Uluslararası Dijital ve Yeşil Dönüşüm Konferansı | 16-17 Aralık 2022

Uluslararası Dijital ve Yeşil Dönüşüm Konferansı: Teknolojik, Sosyal ve Ekonomik Yönler”, bilimsel araştırmaları teşvik etmek amacıyla İnovasyon için Eğitim Vakfı tarafından düzenlenmektedir.

Konferans, akademisyenlerin multidisipliner konulardaki araştırma sonuçlarını İngilizce ve Türkçe olarak sundukları ve tartıştıkları çevrimiçi bir konferanstır. Konferansın ana teması “Dijital ve Yeşil Dönüşümün Geliştirilmesi için Politika ve Stratejiler“dir.

Konferans, inovasyon, teknoloji, sürdürülebilirlik, sosyal ve ekonomik gelişmeler alanlarındaki son gelişmeleri çok disiplinli bir bakış açısıyla tartışmak üzere sosyal bilimlerin farklı alanlarından akademisyenleri bir araya getirmeyi amaçlamaktadır.

Bildiri göndermek ve katılım için konferans web sitesini ziyaret edebilirsiniz:
http://icdgt2022.conferenceofdigitalandgreentransformation.org

Bilimsel tartışma ve gelişime katkı sağlayacak bu konferansa katılımınızdan onur duyacağız.
Konferans Düzenleme Kurulu

Konferansın Temaları

Akademik ve Tekno-Girişimcilik Sağlık Teknolojisi Akıllı Hizmetler ve Sistemler
Eklemeli Üretim Sağlık Turizmi Sosyal İnovasyon
Genel Amaçlı Teknolojilerdeki Gelişmeler Sağlık Yönetimi Sürdürülebilir ve Yeşil Ekonomi Politikaları
Algoritma ve Algoritmik Tasarımlar İnsan-Bilgisayar Etkileşimleri Sürdürülebilir Girişimcilik
Alternatif Enerji Kaynakları İnsan Kaynakları Sürdürülebilir ve Yeşil İnovasyon
Yapay Zeka ve Uygulamaları Endüstriyel Tasarım Sürdürülebilir ve Yeşil Yatırımlar
Yapay Sinir Ağları ve Genetik Algoritmalar Endüstri 4.0 ve Sürdürülebilirlik Sürdürülebilir ve Yeşil Pazar
Artırılmış Gerçeklik Sürdürülebilir Kalkınma için İnovasyon ve Girişimcilik Sürdürülebilir ve Yeşil Üretim
Otonom Robotlar Yenilik Yazılım Geliştirme
Büyük Veri Analitiği Savunma Sanayindeki Yenilikler Stratejik Teknoloji Yönetimi
Blok zinciri Fikri ve Sınai Mülkiyet Hakları Tedarik Zinciri Dijitalleşmesi
Blockchain Kanunu ve Düzenlemeleri Uluslararası Yarışma Tedarik Zinciri Dönüşümü
Blockchain Teknolojisi İyi Tarım ve Hayvancılık Uygulamaları Sürdürülebilir ve Çevre Dostu Ürün ve Hizmetler
Marka Yeşil Enerji Sürdürülebilir Yeşil Teknoloji
Döngüsel Ekonomi Yeşil Üretim Sürdürülebilir Kalkınma ve Yeşil Ekonomi
İklim Değişikliği Yeşil Ambalaj Sürdürülebilir Kalkınma
Bulut Sistemleri Yeşil Bilim, Teknoloji ve İnovasyon Değer Zinciri Sürdürülebilir Enerji
Ticarileştirme ve Markalaşma Yeşil Dönüşüm Sürdürülebilir ve Tüketim
Kurumsal Sürdürülebilirlik Yeşil Düzenlemeler Sürdürülebilir Yönetişim
Siber güvenlik Uluslararası Yeşil Ekonomi Hukuku Sürdürülebilir Akıllı Şehirler
Kripto para birimi Hizmetlerin İnterneti Sürdürülebilir Akıllı Uygulamalar
Veri madenciliği Nesnelerin İnterneti Sürdürülebilir Turizm ve Dijitalleşme
Tasarım ve İletişim Dijitalleşme Kanun ve Yönetmelikleri Sürdürülebilir Ticaret ve Çevre
Tasarım Yöntemleri Liderlik Sürdürülebilir Ulaşım
Tasarım Stratejileri Metaverse Sürdürülebilir Atık Yönetimi
Bilgi ve İletişim Teknolojilerindeki Gelişmeler Nükleer Teknolojiler Sağlık ve Yaşam Bilimlerinde Teknolojik Gelişmeler
Dijital Finans, Bankacılık ve Sigortacılık Çevrimiçi hizmetler Teknolojik İnovasyon
İş Dünyasının Dijital Dönüşümü: Endüstriyel Çözümler Açık İnovasyon Teknoloji ve Ticaret Dönüşümü
Dijital Dönüşüm Patent ve Bilgi Birikimi Geliştirme Teknoparklar
Dijital İkiz Performans Teknolojik Buluşları İnovasyona Dönüştürmek
Dijitalleşme Süreç İnovasyonu 3D Baskı
İşletmelerde Dijital Yönetim Ürün İnovasyonu Üniversite-Sanayi İşbirliği ve İnovasyon
Uzaktan İşletme ve Eğitim Teknolojileri Üretkenlik ve Verimlilik Kullanıcı Odaklı Tasarım
Drone ve İnsansız Hava Araçları Üretim Yöntemleri Sanal Sistemler
Ekonomi ve Endüstri 4.0 Prototipleme ve Bilgisayar Modelleme Dijital Ortamda Görselleştirme
Ekonomik Verimlilik ve Yeniliklerin Sosyal Sonuçları AR-GE Atık Yönetimi
E-Ticaret Yenilenebilir Enerji Kaynakları Gençlik ve Kadın Girişimciliği
Girişimcilik Bilim, Teknoloji ve İnovasyon Değer Zinciri Dijital ve Yeşil Dönüşümle İlgili Diğer Konular
Üniversitelerde Girişimcilik ve İnovasyon Sektörel Teknolojiler ve Yenilikler
Girişimcilik ve Stratejik Yönetim Güvenlik Teknolojileri
Çevre Ekonomisi Akıllı Binalar
Çevre Dostu Teknolojiler Akıllı Şehirler
Ergonomi ve Erişilebilirlik Akıllı Şirketler
Etik Akıllı Fabrikalar
Finansal Teknolojiler Akıllı Laboratuvarlar
Yeşil Ekonominin Finansmanı Akıllı Malzemeler
Esnek Çalışma Akıllı Ürünler
Dijital Dönüşümde Bir İşletmenin İşlevsel Yönetimi
Gıda Arz Güvenliği

 

 

ÜNSPED Gümrük Müşavirliği ve İstanbul Üniversitesi İş Birliği Gümrük ve Dış Ticaret Uzmanlığı Sertifika Programı Mezuniyet Töreni

ÜNSPED Gümrük Müşavirliği ve İstanbul Üniversitesi İş Birliği
Gümrük ve Dış Ticaret Uzmanlığı Sertifika Programı Mezuniyet Töreni

UGM’DE KEP TÖRENİ

ÜNSPED Gümrük Müşavirliği ve İstanbul Üniversitesi iş birliğiyle gerçekleşen Uygulamalı Gümrük ve Dış Ticaret Uzmanlığı Sertifika Programı sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan gücünü yetiştirmeye devam ediyor.

ÜNSPED Gümrük Müşavirliği ve İstanbul Üniversitesi’nin iş birliğinde düzenlenen ‘‘Uygulamalı Gümrük ve Dış Ticaret Uzmanlığı’’ sertifika programının dördüncü dönemi sona erdi. Yeni dönemden ve eski dönemlerden mezun olan öğrenci ve çalışanlara kep töreni düzenlendi. Açılış konuşmalarını UGM Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Gürbüz HOCAOĞLU, Genel Müdürü Rıza Mehmet KORKMAZ ve İstanbul Üniversitesi Tedarik Zinciri Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. Murat ERDAL’ın yaptığı tören, Genel merkez, Ankara ve Ege bölge öğrenci ve çalışanlarının da katılımıyla eş zamanlı gerçekleşti. Mezun olan öğrencilerimiz program sonunda verilen sertifikalarını İstanbul Üniversitesi ve Ünsped Gelişim Akademisyenlerinin takdimi ile teslim aldı.

KALİFİYE İNSAN GÜCÜ YETİŞTİRİLMESİ HEDEFLENİYOR

Ünsped Gümrük Müşavirliği İstanbul – Sn. Yusuf Bulut Öztürk ve Program Mezunları

Programla katılımcıların “gümrük ve dış ticaret mevzuat ve uygulamaları hakkında bilgilenmesi”, “örnek uygulamalarla karmaşık sorunları çözebilecek kapsamlı bir anlayış kazanmaları” ve “dış ticaret süreçlerinde gereken bilgileri ve temel uygulamaları öğrenmeleri” amaçlanıyor.  Programın temel hedefi; dış ticaret, lojistik, e-ticaret alanlarında faaliyet gösteren firmaların, gümrük müşavirliği şirketlerinin ve firmaların dış ticaret departmanlarında ihtiyaç duyduğu kalifiye insan gücünün yetiştirilmesi.

PROGRAMA KİMLER KATILABİLİYOR?

Ankara Ünsped Gümrük Müşavirliği Yönetim ve Personeli ile Program Mezunları

Söz konusu sertifika programı “dış ticaret konusunda uzmanlaşmak isteyen bu alanda hiç deneyimi bulunmayan üniversite mezunlarına”, “ithalat ve ihracat işlemlerindeki deneyimini daha da geliştirmek isteyenlere”, “dış ticaret alanında bilgi sahibi olmayı hedefleyen başka sektörlerde çalışanlara”,  “bağımsız denetim şirketlerinde kariyer planlayanlara”  ve “gümrük müşavirliği mesleğine ilk adımı atmak isteyen adaylara” açık.

60 eğitim saatinin (5 hafta sonu) ardından 2 saatlik değerlendirme sınavıyla son bulacak programı başarıyla tamamlayanlara, İstanbul Üniversitesi tarafından e-Devlet üzerinden sertifika verilecek.

UGM’DE İŞ İMKÂNI…

İzmir Ünsped Gümrük Müşavirliği Yönetim ve Personeli ile Program Mezunları

İşe alım şartlarını taşıyan ve başarı sıralamasında ilk %20’lik dilime giren sertifika sahipleri, gerçekleşecek mülakatın sonucuna göre Ünsped Gümrük Müşavirliği ve Lojistik Hizmetler A.Ş. bünyesinde “Uzman Yardımcılığı” pozisyonuyla istihdam imkânına erişebiliyor.

HANGİ ŞARTLAR ARANIYOR?

İlgili programa katılanlarda; derslerin %80’ine girme, sınavdan 50 puan alma, 30 yaşını aşmamış olma, “hukuk, iktisat, maliye, işletme, muhasebe, bankacılık, kamu yönetimi, siyasal bilgiler, endüstri mühendisliği, lojistik ve filoloji dallarında eğitim veren fakülte ve yüksek okullardan veya denkliği Yüksek Öğretim Kurumu’nca tasdik edilmiş yabancı yüksek öğretim kurumlarından” en az lisans seviyesinde mezun olma veya “diğer öğretim kurumlarından lisans seviyesinde mezun olduktan sonra belirtilen bilim dallarından lisans üstü seviyede diploma almış olma” veya “ön lisans eğitimi veren gümrük, dış ticaret ve Avrupa Birliği konularında uzmanlık programı olan meslek yüksek okullarından mezun olma” şartı aranıyor.

Yeni 5. Dönem Sertifika Programı 7 Ocak 2023 tarihinde başlıyor.

Kayıt ve Bilgi için: İstanbul Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi

https://sem.istanbul.edu.tr/tr/content/uygulamali-gumruk-ve-dis-ticaret-uzmanligi-sertifika-programi/egitimin-tanitimi 

Kişinin İzinsiz Ses Kaydı Alma Eyleminin Suç Teşkil Etmemesi Hangi Durumlara Bağlıdır?

Kişinin İzinsiz Ses Kaydı Alma Eyleminin Suç Teşkil Etmemesi Hangi Durumlara Bağlıdır?

LÜTFİ İNCİROĞLU

Yargıtay’a göre, iki veya daha fazla kişinin, başkalarının bilmeyeceği ve sınırlı bir dinleyici çevresi dışına çıkmayacağı yönünde haklı bir inanç ve iradeyle hareket ederek, herhangi bir aracı vasıta olarak kullanmadan, yüz yüze gerçekleştirdikleri, ancak özel bir çaba gösterilerek duyulabilecek, aleni olmayan, söze dayalı, sesli düşünce açıklamalarının, konuşmanın tarafı olmayan kişi veya kişilerce, ilgilisinin rızası olmaksızın, elverişli bir aletle (sesli bir açıklamayı kuvvetlendirerek veya naklederek onu ses alanının dışına çıkartıp doğrudan doğruya algılanabilir hale getirmeye yarayan her türlü düzenekle) dinlenmesi veya akustik olarak tekrar dinlenebilmesi imkanını sağlayan bir aletle kaydedilmesinin TCK’nın 133/1. maddesinde; en az üç veya daha fazla kişinin, yüz yüze gerçekleştirdikleri, aleni olmayan, söze dayalı düşünce aktarımlarının, söyleşinin tarafı olan kişi veya kişilerce, ilgililerinin rızası olmaksızın, bir aletle kaydedilmesinin aynı Kanun’un 133/2. maddesinde kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması başlığı altında suç olarak tanımlandığı, söyleşiden farklı olarak, iki kişi arasında gerçekleşebilecek olan konuşmada, konuşan tarafların, aralarında geçen sözleri kaydetmesi, TCK’nın 133/1. maddesi kapsamında suç olarak tanımlanmamış olup, koşulları bulunduğu takdirde eylemin aynı Kanun’un 134. maddesinde düzenlenen özel hayatın gizliliğini ihlal suçunu oluşturabileceği; elverişli bir aletle dinlenilen veya kaydedilen konuşma veya söyleşiden elde edilen bilgiler sayesinde kendi veya üçüncü kişi lehine, maddi ya da manevi yarar, yani; fayda veya avantaj sağlanması; bu bilgilerin, menfaat karşılığı olsun ya da olmasın, ilgilisi dışındaki kişi veya kişilere verilmesi ya da diğer kişilerin dolaylı olarak bilgi edinmelerinin temin edilmesinin TCK’nın 133/3. maddesinde ayrıca suç olarak tanımlandığı, 05.07.2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 6352 sayılı Yargı Hizmetlerinin Etkinleştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması ve Basın Yayın Yoluyla İşlenen Suçlara İlişkin Dava ve Cezaların Ertelenmesi Hakkında Kanun’un 80. maddesi ile TCK’nın 133/3. maddesinde yapılan değişiklikle, kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaların kaydedilmesi suretiyle elde edilen verilerin hukuka aykırı olarak ifşa edilmesi eylemi suç olarak düzenlenmiştir.

Bu açıklamalar ışığında incelenen dosya kapsamına göre; İlçe Halk Eğitim Müdürü olarak görev yapan sanığın, aynı ilçenin kaymakamı olarak görev yapan katılan tarafından 22.05.2013 tarihinde kaymakamlık makamına çağrıldığı, daha önceki görüşmelerinde katılanın kendisine hakaret ettiğini iddia eden sanığın, olay tarihindeki görüşme sırasında da benzer eylemlerde bulunulabileceği düşüncesiyle, üzerindeki cep telefonunun ses kayıt etme özelliğini açık bırakarak, içeri girdiği ve görüşme esnasında katılanın kendisine söylediği sözleri gizlice kaydettiği, yaklaşık bir hafta sonra, bir siyasi partiye mensup olan ve daha önce kendisini İlçe Milli Eğitim Şube Müdürü olarak görmek istediklerini söyleyen tanıklar ziyaret için yanına geldiklerinde, katılanın kendisine hakaret ettiğinden söz ederek, 22.05.2013 tarihli ses kaydını tanıklara dinlettiği, akabinde konuşmalarının kaydedildiğini işiten katılanın 04.06.2013 tarihinde sanıktan şikayetçi olması üzerine, sanık hakkında başlatılan adli soruşturma kapsamında, sanığa ait cep telefonuna el konularak, şikayete konu ses kaydının kolluk görevlilerince çözümünün yapıldığı,

04.06.2013 tarihli tutanak içeriği ve tarafların beyanlarına göre; 1 dakika 12 saniyesi kaydedilen görüşme esnasında, sanığın, “İyi günler” sözünden sonra, kaymakam olan katılanın, “Ben şurada iki üç ay sonra gideceğim, kimseye tatsızlık filan çıkarmak istemiyorum. Benim canımı sıkmayın yani. Ben mülkiye görevi yapıyorum, 10-11 yıldır yöneticilik yapıyorum, bu kadar rezil bir milli eğitim görmedim. Onu bir kere söyleyeyim. Bu kadar konuşan bir milli eğitim de görmedim bu çerçevede….Hiçbir zaman siyasilerle birlikte olduğunu görmeyeceğim. Eğer görürsem parçalarım. Hem parçalarım, hem aşağılarım. Onun da asabını sinkaf ederim…Hiçbir şey yapmayacaksın. Bunların kararını ben veririm. Ben İlçe Milli Eğitim Müdürü yapacaksam, ben yaparım. Onlar yapamaz. Tamam? Ben yaparım. Onların kıçından mıçından ayrılacaksın…Hiç umurumda da değil yani, bana bir şey de yapamazlar. Hiç bir şey de yapamazlar yani.” şeklinde sözler söylediği, kaydedilen konuşma içeriğinin bir kısmının ise tespitinin mümkün olmadığı anlaşılmakla,

Kaydedilen konuşmanın sadece sanık ve katılan arasında geçmesi ve sanığın tarafı olduğu konuşmayı kaydetmesi nedeniyle TCK’nın 133/1. maddesinde tanımlanan kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması suçunun yasal unsurlarının somut olayda gerçekleşmediği belirlenerek yapılan değerlendirmede; sanığın, başkaca şekilde ispatlanması mümkün olmayan bir hal içerisinde iken, katılanın kendisine karşı suç işlemekte olduğuna dair iddiasını ispatlama ve kaybolma olasılığı bulunan delillerin muhafazasını sağlama amacıyla katılanla aralarında geçen konuşmaları kayda alması nedeniyle hukuka aykırı hareket ettiği bilinciyle davrandığı kabul edilemeyeceği gibi, görüşme sırasında, katılanın özel yaşam alanına dahil ve onun özel hayatının gizliliğini ihlal edecek bir husus kaydedilmediğinden, özel hayatın gizliliğini ihlal suçunun oluşmadığı, katılanın makam odasındaki aleni olmayan konuşmalarını gizlice kaydeden sanığın, bu ses kaydını, katılanın kendisine hakaret ettiğine dair iddialarına delil olarak yetkili adli makamlara vermek yerine, bir siyasi partinin mensubu olan tanıklara hukuka aykırı olarak dinleterek ifşa etmesinden dolayı 6352 sayılı Kanun’un 80. maddesi ile değişik TCK’nın 133/3. maddesi gereğince mahkumiyetine karar verilmesi gerekirken, yasal ve yeterli olmayan gerekçelerle sanık hakkında görüntü veya seslerinkaydedilmesi suretiyle özel hayatın gizliliğini ihlal ve görüntü veya seslerin ifşa edilmesi suretiyle özel hayatın gizliliğini ihlal suçlarından mahkumiyet hükümleri kurulması gerekir”[1].

Sonuç olarak, Yargıtay’ın yukarıda verdiği karar gibi değişik tarihlerde verdiği emsal kararlar dikkate alındığında; bir kişinin izinsiz ses kaydı alma eyleminin suç teşkil etmemesi için öncelikle, kişinin şahsına yönelik olarak gerçekleşen hukuka aykırı davranışı başka şekilde ispat edememesi ve bu konuda başka bir delil bulamaması gerekir. Ayrıca yapılan ses kayıt işleminin sadece mağduriyeti ispat amacı taşıması ve ses kaydının provokatif şekilde yönlendirmelerle elde edilmemesi ve üçüncü kişilere ifşa edilmemesi gerekir. Son olarak, ses kaydının alınmaması durumunda delillerin kaybolma ve bir daha elde edilememesi riskinin bulunması gerekir. Ve ses kaydının ani gelişen durumlar nedeniyle alınması ve alınan ses kaydına sonradan ekleme, çıkarma yapılmaması gerekir.

[1] Y9HD.07.10.2015 T., E.2015/339, K.2015/14731 Legalbank.

Enflasyon, Soğan, Patates ve Domates

Domates

Ne kadar gururlansa da azdır şu domatesin. Bu sene domates altın çağını yaşıyor vesselam.

Bu hafta pazara gittim haftalık alışverişimi yapmak üzere. Malum; sitemiz içinde de manavımız var ancak zaten Pazar yerindeki fiyatlar insanın sinirlerini hoplatmaya bire bir, manavımızın söylediği fiyatlara hiç bakmayalım isterseniz. Bazı ürünlerde pazarda oluşan fiyatın % 50 fazlası veya iki katı. Abartı değil.  Her neyse, Manavımızın da kendisine göre geçerli nedenleri var elbette. Dükkan kirası, lojistik, dikkat giderleri vs..

Pazarcı esnafı ürününü pek satamıyor. Bakan çok, alan yok, alan olsa da taneyle..

Kışın her ne kadar domatesi pek kullanmasak da salata veya kahvaltıda mutlaka gerekiyor. Domatesi hiç almasan da olmuyor.

Ben:

  • Domates ne kadar?

Pazarcı elini beline koymuş umursamaz bir tavırla

  • Domatesi mi sordunuz?

dedi hafif gülümseyerek…

Ben:

  • Evet domatesi sordum.

Pazarcı:

  • Tezgahta 4 çeşit domates var. Fiyatları sırasıyla; 35 Lira, 40 Lira, 45 Lira.. Biraz ezik domates var, alırsan o da sana 22 Lira…

Bugünleri de mi görecektim. Henüz Kasım 2022 ayı ya. Pes doğrusu Ocak veya Şubat ayında domates ne olur kim bilir. İşin kötüsü pazardaki fiyatlar hep aynı idi.

Ben:

  • Şu 40 Liralık domatesten 3 kg verir misin lütfen

Düşündüm 3 kg domates 120 Lira. 2021 yılı yaz aylarında ben 120 – 150 Liraya tüm alışverişimi yapıyordum.

Ve yine düşündüm;

Geçen sene yani 2021 yılında domates 4-6 Lira civarında idi. Bugün ise 40 liralık domates fiyatını yüzünü dahi ekşitmeden bana söyledi pazarcı.

Soğan

Sen çok zalimsin soğan. Hem göz yakıyorsun hem de cep.

Bu hafta İstinye pazar yeri esnafı bana sürpriz yapaya kararlıydı galiba. Galiba yanlış etiket koymuşlar soğanın üzerine dedim. Pazarcıya sordum.

Ben:

  • Soğan ne kadar?

Pazarcı soğanın üzerindeki fiyat etiketini göstererek

  • 14 Lira, mor soğan 16 Lira, küçük soğan 20 Lira.

Öfff ki ne öfff. Soğan 15 Lira olur mu ya.

Bu soğan 2021 yılında 2 Lira değil miydi?? Bu sene ise 15 ila 20 Lira arasında. Rüya olmalı büyün bunlar..

Patates

Patates fiyatı zaman zaman yukarı doğru pik yapsa da bu sene gerçekten ne diyeceğimi şaşırdım.

Patatesin fiyatı dudak uçuklattı

1 kg patates 16 Lira, 2 Kg patates 32 Lira, 5 kg patates 80 Lira.

Bizim pazarcı esnafı bir matematik dâhisi olmalıydı ama pazarcı olmuş. 5 Kg papatesin 80 Lira edeceğini zaten her kes bilir, hadi sen pazarcı ol da bir kişiye 5 kg patates sat da senin ne dahi olduğunu göreyim.

Yawu geçen sene şu patates 1 veya 2 lira değil miydi? Hatta soğan patates 1 Lira diye kamyona patates ve soğanı doldurup uygun bir yerde durup satmaz mıydı bu sogancılar.

1 veya 2 Lira olan patates 16 Lira.

Terbiyemi bozmayıp, efendiliğimi sonuna kadar muhafaza edeceğim. Bir soğan, bir patates, bir domates fiyatı yüzünden çevremin beni küfürbaz olarak tanımasını da istemiyorum.

Yumurta

Asıl kral yumurta oldu. Bir yılda fiyatı 10 kat arttı. İnanmayan araştırsın.

Emekli Maaşımdaki Artış

Emekli olduğum kurumun bana gönderdiği mesajları inceledim ve

  • Ocak 2022 ayında % 25.47
  • Temmuz 2022 ayında % 42.00
  • 2022 yılında aldığım zam kümülatif % 68 civarı

Ancak memurlar Ocak 2022 ayında % 42.35 zam aldı, ben garip bir emekli olarak % 25.47. Peki benim suçum emekli olmak mı ki ben sadece % 25.47 zam aldım? Kaldı ki sokak enflasyonunu bırakalım, TÜİK Enflasyonu da Haziran 2022 döneminde % 78.62 olmuş.

Kaynak: https://www.milliyet.com.tr/ekonomi/emekli-zammi-ne-kadar-oldu-2022-temmuz-zamli-emekli-maasi-ne-zaman-yatar-iste-yeni-zam-orani-6784538

2022 Yılı Enflasyonu

Enflasyon için hayat pahalılığı diyelim.

Devletin resmi kurumu TÜİK, Temmuz ayı resmi enflasyon rakamlarını açıkladı.

Her ne kadar yukarıdaki tabloda Ekim 2022 ayı enflasyonu açıklanıyorsa da; yani TÜFE % 85.50 olarak açıklanmış olsa da çarşı ve pazarın gerçeği farklıdır …

O zaman soruyorum; bir yıl içinde

  • Soğan fiyatı neden 2 liradan 20 Liraya,
  • Patates fiyatı neden 1 veya 2 Liradan 16 Liraya,
  • Domates fiyatı neden 4-6 Liradan 35-40 Liraya,
  • Şeker fiyatı neden 5 Liradan 30 Liraya,
  • Peynir fiyatı neden 40 Liradan 200 Liraya,
  • 1 yumurta neden 60 kuruştan 5 Liraya,
  • Etin fiyatı neden 50-60 Liradan 200-275 Liraya,
  • Karnabahar neden 5 Liradan 30 Liraya,
  • Mandalina 5 Liradan 15 Liraya,
  • 18 litrelik damacana su 15 Liradan 40 Liraya

çıktı?

Belli ki TÜİK yetkilileri İstinye pazarına hiç gelmemişler.

Peynirden söz etmedik değil mi?

İsteyen daha ucuz peynir alabilir elbet.

Enflasyon Emekliyi Ezdi mi ?

Kesinlikle emekli ezildi.

Her ne kadar otoriteler;

       “2022 yılında hiç ama hiç kimse; biz enflasyonun altında ezildik diyemez”

diyorsa da,

Ben de diyorum ki;

2022 yılında emekli maaşıma yapılan zam enflasyon oranının altındadır ve yapılan maaş zammı ile enflasyona ezdirildik.”

Ben cebime giren ile cebimden çıkana bakarım. Bir kg domates, soğan, patates, et, ekmek, yumurta, peynir, süt, elektrik, toplu taşıma, mazot için ben ne ödediğimi biliyorum. Hangi yöntemle hesap edildi de enflasyon sadece % 85.50 oldu?

Geçen seneden bugüne kadar fiyatı sadece TÜİK’in belirttiği oran olan % 85.50 artan bir tek ürün söyleyebilir misiniz ki enflasyon belirlemesinde enflasyon sepetinde kaç çeşit ürün var…

ÜFE ve TÜFE Arasındaki Makas Açıldı

Bir söz daha;

Ekim 2022 ayına göre TÜİK değerlendirmesinde:

  • TÜFE % 50
  • ÜFE % 157.00

Ne anlamalıyım ben bu rakamlardan? Sanayici bir ürünü 157 Liraya mal ediyor, zararına 85.50 Liraya mi satıyor? Üretim maliyeti oldukça yüksek, tüketim maliyeti yarı yarıya. İki rakamdan biri kesinlikle gerçeklerden uzak.

Sizce bu işte bir terslik yok mu? Ben sanayicinin zararına üretim yapıp, satış yaptığına inanmıyorum.

Rakamlar böyle söylüyor.

Ancak bir – iki ay sonra TÜFE enflasyon rakamı yükseleceğine, düşerse şaşırmayın. Ben çarşı pazarda gördüğüm fiyatlar karşısında şoke oldum.

Bundan böyle TÜİK’in süpermarketlerinden veya pazarlarından alış veriş edeceğim. Böylece İstinye’deki pazarcıların burnunu sürter, benim gibi bir müşteriyi kaybetmenin üzüntüsünü pazarcıya yaşatırım.

Reşat BAĞCIOĞLU

 

Ticaretle ilgili alım-satım ve danışmanlık taleplerinizi, https://satinalmadergisi.com/ticaritalep/ sayfasından iletebilirsiniz.

İdari Satınalma – Piyasa Bilgileri Aralık 2022

İdari Satınalma – Piyasa Bilgileri Aralık 2022

Üyeler için tablonun dolu hali aşağıdadır.

İdari Satınalma Piyasa Bilgilerine Erişim İçin Üyelik Gerekmektedir.
Hesap Oluştur

İmalatçı Firma Aranıyor !

İmalatçı Firma Aranıyor.

Bakır boru üretimi için bakır puldan derin çekme ile parça üretecek firma aranmaktadır.

Talep Sahibi Firma Bilgileri aşağıda sunulmaktadır.

Talep sahibi bilgilerine erişebilmeniz için Satıcı Üyeliği gerekmektedir. Eğer üye iseniz lütfen giriş yapınız. Üye değilseniz hesap oluştur butonuna basarak kayıt oluşturabilirsiniz..
Hesap Oluştur

Yeşil Gümrük Girişimi

Yeşil Gümrük Girişimi (GCI – Green Customs Initiative), çevreye duyarlı ürünlerin yasa dışı ticaretini engellemek ve bu ürünlerin yasal yollarla alınıp satılmasını kolaylaştırmak amacıyla birçok uluslararası kuruluşun ve sözleşmenin ortak kararıyla 2004 yılında kurulmuştur. Girişimin amacı gümrük işlemlerini sürekli olarak takip etmek, sınır kontrollerini düzenlemek ve çevreye duyarlı malların ve maddelerin konuyla ilgili uluslararası sözleşmeler, kurallar ve yasalar doğrultusunda satılmasını sağlamak ve bu ticareti daha hızlı ve kolay hale getirmektir. Yeşil Gümrük Girişimi, çevresel hassasiyeti yüksek ürünlerin yasal yollarla ticaretini artırma ve yasa dışı gümrük işlemlerini engelleme potansiyelini iyileştirme açısından son derece önemlidir.

Ücretsiz Hoşgeldin Üyeliği ile bu yazının tam metnini okuyabilirsiniz.
Hesap Oluştur

Stratejik Satınalma Nedir?

Stratejik Satınalma” büyük dış maliyet alanlarını ortadan kaldırmanın mantıklı, yapılandırılmış, bütünsel bir yoludur. AT Kearney’nin 1980’lerde General Motors’ta geliştirdiği metodolojiye dayanmaktadır. GM’deki alıcılar ve mühendisler birlikte çalışarak spesifikasyonu optimize edebileceklerini bulmuşlardı. Stratejik satınalmanın (veya o zamanlar adlandırdıkları gibi Küresel Kaynak Kullanımının) asıl sihri doğası gereği çapraz fonksiyonel çalışmalarda yatıyordu … Mühendisler ve ticaret yöneticileri (satınalmacılar) bileşenin toplam maliyetini optimize etmek için birlikte çalışıyordu.

Stratejik satınalmayı şu şekilde sınıflandırırız:

Bu yazının tamamına Öğrenme Merkezi Üyeliği ile erişim sağlayabilirsiniz. Eğer üye iseniz, lütfen aşağıdaki bölümden giriş yapınız.
Hesap Oluştur

Stratejik Satınalma Yönetimi Eğitimi:

Stratejik Satınalma Yönetimi konusunda ileri seviye eğitimin içeriğini incelemek için https://satinalmadergisi.com/egitim.pdf Eğitim Kataloğunu indirebilirsiniz.

Ekibinizin ihtiyacı doğru eğitim teklifini almak için talebinizi egitim@satinalmadergisi.com e-posta adresimize iletebilirsiniz.

 

 

 

 

 

Eleman Aranıyor

ELEMAN ARANIYOR

Eleman denince genellikle bir kuruluşta veya bir yerde çalışan insanların her biri akla gelir ama bugün ben biraz daha derine inmek istiyorum.

Eleman, aynı zamanda bileşik bir şeyi oluşturan şeylerden her birine de denir.

Misal; Bağlantı Elemanları… 

Sanayide kullanılan parça ve ürünlerin birleştirilmesinde kullanılan malzemeler Bağlantı Elemanları olarak nitelenir. Aslında sadece sanayi ürünlerini değil tüm eşyaların birleştirilmesini sağlayan elemanlardır bunlar.

Bu yolla düşünürsek, çalışanlara eleman denmesinin bir nedeni de demek ki bir anlamda bağlantı görevi görmeleri olabilir.

Müşterinizin teslimat adresi ile deponuz arasındaki bağlantıyı sağlayanlar; Sevkiyat Elemanlarıdır.

Tahsilatlarınızla satılan mallarınızın takasında bağlantı sağlayanlar; Satış Elemanlarıdır.

Ve en bariz örnek…

Ham maddenin mamule çevirmesinde ara eleman olarak çalışıp sürecin devamlılığında bağlantı görevi gören; Üretim Elemanları.

Bu liste uzar gider…

Eleman kavramında özellikle de Ara Eleman ifadesi vardır hep kullanılagelen. Türkçede karşılığı “Meslek liselerinin, meslek yüksekokullarının veya halk eğitim merkezlerinin yetiştirdiği işçi.” anlamına gelir.

Üretimin can damarı, işte bu beden gücüdür. Sanayi hatta ağır sanayi bu beden gücü olmadan ayakta duramaz. Ne kadar dijitalleşmesi kaçınılmaz olsa da fabrikalarda o civata sıkılacak, o paspas çekilecek, yine o ürün elden geçecek ve bu iş yine bir elemanla yapılacaktır.

Bu ara eleman denen kadronun yakası ister mavi olsun isterse de beyaz farketmez. Üretimin vazgeçilmez bir bağlantı elemanı olarak hammaddeyi mamule çeviren, mamulü ise paraya çeviren süreçlerde hep oralarda bir yerlerde olacaktır.

Bu eleman eksikliği sorununu yıllardır hissetmekte olan büyüklerimizden Koç Holding 2006 yılında Vehbi Koç Vakfı desteği ve Milli Eğitim Bakanlığı işbirliği ile “Mesleki Teknik Eğitimi Özendirme Programı” kapsamında bir proje bile başlatmıştı. Proje zaman içerisinde “Meslek Lisesi Memleket Meselesi” sloganıyla anılmaya başlandı ama gel gelelim yıl 2022 oldu Ara Eleman sorunu dev gibi büyüdü büyüdü ve sanayiyi tehdit etmeye başladı.

Günümüz Türkiye’sinde artık son nokta:

Ham madde var ama Üretim Elemanı yok.

Mamul var ama taşıyacak Sevkiyat Elemanı yok.

Makine var ama Tamir Bakım Elemanı yok.

Peki nasıl olacak bu Ara Eleman sorunu?

Ara Eleman oldu bize Ana Eleman.

Klasik ekonomide üretim faktörleri üç başlık altında sınıflandırılmaktadır. Bunlar: Emek, sermaye ve doğal kaynaklar (toprak)dır.

İşte buradaki emek kelimesi çimento görevi gören Ara Elemanın ta kendisidir ve tedariki elzemdir.

Bunu ben demiyorum, her yerde gümbür gümbür haber ve köşe yazıları var.

13.09.2022: STK’lar da ara eleman için devrede[1] İş dünyasının kronik sorunlarının başında gelen ara eleman sıkıntısının çözümü için Bursa’daki sivil toplum kuruluşları önemli rol üstleniyor. STK’lar imza attıkları projelerle mesleki eğitim alanında öncü oluyor.

27.08.2022: Kriz tellalları iyi duysun: Ara eleman bulunamıyor[2] Ankara Ticaret Odası (ATO) Yönetim Kurulu Başkanı Gürsel Baran, iş dünyasının satış elemanından pazarlamacıya, dikiciden tornacıya kadar yetişmiş eleman bulmakta zorluk çektiğini belirterek, “Hemen her sektörde istihdam edilmek üzere ara elemana ihtiyaç var ancak bulamıyoruz” dedi.

07.02.2022: İş arayanları yakından ilgilendiren çarpıcı rapor İŞKUR tarafından yayınlandı.[3] Saha araştırması yapan kurum, geçen yıla ilişkin önemli bir araştırma yaptı. Buna göre, e-ticarete yönelenlerin oranı bir puan arttı. Araştırma, özellikle bazı mesleklerde ciddi bir eleman açığının da olduğunu gözler önüne serdi…

16.09.2022: Sanayide kalifiye eleman sıkıntısı büyüyor.[4] Sanayideki kalifiye eleman sorunu büyümeye devam ediyor. İŞKUR verilerine göre yılın ilk 8 ayında sanayide 344 bin 863 iş boş kaldı. Gençler sanayiden uzaklaşırken, açılan istihdam kurslarında da kapasite dolmuyor. Sanayiciler kadın istihdamı ve mesleki eğitimin güçlendirilmesini çıkar yol olarak görüyor.

Okullar açılıyor.

Kurslar düzenleniyor.

Müfredat değişiyor.

Metot ve yöntemler düşünülüyor.

Bu arada sorun yıllar boyunca büyümeye devam ediyor.

Bence asıl soru şu olmalı:

  • Ara Elemanlar ne istiyor?
  • Ara Elemanlara ne veriyoruz?
  • Ara Elemanlardan ne bekliyoruz?

Sevgili İK dostlarım, yanıtınız ve bence de can simidiniz “YAN HAKLAR” cümlesinde saklı. Bu küçücük cümlecik sizin elinizi, dolayısıyla da işletmenizin elini çok güçlendirecektir.

27.07.2021: Nedir bu yan haklar?[5] Başlıklı habere bir göz atalım bence.

Çalışan deneyiminin yüksek olabilmesi için aranan en önemli kriterler de çeşitli yan haklardan geçiyor. Sağlık sigortası, yol ve yemek parası gibi yaygın kullanılan yan haklar, artık birer yan hak olarak değerlendirilmiyor; tıpkı maaş gibi, sigorta primi gibi zaten olması gereken bir “hak” olarak değerlendiriliyor.

Oysaki artık özellikle son yıllarda, yan hakların öneminin farkına varan şirketler bu alana ciddi bir şekilde yöneldiler. Kimi şirketler, klişe yan haklardan tamamen sıyrılıp, kendilerine has yan haklar oluşturuyor.

Paraya dayalı yan haklar

  • Çalışan için sağlık sigortası
  • Çalışanın ailesi için sağlık sigortası
  • Evcil hayvan sağlığı sigortası
  • Bireysel emeklilik
  • Çalışanın istediği yardım kurumuna, çalışanın adına bağış yapılması
  • Kâr veya hedef bazlı primler
  • İkramiye
  • Ücretsiz ya da indirimli sosyal etkinlik bileti

Eğitime dayalı yan haklar

  • Kişisel gelişim eğitimleri
  • Uzmanlık alanında eğitim olanakları
  • Her çalışana yabancı dil kursu

Çalışma stiline dayalı yan haklar

  • Esnek çalışma saatleri
  • İş/özel hayat dengesine yönelik esneklikler
  • Çalışma mekanına dayalı esneklikler
  • Mesai saatlerinde kısa uyku molaları alanı
  • Yoga, meditasyon gibi faaliyet imkanları
  • Şirket içi fitness salonu tahsisi

Ve daha neler neler.

Elbette bunların bir kısmı yok artık daha neler şeklinde karşılanabilir ama karar vermek ve seçim yapmak sektöre, ürüne, işe, bölgeye ve elemana göre değişse de aslolan şey bir cazibe merkezi kurabilmek ve onu sürdürebilmek.

İşletmeler artık “Eleman seçmeye çalışmak yerine, elemanlarca seçilen olmaya çalışsa” çok daha güçlü olacaklarını görecekler.

Nasıl mı?

Bilgisayarınızın arama motoruna Great Place To Work yazın, o size birçok ipucu verecektir.

Nasılını, doğrusunu, eğrisini ben bilmem.

Ama bir an önce işletmenizi çalışmak için harika bir yere çevirmenizi önemle tavsiye ederim yoksa aramaya devam…

Saygılarımla

Zafer URFALIOĞLU 

[1] https://www.ekohaber.com.tr/genel/stklar-da-ara-eleman-icin-devrede-h87426.html

[2] https://www.yeniakit.com.tr/haber/kriz-tellallari-iyi-duysun-ara-eleman-bulunamiyor-1685914.html

[3]https://www.ahaber.com.tr/ekonomi/2022/02/07/is-arayanlar-dikkat-ciddi-eleman-acigi-var-iste-iskurun-yayinladigi-carpici-rapor

[4] https://www.dunya.com/sektorler/sanayide-kalifiye-eleman-sikintisi-buyuyor-haberi-669129

[5] https://www.dunya.com/dunyanin-iksi/nedir-bu-yan-haklar-haberi-628822

Örgütsel Stres

“Üretken bir şey yapmak, duygusal stresi azaltmanın harika bir yoludur. Aklınızı üretken bir şey yapmaya ikna edin.” Ziggy Marley

Örgütlerin başarısında insan kaynağının en önemli faktörlerden biri olarak kabul edildiği günden bugüne akademik yazında işgücü performansı ve örgütsel performansı etkileyen örgütsel stres konusu olumlu ve olumsuz etkileri ile her alanda ele alınmakta ve stresle başa çıkma yolları araştırılmaktadır.

Endüstriyel devrimlerden sonra, hızlı değişimlerin yaşandığı günümüz dünyasında, bireyler hayatlarının her alanında stres ile karşılaşabilmektedirler. Stres kavramı, fizik alanında çalışmalarda bulunan Robert Hooke tarafından, 17. yüzyılda, madde ile maddeye dışarıdan uygulanan güç arasındaki bağlantıyı ortaya koymak için kullanılmıştır. 1926 yılında, endokrinolog Dr. Hans Selye, her bir canlı varlığın her tür değişime karşı gösterdiği tepkiyi, stres olarak açıklamıştır.

Ücretsiz Hoşgeldin Üyeliği ile bu yazının tam metnini okuyabilirsiniz.
Hesap Oluştur

Kayıt Formu

Kayıt için Kullanım Şartları ve Gizlilik Politikası ve 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) Usul ve Esasları Uyarınca Kişisel Verilerinizin Korunması Hakkında Müşteri Aydınlatma Metnin okunması ve kabul edilmesi gereklidir.