Günümüzde insan kaynakları yönetimi (HRM), işletmelerde çalışanları işe alma, onları belirli konularda eğitme, motivasyonlarını artırma, birimler arası iletişimin sağlanması, ücretlendirme, oryantasyon, terfi ve kıdem vb gibi konulardaki çalışmaların yürütülmesi olarak tanımlanmaktadır. Kurumun büyüklüğü, faaliyet alanı, hedefleri, bütçesi, politikaları vb gibi konular her şirkette insan kaynakları yönetiminin fonksiyonlarını ve çalışma mekanizmasını değiştirebilir. Sürdürülebilirliği insan kaynakları yönetimi özelinde ele aldığımız zaman bu görevlere ilave olarak farklı hedefler, ilkeler, kurallar ve sorumluluklar ortaya çıkmaktadır.
ÜRÜN ve FİRMA ARAŞTIRMA
Ücretsiz Hoşgeldin Üyeliği ile bu yazının tam metnini okuyabilirsiniz.
Giriş Hesap Oluştur
Ticari Hizmetlerimizden Faydalanın
Satınalma Dergisi'ne Dijital Üye Olun
Dijital Üyelik ile Satınalma Dergisi'nin yayınlanmış tüm sayılarına erişebilir, Buyer Network Öğrenme Merkezi'nde eğitim dokümanlarına ulaşabilirsiniz.
SATINALMA DERGİSİ 10 YILLIK ARŞİVİ
Yayınlanmış Tüm Sayılara ve Yayınlanacak 12 Sayıya Dijital Olarak Erişim
Buyer Network Öğrenme Merkezi
Kariyerinizi Geliştirecek Uzaktan Eğitim Seçeneklerine Sahip Olun
KURUMSAL ÜYELİK AVANTAJLARI
10 Yöneticiye Kadar Geniş Takımlar için Şirket Paketini Satın Alın