Günümüzde insan kaynakları yönetimi (HRM), işletmelerde çalışanları işe alma, onları belirli konularda eğitme, motivasyonlarını artırma, birimler arası iletişimin sağlanması, ücretlendirme, oryantasyon, terfi ve kıdem vb gibi konulardaki çalışmaların yürütülmesi olarak tanımlanmaktadır. Kurumun büyüklüğü, faaliyet alanı, hedefleri, bütçesi, politikaları vb gibi konular her şirkette insan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarını ve çalışma mekanizmasını değiştirebilir. Sürdürülebilirliği insan kaynakları yönetimi özelinde ele aldığımız zaman bu görevlere ilave olarak farklı hedefler, ilkeler, kurallar ve sorumluluklar ortaya çıkmaktadır.
Alım - Satım
Ücretsiz Hoşgeldin Üyeliği ile bu yazının tam metnini okuyabilirsiniz.
Giriş Hesap Oluştur
Dünyaya Açıl
Satınalma Dergisine ABONE OL
Dijital Abonelik ile Satınalma Dergisinin yayınlanmış tüm sayılarına erişebilir, Buyer Network Öğrenme Merkezi'nde eğitim dokümanlarına ulaşabilirsiniz.
SATINALMA DERGİSİ 11 YILLIK ARŞİVİ
Tüm Arşive ve Gelecek 12 Sayıya Dijital Erişim
Buyer Network Öğrenme Merkezi
Kariyerinizi Geliştirecek Uzaktan Eğitim Seçeneklerine Sahip Olun
ŞİRKET ÜYELİK AVANTAJI
10 Yöneticiye Kadar Geniş Takımlar için Şirket Paketini Satın Alın