Arçelik Open Innovation Day Online Etkinlik Daveti: 29 Nisan Cuma 2022

Türkiye’nin en büyük açık inovasyon platformlarından Arçelik Garage Innovation Hub’ın başarısını kutlamak üzere, açık inovasyonun ruhuna uygun olarak iş liderleri, girişimciler, start-uplar, geliştirici ve mühendislerden oluşan tüm paydaşların bir araya geleceği heyecan verici bir buluşmaya hazırlanılıyor.

Arçelik Strateji ve Dijitalleşmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Utku Barış Pazar’ın ev sahipliğinde düzenlenecek Open Innovation Day etkinlikte, Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu, tanınmış fütürist Mike Walsh’ın da aralarında olduğu, inovasyon ekosisteminden pek çok konuşmacı söz alacak. İlham verici iş liderlerini, en son teknoloji ve yeniliklerle ilgili ufuk açıcı tartışmaları dinlemek üzere 29 Nisan’da bu ücretsiz online etkinliğe sizler de katılabilirsiniz.

Tarih: 29 Nisan 2022, Cuma

Saat: 13.00 – 16.00

Katılım Linki: https://innovation.arcelik-onlineplatform.com/

Mobbinge Uğrayan İşçi, İş Sözleşmesinin Feshi ve İhbar Tazminatı

Lütfi İnciroğlu

Mobbinge Uğrayan İşçi, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshederse, İhbar Tazminatı Talep Edebilir Mi?

Uygulamada işyerinde mobbing, işveren veya işveren vekillerinin işçilere, işçilerin diğer işçilere veya işçilerin işverenlere karşı sistematik bir biçimde, psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirdikleri yaygın olarak bilinen bir gerçektir. Elbette ki her olay mobbing olarak nitelendirilemez. Bir olayın mobbing olarak nitelendirilebilmesi için süreklilik göstermesi ve belli aralıklarla sık sık tekrarlanması gerekir. Aksi halde, ara sıra münferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez. İşyerinde mobbing uygulaması genellikle, işveren veya işveren vekillerinin işçiyi işyerinden uzaklaştırmaya yönelik özel bir kast içeren davranışlar sergileyerek haksız eylemleriyle gerçekleşmektedir. İşçiler de çoğu zaman maruz kaldıkları bu tür davranışları ispat etmekte güçlük çekmektedirler.

Yargıtay’a göre, işyerinde mobbing, belirli kişi ya da kişilerin zarar verici söz, tutum ve davranışlarına maruz kalınmasıyla başlayan yıldırma, yıpratma, sindirme, bıktırma ve belli şekilde davranmaya mecbur bırakma sürecini içermektedir. Bu sürecin başından sonuna kadar hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmektedir. Hedef alınan kişinin şeref, kişilik, karakter, inanç, değer, yetenek, tecrübe, düşünce, tercih, yaşam biçimi ve kültür gibi yönlerine topluca bir saldırı söz konusudur. Bu saldırı, dedikodu ve söylenti çıkarma, iftira atma, çalışanlar önünde küçük düşürme, hafife alma, karalama, kötüleme ve yok sayma gibi kişiyi zihinsel, ruhsal, fiziksel ve bedensel olarak etkileyebilecek eylemlerle yapılmaktadır.

Uluslararası Çalışma Örgütüne göre mobbing, “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi” şeklinde tanımlanmaktadır.

Mobbing; stres, tükenmişlik sendromu, işyeri kabalığı, iş tatminsizliği ya da doyumsuzluğu gibi olgulardan ayıran husus, belli kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması, yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık oluşudur.

Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, ara sıra münferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış mobbing olarak nitelendirilemez.

Mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek yoktur. Kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın varlığı yeterlidir. Ayrıca, mobbing gibi diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bir konuda, kesin ve mutlak bir ispat şartı aranmamalıdır. İşçinin, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesi yeterlidir. İşyerinde mobbingin varlığını gösteren olguların mahkemeye sunulması halinde, işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispat külfetinin işverene düştüğü kabul edilmelidir.

Somut olayda, davacı işçi, 21.03.2007-22.08.2012 tarihleri arasında, en son, uzman (baş proje direktörü) unvanıyla çalışmış, iş sözleşmesi mobbing uygulandığı iddiasıyla işçi tarafından feshedilmiştir.

Davacı işçinin, işverenliğin 01.08.2011 olur tarihli yazısıyla, İstanbul ilinin turizm ve ekonomik açıdan önem arz etmesi, işverenin ekonomik gelişmeleri takip ve yatırım imkanlarını yakından izleme görevinin bulunması ve ajans faaliyetlerinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesi gerektiği hususları açıklanarak, Ankara ilinden İstanbul ilindeki irtibat ofisine, 01.09.2011 tarihinden itibaren görevlendirildiği anlaşılmaktadır. Bahsi geçen görevlendirmenin geçici yapıldığına ilişkin, görevlendirme yazısında herhangi bir ifade bulunmamaktadır. Fesih tarihine kadar çalışmanın, İstanbul ilinde devam ettiği de sabittir. Davacı, gerek yeni görev yerinde kendisine iş verilmemesi, gerekse de eşinin Ankara’da çalışması ve çocuğunun Ankara’da eğitim görmesi sebepleriyle aile birliğinin zedelendiğini ileri sürerek, görevlendirmenin kaldırılmasını talep etmiş ise de, işverenlik cevabında, davacının uzmanlığına ve çalışmalarına İstanbul işyerinde ihtiyaç duyulduğu gerekçesi belirtilerek, görevlendirmenin kaldırılması talebi reddedilmiştir.

Davacı işçinin nitelikli ve mesleğinde tecrübeli bir çalışan olduğu sabittir. Dosya kapsamındaki delillerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde, işçi uzmanlığına ve İstanbul işyerinin önemine vurgu yapılarak, işçinin Ankara’dan İstanbul’a süresiz görevlendirildiği, ancak yeni görev yerinde, tecrübesine ve işyerindeki pozisyonuna uygun şekilde görev verilmeyerek pasifize edildiği, işyerinde işe yaramayan personel algısının oluşturulduğu ve bu suretle davacı işçiye, kendi isteğiyle işten ayrılmasını sağlamak amacıyla mobbing uygulanmış olduğu anlaşılmaktadır. Mobbinge maruz kalan davacı işçi, iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu halde, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı sabittir. İhbar tazminatı talebine gelince, her ne kadar fesih işçi tarafından yapılmış ise de, işverenin uyguladığı mobbing sonucu işçinin iradesinin feshe yönlendirildiği sabit olduğundan, ihbar tazminatına da hak kazanılmıştır. Mahkemenin, mobbing şartlarının oluşmadığına yönelik gerekçesi isabetsiz ise de, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınması, sonuç itibariyle doğru görülmüştür”[1].

Sonuç olarak, işverenin mobbingi sonucu, işçinin iradesinin feshe yönlendirildiğine ve işçiyi işyerinden uzaklaştırmaya yönelik özel bir kast içerdiğine göre, işverenin bu haksız eylemi sonucunda ihbar tazminatından kurtulmuş olması kabul edilemez. Bu nedenle, mobbinge dayanan işçinin haklı feshinde işçinin ihbar tazminatı da talep etmesi mümkündür.

 

[1] Y22HD.31.05.2016 T., E.2015/11958, K.2016/15623;Ankara BAM 6.HD.08.09.2020 T., E.2018/3320, K.2020/1689 Legalbank.

 

Rusya, Polonya ve Bulgaristan’a Giden Gazı Keserek Enerjiyi Silah Haline Getirecek

Kaynaklar: Eurostat, ABD Enerji Enformasyon İdaresi, Avusturya İklim Koruma Bakanlığı Not: 2020 verileri İngiltere ve Bosna-Hersek için mevcut değildir, 2019 verileri bu ülkelerde gösterilmektedir. Norveç, 2020 yılında Rusya'dan 10 milyon metreküp gaz ithal etti, ancak net ihracatçı olarak Rus ithalatına bağımlı değil.

İşletme Yönetim Bulmacası No:10

ÖDÜLLÜ İŞ BULMACASI 10. Hafta

Yöneticiler için özel hazırlandı.
Güzel bir mola verin. Zihinsel bir tazeleme için bulmaca çözün.
İş hayatı odaklı bulmaca için zaman ayırın.

Haftanın bulmacasını çözmek için https://satinalmadergisi.com/bulmaca10/ 
TIKLAYIN.

İnteraktif şekilde web sitesi üzerinde veya kağıt çıktıda (PDF) çözebilirsiniz.

Her pazartesi bir bulmaca sizi bekliyor.
Kolaylıklar dileriz. Prof. Dr. Murat ERDAL

Geçmiş ve güncel tüm bulmacaları çözmek için;

https://satinalmadergisi.com/bulmacalar/
Ödül: 1 Kişiye Satınalma Dergisi Dijital Aboneliği.
Çözümünüzü dergi@satinalmadergisi.com a gönderin.

Business Crossword Puzzle No:10 by www.SatinalmaDergisi.com

10 Çalışana Yönelik Şirket Aboneliği ile Ekonomik Avantaj Elde Edin.

Kurumunuzun yetkinliklerini yükseltin.

Şirket olarak tüm dergi arşivine (113 sayı), araştırma raporlarına ve bir yıl boyunca 12 sayıya dijital erişim sağlayın. Dijital şirketi aboneliği için https://satinalmadergisi.com/dijital-islem-merkezi/ sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

#business  #crossword #puzzle #manager #learning

Tedarik zinciri zorlukları sonunda Tesla’yı yakaladı

Tesla Model 3 otomobillerinin bir serisi Şangay Gigafactory'den çıkıyor.

Tesla’nın üç aylık otomobil üretimi, 2022’nin ilk çeyreğinde düştü – pandeminin başlangıcından bu yana ilk düşüş. Elektrikli otomobil üreticisi, çip sıkıntısına ve deniz limanlarındaki tarihi kilitlenmeye rağmen, pandeminin ilk iki yılında üretimini üç katına çıkarmayı başardı. Ancak tedarik zinciri zorlukları nihayet Tesla’nın hızlı üretim büyümesini yakaladı ve durdurdu.

Tesla, yavaş üretim büyümesi için Şangay kilitlenmelerini suçluyor

Tesla CFO’su Zach Kirkhorn, 20 Nisan’da yatırımcılarla yaptığı bir görüşmede, Tesla’nın ilk çeyrekteki üretim rakamlarını düşürmek için “Şangay fabrikamızdaki ve covid nedeniyle yakındaki tedarikçilerdeki kapanmalar da dahil olmak üzere çok sayıda tedarik kesintisini” suçladı. Çinli yetkililer, 28 Mart’ta covid salgınlarına yanıt olarak şehirde kısıtlayıcı karantina önlemleri uygulamaya başlamıştı.

Kirkhorn, “Şanghay’daki fabrikamızda yaklaşık bir aylık imalat hacmimizi kaybettik” dedi. “Üretim sınırlı seviyelerde devam ediyor ve mümkün olan en kısa sürede tam üretime geri dönmek için çalışıyoruz.” CEO Elon Musk, Tesla’nın otomobil üretiminin muhtemelen 2022’nin ikinci çeyreğinde sabit kalacağını, ancak yılın ikinci yarısında hızlı büyümeye geri döneceğini söyledi. Şirket, 2022’de 1,5 milyondan fazla araç üreteceğini tahmin ediyor.

Ancak bu, Şanghay’ın genişletilmiş karantinasından sorunsuz bir çıkış yapmasına ve Tesla’nın Austin ve Berlin’deki yeni fabrikalarının parçalara kesintisiz erişime sahip olmaya devam etmesine bağlı. Musk, “[Şangay kilitlenmesi] devam ederse, Çin’de tedarik edilen ve başka yerlerdeki üretimi etkileyecek bazı parçalar var” dedi. “Ancak tüm göstergeler GigaShanghai’ın üretime geri döndüğü ve tedarikçilerimizin de olduğu yönünde, bu yüzden bunun büyük bir sorun olacağını düşünmüyoruz.”

Tesla Model 3 otomobillerinin bir serisi Şangay Gigafactory’den çıkıyor.

Tesla’nın karı, tedarik zorluklarına rağmen rekor kırdı

Tesla’nın tedarik zinciri mücadelelerine rağmen, şirket% 19,2’lik bir faaliyet marjı ile 3,6 milyar dolarlık rekor bir faaliyet karı bildirdi. Kirkhorn, şirketin düşen araç üretimine rağmen kârını artırabildiğini, çünkü Tesla’nın ilk çeyrekte sattığı otomobillerin karmasının daha karlı olan Model Y’ye doğru evrildiğini söyledi.

Çeyrek dönemlere göre Tesla’nın Karlılığı

Tesla, elektrikli araç (EV) satışlarının patlamasından para kazanmayı başardı. Uluslararası Enerji Ajansı’na göre, küresel olarak, EV’ler için pazar payı 2020’de % 4,11’den 2021’de % 8,57’ye iki katından fazla arttı. Bu, Tesla’nın değerlemesini diğer otomobil üreticilerinden daha fazla, 1 trilyon dolara çıkarmaya yardımcı oldu.

 

Şanghay’ın kilitlenmesi Temmuz ayında ABD limanları için tekrar sorun yaratacak

Şanghay’daki Covid kilitlenmeleri, geçen yılki tıkanıklık ve gecikmelerden yavaş yavaş kurtulurken ABD limanlarında yeni bir kaos yaratma tehdidinde bulunuyor.

Şanghay Limanı’nda bir konteyner denizi birikmiş durumda.

ABD’li karayolu nakliye şirketi JB Hunt’ın baş ticari sorumlusu Shelley Simpson, 21 Nisan’daki yatırımaı toplantısında, tedarik zincirlerinin geçen yıldan bu yana nakliye gecikmeleri ve işgücü kıtlığı açısından “geçici bir rahatlama” yaşadığını söyledi.

Geçen yılki tedarik zinciri krizi, Çin’in Yantian ve Ningbo limanlarındaki covid ile ilgili kilitlenmeler ve Süveyş Kanalı’nı bloke eden sıkışmış bir gemi de dahil olmak üzere bir dizi küçük aksaklığın sonucuydu. Şanghay kilitlenmesi, ekonomik problemleri yılın ortasına kadar uzatarak genel toparlanmayı geri getirebilir.

Şanghay Limanı’nda boşta olan gemiler

Şangay, pandeminin başlangıcından bu yana en kötü covid salgınının pençesinde. Yetkililer, sakinlerin çoğunu evlerine hapseden şehir çapında bir karantina uygulayarak yanıt verdiler, ancak işçilerin limanda “kapalı döngü” balonu içinde uyumalarını zorunlu kılarak kesintileri sınırlamaya çalıştılar.

Buna rağmen, gemiler daha yavaş yükleniyor ve boşaltılıyor. Şanghay’dan sevk edilen malların hacmi, Şanghay’da kısmi kilitlenmelerin başlamasından önceki gün olan 12 Mart ile 16 Nisan arasında % 23 düştü.

JB Hunt, Şanghay’ın bugün yaşadığı gecikmelerin Temmuz ayına kadar ABD’nin Batı Kıyısı’na yayılmasını bekliyor. Simpson, “Yaz aylarına girerken bunun çok daha kötüye gideceğini tahmin ediyoruz, dedi. 

 

İhracatta Neyi Biliyoruz ? – I

İHRACAT  

Çok kısa ve öz olarak anlatacak olursam ihracat denildiğinde ülkemizin kalkınması açısından, yurt dışına bağımlılıktan kurtulması, ekonomide refah düzeyine erişmek adına ülkemiz ürünlerinin yurt dışına satılması ve ülkemize döviz girdisi sağlanmasıdır.

İhracat yaparken sadece ülkemizde üretilen ürünlerin yurt dışına satmakla kalmayıp,

  • yurt dışından alınan hammaddelerin, ülkemiz tesislerinde işlenerek mamül hale getirilerek yurt dışına satılması,
  • yurt dışından alınan bir ürünün, hiçbir değişikliğe tabii tutulmadan direk olarak bir başka ülkeye satılması,
  • Ülkemizden serbest bölgelere mal satışı,
  • Ülkemiz limanları dahilinde mal satışı,
  • Hizmet ihracatı

Şeklinde ihracat kalemlerini saymamız mümkündür.

ÜLKEMİZDE İHRACAT İŞLEMLERİYLE İLGİLİ İHRACATÇIYA GEREKLİ İZİN VE BELGELERİ VEREN KURUMLAR

İhracat işlemleri ile ilgili formaliteler, gerekli teşvik ve izinlerin verilmesi ve desteklenmesi açısından bir ihracatçının muhatap olacağı kurumlar;

T.C. Ticaret Bakanlığı
T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı
TİM – Türkiye İhracatçılar Meclisi

bünyesinde görev yapan ihracatçı birlikleri görev almaktadırlar.

TİM’in Çobançeşme, İstanbul’da bulunan idari binası.

Türkiye İhracatçılar Meclisi tarafından tanıtılan ihraç edilecek Türk mallarına konulacak yeni logosu.

TİM’E BAĞLI İHRACATÇI BİRLİKLERİ LİSTESİ

İstanbul Tekstil ve Konfeksiyon İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği (İTKİB)

Ege İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği

Akdeniz İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği

Uludağ İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği

Antalya İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği

Güneydoğu Anadolu İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği

Denizli Tekstil ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği Genel Sekreterliği

Karadeniz  İhracatçıları Birliği Genel Sekreterliği

Orta Anadolu İhracatçıları Birliği Genel Sekreterliği

Doğu Anadolu İhracatçıları Birliği Genel Sekreterliği

İstanbul Maden ve Metaller İhracatçı Birlikleri Genel Sekreterliği

İstanbul İhracatçıları Birliği Genel Sekreterliği

Doğu Karadeniz Hububat, Bakliyat, Yağlı Tohum ve Mam. İhracatçıları Birliği, Genel Sekreterliği

Hizmet İhracatçıları Birliği

İHRACATIN TARAFLARI

İhracat yapacak olan dış ticaret tacirinin yurt içinde ve yurt dışındaki taraflarını şu şekilde saymamız mümkündür:

  • İhracatçı,
  • İhracatçının bankası,
  • İthalatçı,
  • İthalatçının bankası,
  • Komisyoncu (opsiyoneldir. Her zaman var olmayabilir)

Yukarıda saydığımız hususlar en basit anlamda bir ihracat işleminde taraf olan kişilerdir. Ancak bir ihracatın yapılabilmesi için küçük resimden bakmak yerine, büyük resimden bakılmalı çok temel anlamda ihracatçı, ihracatçının bankası, ithalatçı, ithalatçının bankası gibi hususların yanına;

  • Gümrükler,
  • Gümrük işlemlerini ifa eden gümrük müşavirleri,
  • Çeşitli illerdeki İhracatçı Birlikleri,
  • İzin ve belgelerin alınması ile ilgili görevli çeşitli kamu kurumları,
  • Bankalar,
  • Lojistik

Gibi kurumları eklememiz gerekecek.

Yukarıdaki kurumlardan hangisinin olmaması halinde ihracatımız yapılamaz hale gelir diye bir soruyu kendimize sorduğumuzda, tüm kurumların ihracat işleminde ve operasyonlarında önemli bir yeri olduğunun altını çizmek isterim. Bir ihracat işleminde tüm kurumların ortak katkıları olduğu bir gerçektir.

İHRACAT YAPABİLMEK ADINA

İşte tam da söylemek istediğim konu buydu. Risksiz ve sağlıklı bir biçimde ihracat yapmak isteyen bir ihracatçının;

  • Risksiz dış ticaretin kurallarını,
  • Hem ülkemizdeki, hem de yurt dışındaki Uluslararası Ticaret Odaları’nın çıkartmış olduğu kuralları,
  • Dış ticaretteki ödeme şekillerini,
  • Uluslararası ticarette malların teslim şeklinin kurallarını,
  • Finansman yönetimini,
  • İhracat teşviklerini,

İyi biliyor olacak.

Bu hafta ihracatın temel taşlarından bahsettim sadece. Ama ihracat denilince TCMB ve

Türk Eximbank A.Ş.

Türk ihracatçısının gerçek dostu, gururu ve Türk menşeili ürünlerinin yurt dışına satılmasında ihracatçılara gerçek anlamda destek veren ülkemizin tek finansman desteği sağlayan kamu kurumu olan Türk Eximbank’tır.

İhracat konulu yazılarımızda ihracata ilişkin konulara değineceğiz.

REŞAT BAĞCIOĞLU

 

Ticaretle ilgili alım-satım ve danışmanlık taleplerinizi https://satinalmadergisi.com/ticaritalep/ sayfasından iletebilirsiniz.

Astroloji: Boğa Burcunda Güneş Tutulması

BOĞA BURCUNDA GÜNEŞ TUTULMASI
BETÜL ERDEM

30 Nisan Cumartesi günü Boğa burcunun 10 derecesinde saat 23:28’de bir Güneş tutulması meydana geliyor. Güneş tutulmaları hayatımızda yeni ve önemli gelişmelerin habercisidir.

Astrolojide Boğa burcu çalışmayı, üretmeyi, fiziki olan şeyleri, inatçılığı, sabitliği, sabrı, temkinli olmayı ve sahip olduğumuz maddi ve manevi kaynaklarımızı, lüksü, estetiği ve güzelliği temsil eder. Mundan astrolojide ise bankaları, yatırımlar ve yatırımcıları, ülkede finansal değeri yüksek olan ürünleri, tarlaları, seraları, çiçek ve tohumları, değerli taşları, ve mücevherat, ulusal güvenliği, halktan alınan vergi ve alım gücünü temsil eder. Önümüzdeki 6 aylık dönemde bu konular ön planda olacak.

Tutulmaya eşlik eden Uranüs aniden başlayan bizi şaşırtacak belki de değişmeyecek veya asla olmayacak dediğimiz şeylerin bir anda gerçekleşmesine neden olabilir. Global anlamda da yeni gelişmeler, değişimler ve bazı krizler ortaya çıkabilir.

Toprak elementinde meydan gelen tutulmaların etkileri somut olarak daha fazla hissediliriz. Tutulma 6-12 aksında meydana geliyor. Üretmek, çalışmak, işle ilgili birtakım adımlar atmak için güzel zamanlar. Parasal anlamda güzel etkilere sahip olan tutulma bize yeni fırsatlar sunabilir. Yeni yatırımlar yapabilir ve emeklerimizin karşılığını almaya başlayabiliriz. Eş ve ortak gelirleri, miras, nafaka, kredi gibi konularda yeni adımlar atabiliriz. Ortaklaşa bir işe başlayabilir ve hayatımıza yeni bir düzen getirebiliriz.

Hayatımızda emin adımlarla ilerlemek isteyebiliriz. Değişime direnç gösterdiğimiz konularda yenilik yapmak ve radikal kararlar almak kaçınılmaz olabilir. Tutulma bize hayatımızda maddi açıdan yeterince güvende miyim ve emin adımlarla ilerliyor muyum gibi soruları sorgulatabilir. İş hayatında güvende olma ihtiyacımız önem kazanabilir, sağlam ve kalıcı işlere yönelmek isteyebiliriz.

Beslenme açısından iştahımız artabilir. Sağlık açısından ise boyun, ense, boğaz, troid, hormonlar ve obezite ilgili problemler görülebilir.

Ülkemize baktığımızda ise tutulma Türkiye’nin 5-11 aksında meydana geliyor. Çocuklar, gençler, eğitim sistemi, sporsal faaliyetler, sporcular, sanatçılar, eğlence yerleri, borsa ve piyasalar, seçimler halkın oyu, meclis, yasama faaliyetleri, halkın gelecek beklentileri, teknoloji, sivil toplum kuruluşları, ülkemizin dost ve müttefiklerini ilgilendiren konularında ön plana çıkabilir. Meclisi ilgilendiren konular ön plana çıkabilir. Yeni yasalar çıkabilir. Mecliste hareketli ve ani gelişmeler yaşanabilir. Gazeteciler, yazarlar ve tutuklularla ilgili gelişmeler dikkat çekebilir. Spor camiası, sporcular, çocuklar ve eğitim hayatı ile ilgili önemli kararlar alınabilir. Gıda fiyatlarında artış devam edebilir. Bankacılık sisteminde değişiklikler olabilir. Toprakla ilgili ani gelişmeler yaşanabilir deprem ve patlamalar yaşanabilir.

KOÇ BURCU: Parasal konularla ilgili yeni fırsatlarla karışılabilirsiniz. Yeni bir gelir kapısı yaratabilirsiniz. Maaşınızla ilgili bir iyileştirme söz konusu olabilir.  Ticari anlaşmalar ve görüşmeler gündeminizde olabilir.

BOĞA BURCU: İlişkiler alanında önemli bir süreçten geçiyorsunuz. İkili ilişkilerle ilgili yeni karar almak ve somut adımlar atmak isteyebilirsiniz. Yeni ve sağlam bir ilişkiye başlayabilirsiniz. Eğer uzun zamandır ilişkiler alanında sorunlarınız varsa ayrılıklar yaşanabilir.  Fiziksel görünümünüzle ilgili değişiklikler yapmak ve kendinizi yenilemek isteyebilirsiniz.

İKİZLER BURCU: Tutulma sizin için daha içsel geçebilir. Geçmişten gelen konular kafanızı kurcalayabilir. Sizden saklanan bazı gerçekler ortaya çıkabilir.  Tatile çıkmak dinlenmek biraz daha izole olmak isteyebilirsiniz. Sağlığınıza özen göstermenizde fayda var. Ayrıca bilinçaltı çalışmaları yapmak yoga ve meditasyonla ilgilenmek size iyi gelebilir.

YENGEÇ BURCU: Sosyal hayatınız daha aktif olabilir, yeni arkadaşlar edinebilirsiniz. Dernek veya kulüplere üye olabilir, sosyal çevrenizde yenilik yapmak isteyebilirsiniz. Sosyal medya üzerinden yeni insanlarla tanışabilirsiniz. Sosyal medya aracılığı ile para kazanacak fırsatlarla karışılabilirsiniz. Arkadaş çevrenizle ilgili öneli değişimler olabilir. Aşk hayatınızda ise sağlam ve kalıcı bir ilişkiye adım atabilirsiniz. Geleceğinizle ilgili konularda somut adımlar atmak isteyebilirsiniz.

ASLAN BURCU: Yeni bir iş teklifi alabilirsiniz, istifa edebilir ve kariyer hayatınız da yeni bir sayfa açabilirsiniz. Kariyer gelirlerinizde iyileştirme söz konusu olabilir. Kendi işinizi yapmaya karar verebilir kariyer hayatınızda daha sağlam adımlarla ilerleyebilirsiniz. İlişkiler alanında ise yeni bir adım atabilir evlenebilir veya ayrılık yönünde karar alabilirsiniz. Medeni durumunuz değişebilir.

BAŞAK BURCU: Eğitim, turizm ve uluslararası ticaret konularında yeni iş fırsatları yaratmak için adımlar atabilirsiniz. Hukuksal bir süreciniz varsa bununla ilgili yeni gelişmelere şahit olabilirsiniz. Ortaklık, evlilik gibi imzalar atılabilir. Basın ve medya alanında çalışmalarınız ön plana çıkabilir. Eğitim hayatınızla ilgili önemli adımlar atabilirsiniz. Yüksek lisansa veya doktoraya başlayabilirsiniz. Yurt dışı bağlantılı bir iş teklifi alabilirsiniz.

TERAZİ BURCU: Tutulma ile parasal konularda emin adımlarla ilerleyebilirsiniz. Yeni girişimlerde bulunabilirsiniz. Eş veya ortağınızla birlikte yeni bir yatırım kararı alabilirsiniz. Finansal açıdan kaynak arayışına girebilirsiniz. Estetik operasyonalar veya ameliyat gibi durumlar söz konusu olabilir.

AKREP BURCU: Tutulma ile ikili ilişkiler alanında size yenilikler getirebilir. İlişkinizi resmileştirmek için gereken cesareti gösterebilirsiniz. İlişkisinde sorun yaşayan Akrep’ler bu dönem yol ayrımına gelebilirler. Ortaklaşa bir iş yapabilir gelirlerinizi arttırabilirsiniz. Dostluk ilişkileriniz bir sınavdan geçebilir bazı dost sandığınız kirşlerin düşmanınız olduğunu fark edebilirsiniz.

YAY BURCU: İş hayatınızla ilgili yepyeni kararlar alabilirsiniz. Yeni bir işe başlamak veya bölüm değiştirmek isteyebilirsiniz. Şirketinizde taşınma gibi durumlar söz konusu olabilir. İş arkadaşlarınız istifa edebilir, ekiple ilgili bazı değişiklikler olabilir. Ayrıca sağlığınızla ilgilenebilir ve beslenme düzeninizle ilgili yeni kararlar alabilirsiniz.

OĞLAK BURCU: Tutulma ile yeni bir ilişkiye başlama cesaretini gösterebilirsiniz. Çocuklarınızın geleceğini ilgilendiren konularda ise önemli kararlar alabilirsiniz. Ayrıca yeteneklerinizi ön plana çıkaracak girişimlerde bulunabilirsiniz. Para kazanabilirsiniz. Hayattan daha çok keyif alacak değişimler yapabilirsiniz. Ailenizden kalan menkullerle ilgili bazı gelişmeler yaşanabilir.

KOVA BURCU: Tutulma ile aile hayatınızı ve evinizi ilgilendiren konularda yeni kararlar alabilirsiniz. Evinizi dekore etmek ve yeni eşyalar almak isteyebilirsiniz. Ev almak gayrimenkulle ilgili yatırımlar yapmak isteyebilirsiniz. Evden çalışabileceğiniz bir iş teklifi alabilirsiniz. Ailenizi ilgili önemli gelişmeler yaşanabilir.

BALIK BURCU: Yeni bir yolculuğa çıkabilir bir eğitime katılabilirsiniz. İletişim, eğitim ve ticari konularla ilgili somut adımlar atabilir ve yeni kararlar alabilirsiniz. Yakın çevre kardeş veya kuzenlerinizle ilgili ani ve şaşırtıcı haberler alabilirsiniz.

Düşüncelerinizde artık daha net olabilir emin adımlarla ilerleyebilirsiniz. Araba alabilir veya mevcut arabanızı yenileyebilirsiniz. Ticari anlamda uzun soluklu işlere imza atabilirsiniz.

Sevgiler,

BETÜL ERDEM

 

 

Çocuk Hakları

Bırakınız Çocuklarınız Çocukluklarını Yaşasın!

Dr. Öğr. Üyesi Gözde MERT

Nişantaşı Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi

İşletme Bölüm Başkanı & Gözde Araştırma Şirketi Kurucusu

“Çok sayıda çocuk son 25 yılda sağlanan ilerlemenin dışında kalmıştır. Bu eşitsizliklerin bedeli de, hemen ve en trajik biçimde çocukların kendileri tarafından ödenmektedir. Bununla birlikte, uzun dönemdeki etkiler gelecek kuşaklara da uzanmakta, bu çocukların toplumlarının gücünü eksiltmektedir. Dolayısıyla, bu eşitsizliklerin ele alınması ve azaltılması yalnızca yapılacak doğru bir iş olmakla kalmayacak – Çocuk Haklarına dair Sözleşme’nin ruhuna sadık kalınması – aynı zamanda nesnel getiriler sağlayacak stratejik bir hamle olacaktır.” UNICEF 2015 Dünya Çocuklarının Durumu Raporu

Bebekler, doğdukları andan itibaren, çevreden gerçekleştirmesini istediği beklentilerle büyür. Bebeğin ilk aşamada açlığını gidermesiyle başlayan süreç, bedensel ihtiyaçlar karşılandıkça, zamanla çevresindeki insanların önemini anlamasına, onlarla ilişki kurmasına, aile ve dış çevrede kendini var edebilme çabasına neden olur. Çocuk kendini var etmeye çalışırken, ilgi çekmeye ve ilgilenilmeye yaşamının sonuna kadar ihtiyaç duyar.

Uluslararası İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nde, Birleşmiş Milletlerin, çocukların özel ilgi ve yardıma hakkı olduğunu 20 Kasım 1989 yılında ilân etmiştir. Toplumun temel birimi olan ve tüm üyelerinin ve özellikle çocukların gelişmeleri ve esenlikleri için doğal ortamı oluşturan ailenin toplum içinde kendisinden beklenen sorumlulukları tam olarak yerine getirebilmesi için gerekli koruma ve yardımı görmesinin zorunluluğuna dikkat çekilmektedir.

Kendi ayakları üzerinde durarak yaptığı eylemler karşısında çevresinin olumlu geribildirimler sağlaması çocuğun özgüven gelişimini desteklemekte ve pekişmesini sağlamaktadır. Böylelikle çocuğun ilgiye olan ihtiyacı yalnız anne ve babasından değil, tüm sosyal çevresinden beklenir. Ancak bu noktada önemli olan husus; çocuğun dikkat çekme malzemesinin olumlu veya olumsuz olması, beraberinde anne-babanın bu malzemenin oluşmasına ve ilgi çekme sonucu ortaya çıkan durumun kalıcılığına olan katkı düzeyidir. Çocuğun çevresinde bulunan kişilerin ilgisini çekmeye çalışması, onlardan bir beklentisinin var olduğunu göstermektedir. Bu durum dikkat çekilmek istenen ihtiyacın yeterince karşılanıp karşılanmadığını bize gösterebilir.

Çocuğun kişiliğinin tam ve uyumlu olarak gelişebilmesi için mutluluk, sevgi ve anlayış içinde bir aile ortamında yetişmesi gereklidir. Çocuğun toplumda bireysel bir yaşantı sürdürebilmesi için her yönüyle hazırlanmasının ve Birleşmiş Milletler Anlaşmasında ilân edilen ülküler ve özellikle barış, değerbilirlik, hoşgörü, özgürlük, eşitlik ve dayanışma ruhuyla yetiştirilmesi gerekmektedir.

Çocuğa özel ilgi gösterme gerekliliği, 1924 tarihli, Cenevre Çocuk Hakları Bildirisi’nde ve 20 Kasım 1959 tarihinde Birleşmiş Milletler Teşkilatı Genel Kurulunca kabul edilen Çocuk Hakları Bildirisi’nde belirtilmiş ve İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nde, Medeni ve Siyasi Haklar Uluslararası Sözleşmesi’nde (özellikle 23 ve 24’üncü maddelerinde) ve Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşme’de (özellikle 10’uncu maddesinde) de belirtilmektedir.

Çocuk Hakları Bildirgesi” ile kabul edilen on ilkeden oluşan bildirge aşağıdaki gibidir:

  1. İlke: Tüm dünya çocukları bu bildirgedeki haklardan din, dil, ırk, renk, cinsiyet, milliyet, mülkiyet, siyasi, sosyal sınıf ayırımı yapılmaksızın yararlanmalıdır.
  2. İlke: Çocuklar özel olarak korunmalı, yasa ve gerekli kurumların yardımı ile fiziksel, zihinsel, ahlaki, ruhsal ve toplumsal olarak sağlıklı normal koşullar altında özgür ve onurunun zedelenmeyecek şekilde yetişmesi sağlanmalıdır. Bu amaçla çıkarılacak yasalarda çocuğun en yüksek çıkarları gözetilmelidir.
  3. İlke: Her çocuğun doğduğu anda bir adı ve bir devletin vatandaşı olma hakkı vardır.
  4. İlke: Çocuklar sosyal güvenlikten yararlanmalı, sağlıklı bir biçimde büyümesi için kendisine ve annesine doğum öncesi ve sonrası özel bakım ve korunma sağlanmalıdır. Çocuklara yeterli beslenme, barınma, dinlenme, oyun olanakları ile gerekli tıbbi bakım sağlanmalıdır.
  5. İlke: Fiziksel, zihinsel ya da sosyal bakımdan özürlü çocuğa gerekli tedavi, eğitim ve bakım sağlanmalıdır.
  6. İlke: Çocuğun kişiliğini geliştirmesi için anlayış ve sevgiye gereksinimi vardır. Anne ve babasının bakımı ve sorumluluğu altında her durumda bir sevgi ve güvenlik ortamında yetişmelidir. Küçük yaşlarda çocuğu annesinden ayırmamak için bütün olanaklar kullanılmalıdır. Ailesi ve yeterli maddi desteği olmayan çocuklara özel bakım sağlamak toplumun ve kurumların görevidir. Çocuk sayısı fazla olan ailelere devlet yardımı yapılmalıdır.
  7. İlke: Genel kültür ve yeteneklerini, bireysel karar verme gücü, ahlaki ve toplumsal sorumluluğu geliştirecek ve topluma yararlı bir üye olmasını sağlayacak eğitim hakkı verilmelidir. Bu eğitimde sorumluluk önce ailenin olmalıdır. Eğitimin ilk aşamaları parasız ve zorunlu olmalıdır.
  8. İlke: Çocuk her koşulda koruma ve kurtarma olanaklarından ilk yararlananlar arasında olmalıdır.
  9. İlke: Çocuklar her türlü istismar, ihmal ve sömürüye karşı korunmalı ve hiçbir şekilde ticaret konusu olmamalıdır. Çocuk uygun bir asgari yaştan önce çalıştırılmayacak, sağlığını ve eğitimini tehlikeye sokacak fiziksel, zihinsel ve ahlaki gelişmesini engelleyecek bir işe girmeye zorlanmayacak ve izin verilmeyecektir.
  10. İlke: Çocuk ırk, din ya da başka bir ayrımcılığı teşvik eden uygulamalardan korunacaktır. Anlayış, hoşgörü, insanlar arası dostluk, barış ve evrensel kardeşlik ortamında enerji ve yeteneklerini diğer insanların hizmetine sunulması gerektiği bilinciyle yetiştirilmelidir.

E-İhalede, Teyit Edilemeyen Belgelerin Tamamlatılması İçin Kaç Gün Süre Verilebilir ?

İtirazen Şikayet Konusu; İdarece internet ortamından teyidi yapılamayan belgelerin istenilmesi için 4 gün olarak belirlenen sürenin makul bir süre olmadığı, dört günlük sürenin evrakların temini ve idareye elden teslimi için yeterli ve makul bir süre olmadığı, nitekim bu hususun İdari Şartname’nin 36.1’inci maddesi kapsamında düzenlendiği, idare tarafından istenen belgelerin mahiyeti ve çokluğu ile şirketlerinin faaliyet adresinin idarenin bulunduğu yer ile aynı olmadığı dikkate alındığında söz konusu sürenin makul olmadığı, idarenin süre belirlemesindeki takdir yetkisini son derece kısıtlı bir şekilde kullanmasının hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı, şayet idarenin şirketlerinin ikametgah adresi ve talep edilen belge yoğunluğu dikkate alınarak süre belirlenmiş olsaydı söz konusu evrakların elden teslim edilme imkanının da bulunacağı, söz konusu idare ile daha önce böyle bir süre ile karşılaşılmadığı, diğer ihalelerde sürelerin daha uzun olduğu vb. iddialara yer verilerek söz konusu ihalede değerlendirme dışı bırakılmalarının hukuka aykırı olduğu iddialarına yer verilmiştir.

Kamu İhale Kurulu Kararı Özeti; 06.04.2022 tarihli ve  2022/UM.I-453 sayılı Kamu İhale Kurulu kararına göre;

Kamu İhale Kurulu tarafından ihale işlem dosyası üzerinden yapılan inceleme neticesinde;

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun “Temel ilkeler” başlıklı 5’inci maddesinde “İdareler, bu Kanuna göre yapılacak ihalelerde; saydamlığı, rekabeti, eşit muameleyi, güvenirliği, gizliliği, kamuoyu denetimini, ihtiyaçların uygun şartlarla ve zamanında karşılanmasını ve kaynakların verimli kullanılmasını sağlamakla sorumludur…” hükmü,

Mal Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin “Başvuruların ve tekliflerin alınması, açılması ve belgelerdeki bilgi eksikliklerinin tamamlatılması” başlıklı 55’inci maddesinde “…(4) Başvuru veya teklif zarfı içinde sunulması istenilen belgeler ve bu belgelere ilgili mevzuat gereğince eklenmesi zorunlu olan belgelerden herhangi birinin, aday veya isteklilerce sunulmaması halinde, bu eksik belgeler idarelerce tamamlatılamaz.

Anılan Yönetmelik’in “Elektronik ihale” başlıklı 58/A maddesinde “(1) İhaleler, e-teklif alınmak suretiyle bu maddeye uygun olarak yapılabilir.

(9) Ekonomik açıdan en avantajlı teklifin tespitinde aşağıdaki esaslar dikkate alınır:

  1. a) Diğer tekliflere veya yaklaşık maliyete göre aşırı düşük tekliflerin bulunmadığı ihalelerde, geçerli tekliflerden ekonomik açıdan en avantajlı birinci ve ikinci teklif olması öngörülen teklif sahiplerine; yeterlik bilgileri tablosunda beyan ettikleri bilgi ve belgelerden EKAP veya diğer kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının internet sayfası üzerinden sorgulanamayanlar ile teknik şartnameye cevaplar ve açıklamalara ilişkin tevsik edici belgeleri sunmaları, ayrıca ihale dokümanında öngörülmesi halinde numune/demonstrasyon işlemlerine ilişkin ürün örneklerini vermeleri/kurulumlarını yapmaları için makul bir süre verilir.

Beyan edilen bilgi/belgeler ve teknik şartnameye cevaplar ve açıklamalara ilişkin tevsik edici belgeleri sunmayan istekliler ile numune ve/veya demonstrasyon işlemlerine ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmeyen isteklilerin teklifleri değerlendirme dışı bırakılarak geçici teminatları gelir kaydedilir, sunduğu belgeler ile katılım ve yeterlik kriterlerine ilişkin şartları sağlayamayan istekliler ile numune ve/veya demonstrasyon değerlendirmesi başarısız sonuçlanan isteklilerin teklifleri ise değerlendirme dışı bırakılır.

İdari  Şartname’nin 22.8.maddesinde; İdarece talep edilmesi durumunda istekliler tarafından, e-teklifleri kapsamında beyan edilen bilgi ve belgelerden, EKAP veya diğer kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının internet sayfası üzerinden sorgulanarak teyit edilemeyenler ekleri ile birlikte, belgelerin sunuluş şekline uygun olarak süresi içerisinde sunulmak zorundadır.”

Düzenlemeleri yer almaktadır.

Ayrıca yapılan ihalede İdarece internet ortamından teyidi yapılamayan belgelerin süresi içerisinde idareye sunulmasına ilişkin sorumluluğun da istekliye ait olduğu gibi, idarece istenilen belgelere yönelik belirlenen süreye ilişkin başvuru sahibi tarafından kamu ihale mevzuatında belirlenen şikayet süreleri içerisinde idareye yapmış olduğu şikayet başvurusunun bulunmadığı görülmüştür.

Öte yandan, mevzuatta söz konusu belgelerin idarece istenilmesine ilişkin belirtilen “makul süreye” yönelik net bir tanımlamanın bulunmadığı anlaşılmakta olup, söz konusu süre belirlemesinin idarenin takdir yetkisi çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği de anlaşılmaktadır.

Açıklanan nedenlerle, yeterlik bilgileri tablosunda beyan edilen bilgi/belgelere ilişkin tevsik edici belgeleri süresinde sunmayan isteklilerin tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılarak geçici teminatlarının gelir kaydedileceği anlaşıldığından, süresi içerisinde istenilen bilgi ve belgeleri sunmayan başvuru sahibi isteklinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasına yönelik idarece tesis edilen işlemde mevzuata aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.

Anılan Kanun’un 54’üncü maddesinin onbirinci fıkrasının (c) bendi gereğince itirazen şikâyet başvurusunun reddine, Oybirliği ile karar verilmiştir.

Mehmet ATASEVER

Kamu İhale Kurulu Eski Üyesi/ Akademisyen