yorumunuzu girin !
Lütfen adınızı giriniz.

Müşteri ve Kurumlara Değer Yaratmanın Yolu: Stratejik Yenilik

Dr. Öğr. Üyesi Gözde MERT Nişantaşı Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi İşletme Bölüm Başkanı & Gözde Araştırma Şirketi Kurucusu “Rekabet...

Lojistik Sektöründe Satış ve Müşteri İlişkileri Yönetimi Eğitim Notu

Değerli Sektör Yöneticileri, B2B Ticaret Platformunda satış ilan ve taleplerinizi, tedarik ihtiyaçlarınızı sadece kullanıcı kimliğiniz ile ücret ödemeden https://ticaret.buyernetwork.net 1...

Ceza oranının “Onbinde 1” şeklinde belirlenmesi gerekirken sehven “Onbinde 0,0001” şeklinde belirlenmesi

Anahtar Kelimeler; sözleşme, işin ifası, ceza oranı, İtirazen Şikayet Konusu; Kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlı olan ihalenin iptali...

Zorlu Enerji, Karadağ’da Elektirikli Araç Şarj İstasyonu Ağı Kuruyor

Zorlu Enerji, Elektrikli Araç Şarj İstasyon Ağı ZES ile Avrupa Pazarının Kapılarını Araladı Sürdürülebilir ve yenilikçi bakış açısıyla büyümeye devam...

Bizim Toptan Yapay Zekâ Uygulamasıyla Müşterilerine Özel Kampanyalar Sundu, Ürün Cirolarında Yüzde 177’lik Artış Sağladı

Türkiye’nin en yaygın organize toptan marketi Bizim Toptan, hayata geçirdiği yapay zekâ çözümleriyle sektöründe öncü adımlara imza atıyor. Bizim...

Ford Otosan’dan Üst Düzey Mühendislik Başarısı: “Türkiye’nin İlk ve Tek Yerli Şanzımanı”

Ford Otosan’dan Üst Düzey Mühendislik Başarısı: “Türkiye’nin İlk ve Tek Yerli Şanzımanı” Türk otomotiv sanayinin öncü şirketi ve ihracat şampiyonu...

İşyerinde meydana gelen her türlü iş kazasından işveren sorumlu tutulabilir mi?

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması yükümlülüğü işverenin işçiyi gözetme borucu kapsamındadır. Gözetme borcu, işverenin işyerinde işçilerin sağlık ve...

Hain Dövizle Oynayanın Eli Yanmadı

Hain Dolar El Yakmıyor Çok defalar duymuştum siyasi otoritelerin demeçlerini; “Milli paramız olan TRL – Türk Lirası’nda kalın, Dövizle oynayanın eli...

Kişisel Farkındalık Olarak Johari Penceresi

Dr. Mehmet KAPLAN-Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Başkalarının bizim hakkımızda bildiklerini ifade etmeye yönelik kişiliğimizin dış dünyaya yansıyan kısmı hakkında “Joseph...

IMMAT Kongresi, Maden Sektörüne Işık Tuttu.

IMMAT Kongresi, Maden Sektörüne Işık Tuttu. Kongre Fuarı, Fuar Sektörü Geliştiriyor. Dünyadaki gelişmelerin madencilik sektörünün tüm paydaşlarına aynı anda sunulduğu...

Satınalma Dergisi'ne Dijital Üye Olun

Dijital Üyelik ile Satınalma Dergisi'nin yayınlanmış tüm sayılarına erişebilir, Buyer Network Öğrenme Merkezi'nde eğitim dokümanlarına ulaşabilirsiniz.

SATINALMA DERGİSİ 8 YILLIK ARŞİVİ

Yayınlanmış Tüm Sayılara ve Yayınlanacak 12 Sayıya Dijital Olarak Erişim

Buyer Network Öğrenme Merkezi

Kariyerinizi Geliştirecek Uzaktan Eğitim Seçeneklerine Sahip Olun

KURUMSAL ÜYELİK AVANTAJLARI

10 Yöneticiye Kadar Geniş Takımlar için Şirket Paketini Satın Alın