Girişimciliğin Yeni Boyutu: Uluslararası Girişimcilik
Prof. Dr. Umut OMAY
1970’lerden itibaren küreselleşme çok yönlü bir biçimde yaşamlarımızı etkiliyor. Küreselleşme iş hayatı açısından da çeşitli tehditleri ve fırsatları beraberinde getiriyor. Üstelik her geçen gün bu tehdit ve fırsatlara yenileri ekleniyor. Bunun sonucunda, işletmeler açısından bütün dünya birer pazara dönüşürken aynı zamanda pazar için rekabet de yerel boyuttan küresel boyuta taşınıyor.
Çalışma hayatında da önemli değişiklikler olduğu görülüyor. Özellikle iletişim ve bilişim teknolojilerinde yaşanan gelişmeler küreselleşme ile birleşince geleneksel çalışma biçimlerinin yerini giderek esnek çalışma, uzaktan çalışma, yarı bağımsız çalışma ve hatta bağımsız çalışma gibi yeni çalışma biçimleri alıyor. Üstelik çalışma hayatına dâhil olan yeni kuşaklar geleneksel çalışma biçimleri yerine yeni çalışma biçimlerini daha fazla tercih ediyor (1, 2).
Yapılan bazı araştırmalar Y ve Z kuşağı üyelerinin önceki kuşaklara göre kendi işletmelerini kurmaya, kısacası girişimci olmaya daha hevesli olduklarını gösteriyor (3).
Bu süreç içerisinde girişimcilik eğitimleri daha da önemli hale geliyor. Türkiye özelinde düşünüldüğünde bu eğitimlerin çoğunlukla sertifika programları çerçevesinde yürütüldüğü söylenebilir. Girişimcilik aynı zamanda kadınların işgücüne katılımını sağlamasında önemli bir araç olarak da nitelendiriliyor ve kadın girişimciliği çeşitli açılardan destekleniyor(4).
Girişimcilik eğitimlerinin katılımcıların girişimciliğin doğasını anlamalarına yardımcı ve kendi işletmelerini kurma konusunda destek ve cesaret sağladığı yadsınamaz. Ancak yukarıda da belirtildiği gibi küreselleşen bir dünyada tehdit ve fırsatların da küreselleşmesi yerel pazara odaklı algımızı değiştirmemizi, artık uluslararası girişimcilik kavramını gündemimize almamızı gerektiriyor.
Bu açıdan 2024-2025 eğitim ve öğretim döneminde İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi (AUZEF) bünyesinde öğrenci almaya başlayan “Uluslararası Girişimcilik” lisans programı, oldukça zengin ve güncel bir içerikle hazırlanan müfredatı ile (5) bu önemli eksikliği gidermeyi hedefliyor. Üstelik programın yalnızca Yükseköğretim Kurumları Sınavı’nda (YKS) başarılı olan öğrencileri değil, aynı zamanda lisans mezunlarını da “İkinci Üniversite” programı kapsamında öğrenci olarak kabul ediyor olması, “Uluslararası Girişimcilik” konusunda kendisini geliştirmek isteyen lisans mezunları için de çok cazip bir fırsat sunuyor.
Aşağıdaki linkten, programla ilgili detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz:
Prof. Dr. Umut OMAY
Kaynaklar
(1) Ayrıntılı bir tartışma için bkz. Omay, U. (2017), Post Homo Servus, Beta Basım Yayım, İstanbul, ss. 234-263.
(2) Sorwe (2024), “Z kuşağı İle Değişen İşgücü Nasıl Yönetilmelidir?”, Çevrim içi: https://www.sorwe.com/tr/blog/z-kusagi-ve-degisen-isgucu, (02.10.2024).
(3) Donaldson, A. (2022), “Yeni Nesil Patronlar: Y ve Z Kuşağının Girişimcilik Yolculuğu”, Çevrim içi: https://incturkiye.com/makaleler/yeni-nesil-patronlar-y-ve-z-kusaginin-girisimcilik-yolculugu, (02.10.2024).
(4) “Kadın Girişimciliği”, Çevrim içi: https://kadingirisimci.gov.tr/kadin-girisimciligi/, (02.10.2024).
(5) “Uluslararası Girişimcilik”, Çevrim içi: https://ebs.istanbul.edu.tr/home/dersprogram/?id=23734&birim=uluslararasi_girisimcilik__lisans_programi__(acikogretim)&yil=2024, (02.10.2024).
PROF. DR. UMUT OMAY – MAKALE LİSTESİ
GİRİŞİMCİLİK VE YÖNETİCİ GÜÇLENDİRME
- Girişimciliğin Yeni Boyutu: Uluslararası Girişimcilik
- Nakit Öldü, Yaşasın Nakit Akışı!
- Fiyatı Kim Belirler?
- Tatlı Kâr Tuzağı
- Her Yeni Güne Borçla Başladığınızı Biliyor musunuz ?
- Ya Bir Gün Asgari Sermaye Tutarı Artırılırsa ?
- İşletmelerin Patlamaya Hazır Bombaları
- İş Yaşamındaki Filler ve Pireler
- Yöneticinin Zihnindeki Çalışan Tipleri
- B Planı Rehaveti
- İyi Bir Yöneticinin Gizli Silahı: Eleştiren Dostlar
- Önemsiz Aciliyetler
- Kızıl ve Mavi Okyanus Stratejileri
- Ölçerken Yanılmak
- Başarılı Bir Sunum İçin 10/20/30 Kuralı
- Örgütsel Ölümün ve Yenilenmenin Beş Aşaması
- Şirketinizin Kuğularının Hangi Renk Olduğunu Biliyor musunuz ?
- İşletmeniz Kanlı Canlı Bir Makine Olabilir mi ?
- Akıllı Hedeflerle Yönetme Sanatı !
- Çalışanlarınıza Bir de Johari Penceresinden Bakmaya Ne Dersiniz ?
- Bir Sayfa Fotokopi Çekmek İçin Kaç Kişi Gerekir ?
- Beş Yıl Tecrübeli Yeni Mezun
- Müşterilerinize İşgörenlerinize Davrandığınız Gibi Davranmayı Düşünür müydünüz ?
- Neden Bir Çift El Kiraladığımda Aynı Zamanda Bir İnsan da Almış Oluyorum ?
- Sermayemin Tamamını Bilançomda Gösterebilir misin Abidin ?
PAZARLAMA
- Kalite Senfonisi
- Beşi Bir Arada: Çok Duyulu Pazarlama
- Fijital Yerlilerle Tanışmaya Hazır mıyız ?
- Pazarlamanın Ötesine Geçmek: Metapazarlama ve Pazarlama 6.0
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
- İşveren Markası Yönetimine Bir Eleştiri: Çalışanlar Homojen Değildir!
- İşverenin Markalaşması
- Çalışan Devir Oranı Bize Neler Anlatabilir?
- Çalışan Bağlılığı: Platonik Bir Aşk Hikayesi mi?
İŞ DÜNYASINDA TUTUM VE DAVRANIŞ
- Nerede O Eski Beceriler!
- Henüz Demenin Sihri
- Yetenek Yanılgısı
- Başarısız Olacağını Biliyordum !
- Favori Çalışanımın Başarılı Olacağını Zaten Biliyordum
- Kontrol Odağı ve Başarı
- Bu Taşla Acaba Kaç Kurbağa Ürkütebilirim?
- Piyangodan Para Çıktı ! Hemen İstifa Ediyorum !
- Kraliçe Arıların Taht Kavgası
- Çok Yoğun, Hep Meşgul !
- Daha Nice Terfileriniz Olsun !
- İşinizin Vitamin Değerlerini Ölçtürdünüz mü ?
- En İyi Müdür Oskarı
- Tükenmişlik mi Kronik Yorgunluk mu ?
- Başarıyı İçselleştirememek: Impostor Fenomeni
- İş Sağlığı ve Güvenliğinin Yeni Bir Gündem Maddesi Olarak Karoshi
- Makbul İşkolik – Kötü İşkolik
- Uzmanlaşma Konusunda Ustalaşmak
- İş ve Meslek Karmaşası
- Kayıt Dışı İstifa
- Vasıf Yanılgısı
DİĞER KONULAR