Jüpiter Koç Burcunda

Yazar:

-

22 Mayıs 2022

Betül ERDEM

Astrolog & Yazar

Jüpiter gezegeni 11 Mayıs’ta Koç burcuna geçiş yaptı ve 27 Ekim’e kadar Koç burcunda hareket etmeye devam edecek. Daha sonra Balık burcunda gerilemeye başlayacak. 21 Aralık 2022 ve 17 Mayıs 2023 tarihleri arasında tekrar Koç burcunda hareket etmeye devam edecek.

Astrolojide Jüpiter şansı, bolluğu, genişlemeyi, bereketi, inançları, felsefeyi, bilgeliği, adaleti, entegrasyonu, özgürleşmeyi, umut ve istekleri, iyimserliği, kontrolsüz büyümeyi ve fanatizmi, Dünya astrolojisinde ise toplumu ve sosyal bilinci kontrol eden bütün sistemleri, din adamlarını, profesörleri, anayasayı, toplumun genel ahlak anlayışını, farklı kültürleri, yabancıları, üniversiteleri, büyükelçileri, uluslararası ticareti, medyayı, reklamları, popüler kültürü, yayıncıları, yayınevlerini, hukukçuları, uçakları ve gemileri temsil eder.

Astroloji de Koç burcu girişkenliği, cesareti, risk almayı, enerjiyi, ataklığı, heyecanı, bireyselliği, bencil olmayı, bağımsızlığı ve dürüstlüğü, Mundan Astroloji de ise yangınları, aktif volkanları, siyaset mağdurlarını, sansasyonları, enerjiyi, kuraklığı, demiri, güneş patlamalarını, rütbesiz askerleri, rekabete dayalı sporlar, sporcuları, liderleri, öncüleri ve itfaiyecileri temsil eder.

Ateş grubu olan Koç, Aslan ve Yay burçları için şanslı bir dönem başlıyor. Özellikle Koç burçları atacağı adımlarda gökyüzünden muhteşem bir destek görecekler. Kendilerini manen daha iyi hissedecek ve maddi anlamda da güzel fırsatlarla karşılaşacaklar. Fakat şunu unutmamak gerekiyor Jüpiter’in büyütme enerjisi var ve içinde bulunduğunuz durumu iyi ise daha iyiye kotü ise daha da kötüye götürebilir. Yani kilo aldığınız bir dönemde iseniz daha fazla kilo aldırabilir veya çok para kazandığınız bir dönemden geçiyorsanız gelirleriniz daha da artacaktır.

Bu süreç öyle bir süreç olacak ki kendi inançlarımız ve değerlerimiz doğrultusunda hareket edeceğiz. Bireysellik ön planda olacak. Kendimize yeni bir sistem kurabiliriz. Bir gruba veya birliğe ait olmak toplu olarak hareket etmekten uzak kalabalıklar içinde ön planda olmayı tercih edeceğiz. Cesaretimiz artacak, yeteneklerimizle ön planda olacağız. İş hayatında risk olabilir ve ilişkilerde daha cesur olabiliriz.

Bu dönem kendi şansımızı kendimiz yaratacağız, birilerinden yardım gelmesini beklemeden harekete geçeceğiz. Kendi kendimizi motive edeceğiz. İçimizde gücü keşfedeceğiz.

Özellikle ortaklaşa iş yaptığımız kişilerle ilişkilerimiz de bu dönem gerginlik olabilir. Hareket etmekte zorlanan işleri ağırdan alan kişilere karşı tahammülümüz olmayabilir. Dikkat etmemiz gereken en önemli nokta ise daldan dala atlamadan başladığımız işi bitirmek için çaba göstermek olacaktır.

Yeni bir din anlayışı felsefi bir yapı ortaya çıkabilir. Dinler arası rekabet kendini ortaya çıkarma telaşı söz konusu olabilir. Hukuki alanda yeni yasalar ortaya çıkabilir. Eğitim sistemi, üniversitelerle ilgili yeni bir süreç başlayabilir. Yepyeni bölümler açılabilir. Basın ve medyada hiç denenmemişin denenmesi söz konusu olabilir. Yeni yazalar ve gazeteciler ortaya çıkabilir. Dış ticaret yepyeni bir boyut kazanabilir.

Güneş patlamaları, yangınlar ve volkanik patlamalar olabilir. Ülkeler arası politik gerilimler olabilir. Daha önceki Koç burcu sürecinde Arap Baharı başlamıştı yine böyle bir olay meydana gelebilir. Askeri alanda özellikle hareketli bir dönem olabilir.

Jüpiter ülkemizin 10. evinde hareket edecek. Yeni liderler ortaya çıkabilir, ön planda olabilir ve konuşulabilir. Jüpiter Koç burcunda iken 2011 yılında seçimler yapılmıştı. Yine bu süreçte seçim olabilir.

Biraz da burçlar üzerindeki etkilerine bakalım.

KOÇ BURCU: Yeni girişimlerde bulunmak için gökyüzünden çok güzel bir destek görebileceksiniz. Bakış açınızı tamamen değiştirebilirsiniz. Son derece cesur olabilir. İçinizde gücü keşfedebilirsiniz. Yeni fikirlere daha sıcak bakabilirsiniz. Kalbi boş olan Koç burçları yeni bir ilişkiye başlayabilir. İkili ilişkiler açısından güzel fırsatlar sizi bekliyor. Ayrıca kilo almaya meyilli olacağınız bir dönemde olacağınız için spora ve sağlıklı beslenmeye dikkat etmelisiniz. Fiziksel açıdan görüntünüzü değiştirmek ve yenilenmek isteyebilirsiniz.

BOĞA BURCU: Jüpiter’in hayatınızda ki etkileri gözle görülür olmaktan ziyade sizin için daha içsel geçebilir. Hayatınızda ruhsal anlamda büyüme ve gelişme ile kendi iç dünyanızı zenginleştirmek isteyebilirsiniz. Bu zamana kadar bilinçaltınıza attığınız ve nedenini çözemediğiniz olayları daha iyi analiz edebilir ve sezgilerinizin yardımı ile bazı sorunların cevaplarını bulabilirsiniz. Okültizm, parapsikoloji ve şifa ile ilgili araştırmalar yapmak ve bilgi sahibi olmak isteyebilirsiniz. Çok fazla rüya görebilirsiniz, hisleriniz güçlenebilir. Bu süreçte dikkat etmeniz gereken şey gizli düşmanlar, kıskançlıklar ve dedikodular olacaktır. Jüpiter’in büyütme enerjisi arkanızdan çevrilen işlere dikkat etmeniz gerektiğini gösteriyor. Ayrıca bir şekilde korunduğumuzu hissedecek olaylar yaşayabilirsiniz.

İKİZLER BURCU: Gireceğiniz sosyal ortamlarda tanışacağınız yeni insanlar sayesinde arkadaş çevrenizi genişletebilirsiniz. Özellikle yabancı kültürden ve eğitimli insanlarla karşılaşabilirsiniz. Geleceğe dair plan yapabilir ve yeni hedefler belirleyebilirsiniz. Özellikle kariyer gelirlerinizle ilgili olumlu artışlar yaşanabilir. Toplumsal fayda getirecek organizasyonlarda görev alabilirsiniz. Arkadaş çevreniz size maddi ve manevi açıdan destek olabilir. Sosyal medyada daha aktif olabilir ve hatta tanınabilirsiniz.

YENGEÇ BURCU: Jüpiter size iş ve kariyer açısından önemli şans ve fırsatlar sunacaktır. Kariyer hayatınızda yükselebilir ve toplumsal açıdan tanınan biri olabilirsiniz. İş hayatınızda sorumluluklarınızı artabilir. Daha çok göz önünde olabilir İşinizden dolayı sık sık yurt dışı seyahatlerine gidebilirsiniz. Ve birçok Yengeç bu dönem evlenebilir.

ASLAN BURCU: Hayata bakış açınız değişebilir, farklı fikirleri araştırabilirsiniz. Kendinizi özgürce ifade etmek isteyebilir. Sınırlarınızı yeniden çizebilirsiniz. Kişisel anlamda kendinizi zenginleştirmek en büyük isteğinizi olabilir. Bunun için din, felsefe, kişisel gelişim konuları ve astroloji üzerine araştırmalar yapabilir ve eğitim alabilirsiniz. Yeni bir üniversiteye başlamak veya yüksek lisans yapmak isteyebilirsiniz. Yabancı ülkelere ve kültürlere olan ilginiz artabilir. Sık sık yurt dışı seyahatlerine çıkabilirsiniz. Uzun yolculuklar yapabilirler. Yabancı kültürden insanlarla tanışabilir ve çevrenizi genişletebilirsiniz. Uluslararası alanda yapacağınız işlerde önemli şanslar ve fırsatlar elde edebilirsiniz. Yabancılarla yapacağınız ortaklıklar ve imzalar gündeme gelebilir. Hukuksal olarak devam eden süreçleriniz varsa sizin lehinize olacak şekilde sonuçlanabilir.

BAŞAK BURCU: Bu süreçte eş ve ortak gelirlerinden yana olumlu bir destek görebilirsiniz. Eşinizin ve veya ortağınızın gelirinde ki artışlar sizi finansal açıdan rahatlatabilir. Miras, nafaka, burs ve kredi ile ilgili konularda beklentileriniz lehinize sonuçlanabilir. Borçlarınız varsa eğer bu süreçte bunları yapılandırmakta ve maddi konularda ayaklarınız yere sağlam basacak şekilde hareket etmeniz sizin için iyi olacaktır zira Jüpiter’in büyütme enerjisi sizin maddi açıdan zorlayabilir. Danışmanlık yapan Başak burçlarının gelirlerinde artış olabilir. Kaza ve her türlü hayati riskten ilahi anlamda korunduğunuzu hissettirecek olaylar yaşayabilirsiniz.

TERAZİ BURCU: Bekâr Teraziler ciddi bir ilişkiye başlayabilir ve evlilik yolunda bir adım atabilir. İlişki açısından güzel fırsatlarla karşılaşabilirsiniz. İlişkilerde partnerinize karşı daha anlayışlı olmakta ve sabır göstermekte zorlanabilirsiniz. Problemli ilişkilerde sorunlar ise büyüyebilir ve ilişkiniz bitme noktasına gelebilirsiniz. İlişkisinde her şey yolunda olanların ise korkmasına gerek yok çünkü bir yıl boyunca sizler ilişkinizi daha zenginleştirebilecek ve mutlu olabileceksiniz. Ortaklık açısından önemli fırsatlarla karşılaşabilirsiniz. Özellikle danışmanlık yapan Terazi burçlarının müşterileri artabilir.

AKREP BURCU: İş arayan veya mevcut işini değiştirmek isteyen Akrep burçları işle ilgili çok güzel fırsatlarla karşılaşabilirler. Özellikle yabancı firmalarda kolayca iş bulabilirsiniz. Gelişime daha açık olabilirsiniz, işinizle ilgili eğitimlere katılabilirsiniz. Ekip çalışmalarında ön plana çıkabilirsiniz. Çalışma şartlarınızla ilgili yenilikler olabilir. Eğer çalışma şartlarından memnun değilseniz iş hayatı ile ilgili sorunlarınız daha da büyüyebilir. Çalışma arkadaşlarınıza karşı biraz daha sabırsız olabilirsiniz. Evcil bir hayvan edinmek isteyebilir, ailenize küçük bir üye daha katabilirsiniz. Sağlık açısından ise kafa, beyin, yüz, baş ağrısı, migren, yaralanma kas ve kan hastalıkları, ateşli hastalıklar ve kazalara karşı dikkatli olmanızda fayda var.

YAY BURCU: Kalbiniz boşsa eğer uzun zamandır hayatınızda kimse yoksa aşk kapınızı çalabilir. Aşk hayatınızda aradığınız mutluluğu bulabilirsiniz. Bu dönem çok fazla insanın ilgisi üzerinizde olabilir ve karar vermekte zorlanabilirsiniz. İlişkisi olan Yay burçları evlilik yolunda adım atmak isteyebilir. Eğer ilişkiye dair sorunlarınız varsa ve çözemiyorsanız Jüpiter’in büyütme enerjisi maalesef bu sorunlarınızı büyütmeye devam edecektir. Ya sorunlarınızı çözerek ilişkinizi güzelleştirmek isteyecek veya ilişkinizi bitirmek isteyeceksiniz. Sık sık tatil yapabilir, eğlence, konser ve tiyatroya gidebilir ve daha fazla sosyalleşebilirsiniz. Ayrıca şans oyunları ve borsa gibi riskli yatırımlardan ekstra gelir elde edebilirsiniz. Birçok Yay burcu bu yıl hamile kalabilir ve çocuk sahibi olabilir. Kendi yeteneklerinizi geliştirmek isteyebilir sevdiğiniz veya yeteneğiniz olan bir alanda eğitim almak isteyebilirsiniz.

OĞLAK BURCU: Evinizi yenilemek, dekore etmek isteyebilirsiniz. Ya da taşınarak daha geniş bir eve geçmek isteyebilirsiniz. Gayrimenkullerinizle ilgili önemli fırsatlar elde edebilirsiniz. Diğer yandan aile içinde çözülmemiş sorunlarınız varsa bu sorunlarınız üstüne gitmeye ve çözmeye çalışabilirsiniz. Ailenizle ilişkilerinizde bazı gerginlikler yaşanabilir.

KOVA BURCU: Yakın çevrenizden ve kardeşlerinizden yana güzel destekler görebilir ve bazı fırsatlar elde edebilirsiniz. Sık sık kısa yolculuklara çıkabilirsiniz. Eğitim, kurs ve seminerlere katılarak bilgi anlamında kendinizi daha çok zenginleştirebilirsiniz. Hayata karşı daha farklı pencerelerden bakmayı öğrenebilir ve yeni bir bakış açısı kazanabilirsiniz. Düşüncelerinizi daha cesursa ifade edebilirsiniz. Yurt dışı bağlantılı işlerle ilgili çalışmalarınız olabilir. Sosyal medyada daha aktif olabilirsiniz. Kitap yazmaya başlayabilirsiniz.

BALIK BURCU: Maddi açıdan çok güzel fırsatlarla karşılaşabilirsiniz. Gelirlerinizi arttıracak projelerde görev alabilir ve daha yoğun çalışabilirsiniz. Maddi açıdan özgürleşmek isteyebilirsiniz. Yetenekleriniz keşfedebilir, manevi açıdan kendinizi zenginleştirecek fırsatlar karşınıza çıkabilir. Bu süreçte harcamalarınıza dikkat etmeli gelir ve gider dengenizi korumanızda fayda var.

Kurumsallaşma ve Kurumsallaşmanın Önemi

Yazar:

Doç. Dr. Gözde Mert

-

21 Mayıs 2022

Dr. Öğr. Üyesi Gözde MERT

Nişantaşı Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi

İşletme Bölüm Başkanı & Gözde Araştırma Şirketi Kurucusu

“Hiçbir iş insana bağlı kalmamalıdır, başarıların devamı için kurumlaşma şarttır.” Sakıp Sabancı

20. yüzyılın sonlarında kurumsallaşma kavramı ilk kez Amerikalı iktisatçılar tarafından öne sürülmüştür. Kurumsallaşma teorileri, kurumların değişen ekonomik şartlara uyum gösterebilmesi ve devamlılıklarını sağlayabilmeleri için ortaya atılmıştır.

İşletmelerin kurumsallaşması, belirli kişi veya kişilerin varlığına bağlı olmadan, kurumun bir sistem üzerinde devamlılığını sürdürebilmesi olarak ifade edilebilir. Her sistemde olduğu gibi kurumsal bir yapıda da sistemin farklı unsurlarının birbiriyle ve sistemin bütünüyle ilişkisinin belirlenmesi, farklı rol ve görevlerin tanımlanması, sağlıklı bir işleyiş kurulması için zorunludur. DiMaggio ve Powel’a (1983) göre kurumsallaşma sürecindeki işletmeler tekrarlanan örgüt davranışlarını kurumun alışkanlıklarına çevirerek kuruma özgü kuralların yaratılmasını sağlarlar. Bu davranışlar, kurumdaki bireylerin birbirleriyle selamlaşma biçimi veya ödül ve ceza sistemleri gibi hususlardan bazılarıdır. Kurumsallaşmadan söz edilebilmesi için kurumda alışkanlık hâline gelen davranışların olması gerekir.

İşletmeler de bireyler gibi kendilerine rol model almaktadır. İşletmeler hem belirsizlikten kurtulmak hem de bazı konularda tecrübe edinerek öğrenecek kadar zaman ve maddi kaynaklarını kaybetmemek için başarılı ve öncü işletmeleri taklit etmektedir. Böylelikle kurumsallaşmaya olanak tanınmaktadır. Kurumsallaşma, kurum yapısının belli kural ve standartlar içinde yeniden yapılandırılması, yönetici ve çalışanların işin uzmanı bireylerden olması ve kurumun bilgiye dayalı bir anlayış içinde çalışması demektir. Kurumsallaşma, bir işletmenin diğer bir işletmeden farklı olarak kendine has bir kimliğinin olduğu, toplumsal ihtiyaçlara uyum sağlayan organizasyonel anlamda duyarlı ve esnek bir oluşumu desteklemektedir.

Kurumsallaşmanın Önemi

Değişim hayatımızın vazgeçilmez bir unsurudur. İşletmelerde, insanların davranışlarında, fikirlerinde ve içinde yaşadığımız dünyanın her alanında değişim gerçekleşir. Küreselleşme ile birlikte rekabette de hızlı bir değişim sürecinin yaşanması, işletmelerin kurumsallaşmasının gerekliliğini ortaya koymaktadır.

Girişimcinin vizyonu ve sahip olduğu değer ve inançların, kurumun stratejisi üzerinde oldukça etkili olduğu bir gerçektir. Bu durum ise aile işletmesinin kurumsallaşmasındaki önemli etkilerinden birini oluşturmaktadır. İşletmelerin nesilden nesile aktarımı ve devamlılığının sağlaması, özellikle küçük ölçekli işletmelerde önemli olan hayati konulardan biridir ve bu nedenle kurumsallaşmanın işletmeler açısından önemi büyüktür.

Kurumsallaşma düzeyi yüksek olan işletmeler, çevresel değişimlere uyum sağladıktan sonra kurumda yerleşmiş olan misyon, vizyon, amaç, kural ve değerler ile çevrelerini de etkileyerek kişisel değer ve inançlarını işletmenin süreç ve işleyişlerinden uzak tutabilmektelerdir (Bilgin, 2007:28). Kurumsallaşma sayesinde işletmeler, anahtar pozisyonlarda bulunan yöneticilerin ani istifası veya emekli olması gibi beklenmedik durumlara karşı hazırlıklı olmasını sağlar. Bu da bir işletmenin yönetici bireylere karşı bağımlı olmasının önüne geçer.

Kurumsallaşamamış aile işletmelerinde merkeziyetçi bir yönetim, yazılı olmayan örgüt planı, görev ve yetki dağılımının net olmadığı, vâris planlarının bulunmadığı, profesyonel yöneticilerin istihdamına önem verilmediği, tutucu bir yapının hâkim olduğu gibi özellikler dikkat çekmektedir. Bu gibi unsurlar, aile işletmelerinin istikrarsız ve süreklilik arz etmeyen yapısını da ortaya koymaktadır. Bundan dolayı küreselleşen rekabete uyum sağlamak ve sürdürülebilir bir yapı kazanmak için işletmede kurumsallaşma adımlarının atılması büyük önem arz etmektedir.

Kurumsallaşma, aile şirketi tarafından sahip olunan örgütün sistematik olarak kurum kültürüyle oluşmasını ve çalışmasını sağlamaktadır. Kurumsallaşma aynı zamanda finansal yapının oluşumunu da belirleyerek bu konuda bir disiplinin sağlanmasına da olanak tanır. Bu unsurlara ek olarak mülkiyetin ve dağılımının belirlenmesi yönünde de bir standart oluşturulmasına katkıda bulunur. Bugünün küçük işletmeleri dahi kurumsallaşma süreçlerini uygulayarak hayatta kalabileceklerinin farkına varmışlardır. Ülkede kurumsallaşma düzeyinin yüksek olduğu işletmelerin var olması, toplumun sosyoekonomik koşullarını da etkilemektedir. Yüksek düzeyde kurumsallaşma sağlayamayan işletmeler ise rekabet avantajlarını kaybetmektelerdir.

Detaylı bilgiler için aşağıdaki eseri okuyabilirsiniz.

Mert, G. (2021). Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma ve Kurumsallaşma Süreci, Ed. Osman Yılmaz ve Gözde Mert, Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara. https://www.gozdemert.com/ebook/aikaa.pdf

Bir Şirketin Vekili Aynı Zamanda Diğer Şirketin Ortağı Aynı İhaleye Girebilir Mi ?

Yazar:

Mehmet ATASEVER

-

20 Mayıs 2022

İtirazen Şikayet Konusu; İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle, 4734 sayılı Kanun’un 17’nci maddesinin (b) bendi kapsamında tesis edilen idare işleminin mevzuata uygun olmadığı iddia edilmektedir

Kamu İhale Kurulu Kararı Özeti; 27.04.2022 tarihli ve 2022/UY.I-550 sayılı Kamu İhale Kurulu kararına göre;

Yapılan incelemede, 03.03.2022 tarihli ilk ihale komisyon kararı ile başvuru sahibi Hasan Bezek’in teklifinin ekonomik açıdan en avantajlı birinci, Versus Enerji San. ve Tic. Ltd. Şti.nin teklifinin ise ikinci teklif olarak belirlendiği, anılan tüzel kişiliğin hisselerinin %80’inin Berzan Bezek’e ait olduğu ve şahsın münferiden temsile yetkili müdür sıfatını taşıdığı,

Başvuru sahibinin, idarenin 18.03.2022 tarihli yazısı ile sözleşmeye davet edildiği, idareye cevaben 24.03.2022 tarihinde “versusenerji.com.tr” alan adıyla gönderilen e-posta iletisinde “Sözleşme imzalamak için…EKAP’ta vekil kaydı bulunan Berzan Bezek sözleşmeyi imzalamaya gelecektir” ifadelerine yer verildiği ve temsil yetkisine ilişkin olarak 17.02.2021 tarihinde düzenlenmiş bir vekaletnamenin sunulduğu, vekaletnamede Hasan Bezek’in Berzan Bezek’i sözleşme imzalamak da dahil tüm ihale işlerinde yetkili kıldığı görülmüştür.

İdarece Berzan Bezek’in en avantajlı ikinci teklif sahibi Versus Enerji San. ve Tic. Ltd. Şti.nin %80 hissesine sahip olduğunun tespit edildiği ve idare bünyesindeki hukuk müşavirliğinden durumun yasak fiil ve davranışlar kapsamında olup olmadığı hususunda görüş talep edildiği,

Hukuk Danışmanlığının cevap yazısında, yargı kararlarına da atıfla iki istekli arasında rekabeti ve ihale kararını etkileyebilecek nitelikte bir bağ olduğuna dair kuvvetli karineden bahisle her iki istekli hakkında 4734 sayılı Kanun’un 17(b) ve (d) maddelerine aykırılık tespit edildiği anlaşılmıştır.

İhale komisyonunun 31.03.2022 tarihinde “Hasan BEZEK firmasının sözleşmeye davet tebligatından sonra İdaremize sunduğu vekâletname ile ihalede ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklif sahibi Versus Enerji Sanayi ve Tic. Ltd. Şti. firmasının ortağı ve yetkilisinin teklif verme, sözleşme imzalama hususlarında vekil tayin edildiği görülmüştür. Bu yetkinin adı geçen iki istekli arasında ihaleden önce oluşturulmuş olması ve sözleşme imzalanması amacıyla İdaremize sunulması, istenen belgelerin Hasan BEZEK adına Versus Enerji Sanayi ve Tic. Ltd. Şti. firması tarafından gönderilmesi ile 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununun 17. maddesinin b bendinin (İsteklileri tereddüde düşürmek, katılımı engellemek, isteklilere anlaşma teklifinde bulunmak veya teşvik etmek, rekabeti veya ihale kararını etkileyecek davranışlarda bulunmak) ihlal edildiği tespit edilerek Hasan BEZEK isteklisi ile Versus Enerji Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti. isteklisinin tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılmasına ve bu istekliler ile ilgili Kamu İhale Kanununun 58. maddesine göre işlem başlatılmasına…” şeklinde karar aldığı görülmüştür.

İtirazen şikayet dilekçesinde yazılı hususlarla birlikte değerlendirildiğinde ; ilk komisyon kararı ile ihale üzerinde bırakılan Hasan Bezek’in ihale süreci öncesinde, akrabası olduğunu belirttiği Berzan Bezek’i ihale, vergi, SGK, araç alım-satım vb. konularda münferit olarak vekil tayin ettiği, anılan şahsın ise ihalede ekonomik açıdan en avantajlı ikinci teklif sahibi Versus Enerji Sanayi ve Tic. Ltd. Şti.nin hakim ortağı ve münferiden temsile yetkili müdürü olduğu,

Hasan Bezek’in sözleşmeye davet edilmesi üzerine idareye Versus Enerji Sanayi ve Tic. Ltd. Şti.ne ait “ …@versusenerji.com.tr” e-posta adresi üzerinden cevap verildiği ve bahse konu vekaletnamenin ve diğer belgelerin taranarak gönderildiği,

idarece yapılan sorgulamada vekaletnamenin 23.02.2022 tarihi itibarıyla EKAP’ta kayıtlı olduğunun görüldüğü anlaşılmış,

istekliler arasındaki ilişkinin idarece 4734 sayılı Kanun’un 17(b) maddesi kapsamında değerlendirildiği ve her iki isteklinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılarak bahse konu Kanun maddesi gereği işlem başlatılmasına karar verildiği görülmüştür.

Kanun’un 17’nci maddesinde, ihalelerde hangi fiil veya davranışlarda bulunmanın yasak olduğu sayma suretiyle belirlenerek hükme bağlanmış olup, ihalelerde bu tür fiil ve davranışların yasaklanarak söz konusu fiil ve davranışlarda bulunanlara idari yaptırım uygulanması, aynı Kanun’un beşinci maddesinde öngörülen temel ilkelerin korunmasıyla yakından ilgilidir.

Zira gerek anılan Kanun’da öngörülen temel ilkeler gerekse yasak fiil ve davranışlara uygulanan idari tedbirler, ekonomik düzenin korunması amacına yönelik olarak kamu kaynaklarının israf edilmeden, ihtiyaçlara uygun ve verimli bir şekilde kullanılmasını amaçlamaktadır. Bu bağlamda, yasaklama işlemi, ileriye yönelik önleyici ve koruyucu bir yaptırım özelliği de taşımaktadır.

İhalelerde rekabetin ve diğer temel ilkelerin sağlanmasının koşullarından biri, istekliler arasında organik bağ ya da temsil ilişkisinin olmamasıdır. İhaleye katılan her isteklinin özgür iradesiyle verdiği teklif sonucunda gerçekçi ve piyasa koşullarına uygun, kamu açısından da en avantajlı teklifin elde edilmesi amaçlanmaktadır. Anılan husus, kamu kaynaklarının verimli kullanılmasına etki ettiği gibi, ihalede tarafların aralarında anlaşma yaparak teklif bedellerini belirlemelerine olanak sağlayacak hiyerarşik ilişkiler ya da temsil ilişkileri nedeniyle saydamlık ilkesinin de ihlâline sebebiyet verebilecektir. Bu nedenle Kanun’un 17’nci maddesinde sayılan durumlar sadece ihale dışı bırakılma sebebi olarak öngörülmemiş, konunun önemi nedeniyle bu fiillerin tespiti halinde yasaklama yaptırımının uygulanacağı da hüküm altına alınmıştır.

Her ne kadar, isteklilerin ihale dokümanı indirdiği ve teklif sunduğu IP numaraları ile geçici teminat mektuplarının alındığı bankaların farklı olduğu görülmüşse de, somut olayda;

ihalede en avantajlı ilk iki teklifi sunan kişiler arasında ihale tarihi öncesine dayanan ve ihale süreci itibarıyla da devam eden geniş bir temsil ilişkisi kurulduğu,

yetkinin ihalelere katılma ve sözleşme imzalama işlemlerini de kapsadığı,

Hasan Bezek’e tebliğ edilen sözleşmeye davet yazısına dahi ikinci en avantajlı istekli tarafından icabet edildiği görülmüş,

fiili durumun istekliler arasında organik bir bağ ve güven ilişkisi bulunduğu yönünde kuvvetli karine oluşturduğu, bunun da rekabet, gizlilik ve güvenilirlik ilkelerini ihlal ettiği ve idarece tesis edilen işlemde hukuku aykırılık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Anılan Kanun’un 54’üncü maddesinin onbirinci fıkrasının (c) bendi gereğince itirazen şikâyet başvurusunun reddine karar verilmiştir.

Mehmet ATASEVER

Kamu İhale Kurulu Eski Üyesi/ Akademisyen

İş Dünyasında Kullanılan Deyimler – 2

Yazar:

Dr. Esma Gültüvin Gür Omay

-

19 Mayıs 2022

Dr. Esma Gültüvin GÜR OMAY

Deyimlerin iletişimdeki rolü göz ardı edilemeyecek kadar önemlidir. Dildeki nüansları ince bir şekilde aktarmalarının yanı sıra dil kullanımında ortak kültürü yansıtması, konuşmaya veya yazıya espri katabilmesi veya bazı ağır ifadeleri de yumuşatarak alıcıya iletebilmesi açısından da önemlidir. Özellikle İngilizcede dil yetkinliğinin yanı sıra edinilmesi gereken bir beceri de deyimlerin anlaşılması ve kullanımıdır. Sayısı yaklaşık 25.000 olarak tahmin edilen İngilizce deyimler iş dünyasının da ayrılmaz bir parçasını oluşturmaktadır.

Deyimler hakkında merak edilen şeylerden biri ise etimolojik kökenleridir. Özellikle İngilizcede iş dünyasına yönelik deyimlerin çoğu zaman kafa karıştırıcı gibi görünmesinin ardında belki de o deyimin kökeni ile ilgili bir tasavvura sahip olmamamızdan kaynaklanıyor olabilir.

Örneğin: “to hear on the grapevine” (dedikodu olarak duymak) deyimi Amerikan İç Savaşından kalma bir etimolojiye sahiptir. Bu deyim Amerikan İç Savaşında kullanılan telgraf tellerinin ve direklerinin asma bitkisine benzetilmesi sonucu ortaya çıkmıştır. Amerikan İç Savaşında savaşla ilgili çoğu spekülasyon da telgraf sayesinde yayılmıştır. Zamanla kişilerin telgrafa atıfla “I heard it on the grapevine” diye niteledikleri deyim, dedikodu ve söylenti iletişimini niteler hale gelmiştir.

Diğer bir örnek ise “to let the cat out of the bag” (bir sırrı açığa çıkarmak) deyimidir. Bu deyim de eski çağlarda ticarette yapılan sahtekârlıkları nitelemektedir. Eski çağlarda pazar yerlerinde satılan tavşanların kolay taşınabilmesi nedeniyle çuvallar içinde satan tacirler bazen el çabukluğuyla tavşan yerine içinde kedi olan çuvalı müşterilere satarmış. Eve geldiklerinde çuvalı açan müşteriler tavşan yerine kedi ile karşılaşınca kandırıldıklarını anlarmış. Bu nedenle deyim, zamanla bir sırrı açığa çıkarmak anlamını kazanmıştır.

Günümüzde iş dünyasında da sıkça kullanılan bu iki deyim bir dili kullanmak ve öğrenmek açısından aradaki kültürel katmanların ne kadar derine indiğinin bir örneğidir. Birebir çevrildiğinde hiçbir anlam ifade etmeyen çoğu deyim kültürel ve etimolojik açıdan incelendiğinde içinde birçok zenginlik barındırmaktadır.

Mağaza Çalışanlarının Bazı Ürünleri Satınalmak İçin Kendilerine Ayırması Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı mıdır?

Yazar:

Lütfi İnciroğlu

-

18 Mayıs 2022

LÜTFİ İNCİROĞLU

Mağaza Çalışanlarının Bazı Ürünleri Satınalmak İçin Kendilerine Ayırması Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı mıdır?

Hayatın olağan akışı içinde mağaza çalışanlarının da herkes gibi satışta olan ürünleri satın almasında bir usulsüzlük yoktur. Ancak, mağaza çalışanlarının ürünlerin indirime girmesini beklemek ve ürünün satılarak tükenmesini engellemek amacıyla satıştaki ürünleri mağaza içinde gizlemesi sadakat borcuna aykırılık oluşturur. Bu durum doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışı olarak nitelendirilir ve işverene haklı fesih imkânı verir.

Nitekim Yargıtay’a göre de “4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin ( II ) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.

Somut olayda, dosya içinde bulunan CD görüntüleri ve yazılı ifadelerden, giyim satış mağazası olan işyerinde satışta olması gereken ürünlerin bir kısmının koliler içinde gizlenmiş olarak tespit edildiği anlaşılmaktadır. Tespit üzerine başlatılan soruşturmada, işçilerin bir kısmı ürünleri kendilerinin ilerde satın almak için ayırdıklarını, avans alınması veya kredi kartının hesap kesim tarihinin geçmesi sonrasında satın alacaklarını açıkladıkları görülmektedir. Aynı zamanda yazılı olarak ifade veren … adlı işçiler, koli içinde ürün gizleyen diğer çalışanların isimlerini de bildirmişlerdir.

İşyerinde çalışan işçilerin indirim döneminde veya indirimsiz satışlarda % 15 iskontolu olarak satış haklarının olduğu her iki taraf tanıklarınca ifade edilmiştir. Bu durumda satışta olan ürünlerin işçiler tarafından satın alınmasında bir usulsüzlük yoktur. Temel sorun mağaza çalışanlarının, indirime girmesini beklemek için, ürünün satılarak tükenmemesi için, satışı, avans alınca yapmak veya kredi kartının hesap kesim tarihinin geçmesi ile ödemeyi bir sonraki ekstreye aktarmak gibi nedenlerle satıştaki ürünün mağaza içinde gizlenmesi olayıdır. Bu noktada işçinin menfaatinin az olup olmamasının veya ilk defa bu yola gitmiş olmasının bir önemi yoktur. Satış mağazasında satışta olması gereken ürünün her ne maksatla olursa olsun işyeri yetkilisi bilgisi ve izni dışında gizlenmesi doğruluk ve bağlılığa aykırılığı oluşturur. Ürünlerin, depo içerisinde üzeri askılık veya kartonlarla gizlenmiş kolilerde saklanması dahi işverenin bilgisi haricinde ve menfaat teminine yönelik bir davranışı ortaya koymaktadır.

Davacı işçi, olayla ilgili olarak yazılı savunmasında, indirimden birkaç gün sonra koli yapıldığını öğrendiğini, yapanların da … olduğunu, kendisinin de banka kartı hesap kesim tarihine göre almak üzere iki pantolonu ayırdığını kabul etmiştir. Yazılı ifadesi alınan diğer bazı işçiler de davacının koli içinde ürün ayırdığını belirtmişlerdir. Bu konuda ifadesi alınan işçilere baskı uygulandığı da yöntemince kanıtlanamamıştır. Davacı tanıklarının olay tarihinde davalı işyerinde çalışmaları olmadığından uyuşmazlık konusu olaya dair somut bilgileri yoktur. Buna karşın, davalı tanıkları olayın ayrıntılarını net biçimde açıklamışlardır.

Öte yandan yazılı ifadeleri ile ürün gizlediklerini kabullenen bazı işçiler, açık biçimde avans alınca satın alma işlemi yapılmak üzere ayırdığını veya kullandığı kredi kartını belirterek hesap kesim tarihinin geçmesinin ardından satın almak için ayırdığını açıklamış olmakla, bu şekilde ayrıntılı beyanlar da işverence baskı yapılmadığının göstergesidir.

Yapılan açıklamalara göre davacının doğruluk bağlılığa aykırı eylemi kanıtlanmış olup, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmelidir. Mahkemece iddiaların kanıtlanamadığı veya daha makul yaptırımlar yerine feshin haksız olduğu şeklinde gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır” [1].

Sonuç olarak Yargıtay, mağaza işyerinde çalışan bir grup işçinin satıştaki ürünleri, indirimde satışa sunulması amacıyla bir koli içinde saklanmasını, işverenin bilgisi dışında ve menfaat teminine yönelik bir davranış olarak nitelendirerek, olayı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında değerlendirmiştir.

[1] Y9HD., 29.05.2012 T., E.2012/4765, K.,2012/18802.

İhracatın Kuralları – III

Yazar:

Reşat BAĞCIOĞLU

-

17 Mayıs 2022

NEDEN İHRACAT

Ülkemizin kalkınması ve ihracat yapan firmaların satış ağının daha da geniş yelpazede hareket etmesi için ihracat yapmanın önemi oldukça büyüktür. Çok basit anlamda düşünüldüğünde ülkemizde pazar daralması oluştuğunda bir firma ihracat yapmıyor ve sadece iç pazarda faaliyet gösteriyorsa, firmanın hem cirosu düşecek, hem iş kapasitesi. Çünkü sadece yurt içinde faaliyet göstermektedir. Ancak firmanın yurt içi piyasa ile birlikte yurt dışı piyasalarda da satış yapması durumunda, kendine alternatif yaratan firma, yurt içinde pazar daralsa da yurt dışına satış yaparak bu sıkıntıdan rahatlıkla kurtulması mümkündür. Çünkü firma ihracat yaparak kendisine farklı alternatif pazar oluşturduğundan dolayı yurt içinde piyasa daralması yaşasa da yurt dışında rahatlıkla satışlarını devam ettirme yoluna gidebilir.

İhracat, bir firma için can simidi gibidir adeta. Firma ihracat yaparak kendisine farklı olanaklar yaratabilir. Neden ihracat sorusunun en basit yanıtı bu şekildedir.

İhracat yapan firmaların;

İhracat yapan firmaların T.C. Ticaret Bakanlığı ve teşkilatı her zaman desteklerini vererek onları yalnız bırakmamaktadır.

İHRACAT YAPAN FİRMALAR NE BİLMELİDİR?

Bir ihracatçı firma ihracat yaparken sadece malını yurt dışına satmakla ihracatını tamamlamış sayılmıyor elbette. Dış ticaretin gerektirdiği kuralların ne olduğunu ve bu kurallar çerçevesinde hareket etmesi gerektiğini çok iyi bilmelidir.

Bu kurallar;

Ülkemizdeki dış ticaret mevzuatı ve TCMB genelgeleri
Uluslararası kurallar ve bu konuda ICC International Chamber and Commerce’in yayımlamış olduğu kurallar. Bu kurallar bir kanun olmasa da tüm dünyadaki dış ticaret tacirlerinin ve taraflarının uymaları gereken kurallar.

TİM – TÜRKİYE İHRACATÇILAR MECLİSİ

Türk ihracatçısının her zaman yanında olan TİM, ihracatçılara çok çeşitli destekler vererek ihracatçının önünü açmaktadır.

TÜRKİYE İHRACATÇILAR MECLİSİ’NİN GÖREVLERİ:

Türkiye ihracatının özel sektör kanadının en üst örgütü olarak ihracatçıları yurt içinde ve yurt dışında temsil etmek,
İhracatçı Birlikleri arasında koordinasyon ve dayanışmayı sağlamak,
İhracat hedef ve politikalarının belirlenmesi çalışmalarında yer almak; belirlenen ihracat hedefine ulaşılması yönünde çalışmalar yapmak, diğer kurum ve kuruluşlarca yürütülen çalışmalara katkıda bulunmak,
Dış ticaretle doğrudan veya dolaylı ilgili konularda kamu kurum ve kuruluşları ve sivil toplum kuruluşları ile koordinasyon halinde çalışmalar yapmak ve yürütülen çalışmalara katkıda bulunmaktır.

TİM Yönetim Kurulunun Görevleri:

İhracatın geliştirilmesine yönelik genel ve sektörel çalışmalar yapmak, raporlar hazırlamak, görüş ve önerilerde bulunmak, birlikler ve sektörler arasında temas ve koordinasyonu sağlamak,

Hizmetin gerektirdiği taşınmaz alım, satım ve kiralanmasına yönelik olarak karar almak ve Bakanlık onayını müteakip uygulamaya koymak,
Bakanlık onayını almak suretiyle yurt dışında ticaret merkezleri kurulması, kurulmuş olanlara ortak olunması yönünde karar almak ve uygulamak,
Bütçeyi hazırlamak ve genel kurul tarafından kabul edilen bütçeyi uygulamak, genel kurula sunulmak üzere yıllık faaliyet raporunu hazırlamak, genel kurulda alınan kararlar doğrultusunda çalışmalar yapmak, gelirler bakımından birliklerin koordinasyonunu sağlamak,
İnsan Kaynakları Yönetmeliği çerçevesinde kadro tespit çalışmalarında bulunmak,
Olağan ve olağanüstü genel kurul toplantılarının gündemini hazırlamak ve üyeleri toplantıya çağırmak,
Bakanlığın olumlu görüşünü almak kaydıyla, genel sekreter ve yardımcılarını atamak.

TİM Denetim Kurulunun Görevleri:

Mevzuat ve genel kurul kararları çerçevesinde TİM’in hesap, işlem ve faaliyetlerini devamlı ve düzenli bir şekilde denetleyip üç aylık raporlar yayımlamak,
Genel kurul toplantıları için denetim raporları hazırlamak.

TİM Genel Sekreterin Görevleri:

TİM’in işlerinin yürütülmesini sağlamak,
Genel Kurulun zamanında toplanabilmesi için her türlü hazırlıkları yapmak, genel kurul gündeminin yönetim kurulu tarafından düzenlenebilmesi için gerekli hazırlık ve çalışmaları yaparak, duyurunun bu Yönetmeliğin ilgili maddelerinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak yapılmasını sağlamak,
TİM’in seçimle işbaşına gelen organlarının toplantılarının gerçekleştirilebilmesi için gerekli her türlü hazırlıkları yapmak,
Genel Kurulda alınan kararların gereğinin yerine getirilmesini sağlamak,
Yönetim Kurulu ve sektörler konseyi toplantılarının gündemini başkan veya vekili ile birlikte hazırlamak, gündemi toplantı tarihinden önce üyelere göndermek,
Yönetim Kurulu ve sektörler konseyinde alınan kararları takip etmek ve sonuçlandırmak ve kararların gereğinin zamanında yerine getirilmesini sağlamak,
Genel Kurula sunulmak üzere TİM’in bir yıllık faaliyeti hakkında yönetim kurulunca hazırlanacak raporun zamanında tanzimi için gerekli her türlü tedbiri almak,
Kamu kurumlarınca bilgi istenilen konularda gerekli çalışmaları yapmak, kamu kurumlarına verilecek bilgi hakkında gerektiğinde TİM başkanı veya vekilinin onayını alarak gereğini yerine getirmek,
Yıllık gelir ve gider bütçesine ilişkin çalışma yaparak, yönetim kuruluna sunmak,
Her ay yönetim kuruluna, aylık gelirler, harcamalar ve finansal işlemler hakkında bilgi sunmak, bütçe dönemi sonunda aktif ve pasif hesaplarını izah eden bilanço ve bilanço döneminde gelir ve gider tabloları ile izahnameleri yönetim kurulunun onayına sunmak,
Genel Sekreterlik personelinin disiplin ve sicil amiri sıfatıyla, her kademedeki personeli denetlemek; mevzuat ve yönetim kurulu tarafından verilen görevleri Genel Sekreterlik bünyesinde kurulmuş bulunan birimler vasıtasıyla yerine getirmek,
Personelin verimli şekilde çalışabilmesi için gerekli her türlü tedbiri almak, mesai saatlerinde görevleri başında bulunmalarını denetlemek, personel servisince sicillerin usulüne göre düzenlenmesini ve saklanmasını sağlamak,
TİM’in hizmetlerinin yerine getirilmesi için satın alınacak veya yaptırılacak iş ve hizmetlerle ilgili her türlü araç ve gerecin mevzuata uygun olarak teminini, yaptırılmasını, demirbaş ve ayniyat kayıtlarının düzenlenmesini ve saklanmasını sağlamak,
Mevzuatın uygulanmasında, birliklerin TİM’e intikal ettirecekleri tereddütlerin giderilmesi için gerekli çalışmaları yapmak ve yönetim kurulunu bilgilendirmek,
Kanun, yönetmelik ve tebliğ hükümleri ile bu mevzuat çerçevesinde verilecek talimatların ve alınan kararların uygulanmasını sağlamak,
TİM’in her türlü evrak ve belgelerinin, gerekli süreler boyunca muhafaza edilmesini sağlamak,
TİM’in, Bakanlık ve birlikler ile gerekli koordinasyonunu sağlamak.

Kaynak; https://www.tim.org.tr/tr/kurumsal-timin-gorevleri

TİM – Türkiye İhracatçılar Meclisi bünyesinde görev yapan ihracatçı birlikleri görev almaktadırlar.

REŞAT BAĞCIOĞLU

Ticaretle ilgili alım-satım ve danışmanlık taleplerinizi https://satinalmadergisi.com/ticaritalep/ sayfasından iletebilirsiniz.

Yöneticiler için bulmaca. Dergi abonelik ödüllü.

Yazar:

Prof. Dr. Murat Erdal - Editör

-

17 Mayıs 2022

ÖDÜLLÜ İŞ BULMACASI No:12

Yöneticiler için özel hazırlandı.
Güzel bir mola verin.
Zihinsel bir tazeleme için bulmaca çözün.
İş hayatı odaklı bulmaca için zaman ayırın.

Haftanın bulmacasını çözmek için
https://satinalmadergisi.com/bulmaca12/

TIKLAYIN.

İnteraktif şekilde web sitesi üzerinde veya kağıt çıktıda (PDF) çözebilirsiniz.
Kolaylıklar dileriz. Prof. Dr. Murat ERDAL

Geçmiş ve güncel tüm bulmacaları çözmek için;

https://satinalmadergisi.com/bulmacalar/
Ödül: 1 Kişiye Satınalma Dergisi Dijital Aboneliği.
Çözümünüzü dergi@satinalmadergisi.com a gönderin.

Business Crossword Puzzle No:12 by www.SatinalmaDergisi.com

10 Çalışana Yönelik Şirket Aboneliği ile Ekonomik Avantaj Elde Edin.

Kurumunuzun yetkinliklerini yükseltin.

Şirket olarak tüm dergi arşivine (114 sayı), araştırma raporlarına ve bir yıl boyunca
12 sayıya dijital erişim sağlayın. Dijital şirketi aboneliği için https://satinalmadergisi.com/dijital-islem-merkezi/ sayfasını ziyaret edebilirsiniz.

#business #crossword #puzzle #manager #learning

Teslimat Sektörü Büyüdükçe Dijitalleşiyor

Yazar:

Satınalma Dergisi

-

16 Mayıs 2022

Türkiye Kargo, Kurye ve Lojistik İşletmecileri Derneği verilerine göre, kargo ve kurye sektörü 2022 yılında e-ticaret kaynaklı 4 milyar 685 milyon adet sipariş bekliyor. Sektörün, e-ticaret siparişleriyle beraber toplamda yüzde 40’lık sipariş artışı beklediğine değinen Ticimax E-ticaret Sistemleri Kurucusu Cenk Çiğdemli, “Teslimat sektörü bugün 200 binden fazla istihdam sağlamaya başladı. Hızla büyümekte olan sektör teknoloji odaklı dönüşüm sürecinde. E-ticaret firmalarının teslimat hatalarına karşı aldığı her önlem sektörün büyümesine katkı sunuyor. Teslimat aşamasında yaşanan her sorun müşteri memnuniyetsizliği ve dolayısıyla müşteri kaybı, hatta sosyal medya üzerinden itibar kaybı olarak geri dönüyor” dedi.

Kargo, kurye ve lojistik firmalarının 2021 yılında sadece e-ticaret sektöründen kaynaklı 3 milyar 347 milyon adet siparişi tüketicilerle buluşturduğunu, bu rakamın bir önceki yıla göre yüzde 46 oranında bir hacim artışı anlamına geldiğine vurgu yapan Çiğdemli, “Kargo sektörü büyürken, bu büyüme dijital dönüşüme de aracılık etti. 2022 yılında sektör 4 milyar 685 milyon adetlik siparişi tüketicilerle buluşturmaya hazırlanıyor. Pandemiyle beraber başlayan bu büyüme trendi sektörü dijital dönüşüme yöneltti. Sadece kargo firmaları değil, e-ticaret siteleri de depo yazılımı gibi teknolojilerle teslimat sürecinde yaşanabilecek olası sorunları sıfıra indirmek için teknolojiye yatırım yapıyor” dedi.

Peki lojistik sektörünün kuşkusuz en önemli işbirlikçilerinden biri olan depolarda doğru yönetim nasıl yapılır? Teslimat hatalarını sıfıra indirmek mümkün mü? Çiğdemli, yapay zeka tabanlı bir depo yazılımı kullanmadan da hataları minimize etmenin mümkün olabileceğini ifade ediyor.

YAPAY ZEKASIZ 4 MANUEL ÖNLEM

Çiğdemli, satıcı ve markaların itibar ve müşteri kaybı yaşamadan teslimat süreçlerini yönetebilmeleri için şu tavsiyelerde bulunuyor: “Bir depoda ilk yapılması gereken adreslemedir. Her ürün ve ürün grubu için adresleme yapılmalı, depolar raf raf ve bölüm bölüm kategorize edilmelidir. Bir diğer önemli husus ise, depoda siparişler toplanmadan önce fatura kesilmemesidir. Fatura bazen görevli depoya gidene kadar kaybolabiliyor, görevli cebinde faturayla tuvalete bile gitse arada geçen o kısa sürede kaybolabiliyor. Bu da müşterinin teslimatının hiç yola çıkmaması anlamına geliyor. Ürünler depodan alınıp paketlendikten sora faturalar kesilip eşleştirme yapılmalıdır. Satıcı için iadeleri kontrol altında tutması da çok önemlidir. Bunun için tek kişiye güvenilmemeli, birbirlerini kontrol edebilecek en az iki veya üç kişi görevlendirilmelidir. Yetkinin tek kişide olduğu durumlarda, hırsızlık ve sahtekarlık gibi adli vakalar yaşanabilmektedir. Son olarak da stok kontrollerinin her gün yapılmasını tavsiye ediyorum. Pazaryerinde görünen stokla depo ve e-ticaret sitesindeki stoklar mutlaka birbiriyle eşzamanlı güncellenmeli. Böylece olmayan ürünü satma gibi tatsız olaylar yaşanmayacaktır.”

Akrep Burcunda Ay Tutulması

Yazar:

Betül Erdem

-

15 Mayıs 2022

Betül ERDEM

Astrolog & Yazar

16 Mayıs Pazartesi günü Akrep burcunun 25 derecesinde saat 07:15’te bir Ay tutulması meydana geliyor. Şu anda tutulmanın etkisini altındayız ve bu süreç önümüzde ki birkaç ay daha devam edecek. Ay tutulmaları hayatımızda çözülmemiş konuları aydınlatır, farkındalığımızı arttırır ve gerçeklerle yüzleşmemizi sağlar. Tamamlanma ve sonlanma enerjisi verir.

Astrolojide Akrep burcu değişim ve dönüşümü, derinliği, tehlikeyi, krizleri, kıskançlığı, gücü, hırsı, borçlarımızı, ödemeleri, kredileri, vergi, sigorta, nafaka, miras, eş, ortak ve danışan gelirlerini, kazaları, ameliyatları ve cinsellikle ilgili konuları, mundane astrolojide ise cerrahları, katilleri, morgları, sahte medyumları, mayfa, nefret suçlarını, çocukların ölüm nedenlerini, dış borçları, kimyasal ve zehirli toksik maddeleri, biyolojik silahları, laboratuvarları, psikologları, psikiyatristleri, araştırmacıları ve adli tıpı temsil eden konularını temsil eder.

Yeniay 6-12 askında gerçekleşiyor. Sağlığımız, gündelik hayatımız, evcil hayvanlarımız, iş hayatımız, çalışma ortamımız, iş arkadaşlarımız, bilinçaltı konuları, rüyalar, gizli düşmanlar, bağımlılıklar, fedakârlıklar, kayıplar, dedikodular, depremler, hastaneler, hapishaneler, yetimhaneler, gizli topluluklar, sel baskınları, çalışanlar, ordu ve polis, sendikalar, grevler, salgın hastalıklarla ilgili konuları ön plana çıkarabilir.

Bu dönem özellikle ilişkilerle ilgili yarım kalan konuların konuşulması, bitmeyen ilişkilerin bitmesi, ilişkiler aracılığı ile değişim ve dönüşümlerin yaşanması muhtemel olacaktır. İletişim konuları ön plana çıkabilir, geçmişten getirdiğimiz meselelerin üzerinde daha çok düşünebiliriz. İş ve çalışma hayatımızla ilgili bazı krizler ortaya çıkabilir. Çalışma arkadaşlarımızın istif etmesi ve ekiple ilgili değişiklikler yaşanabilir.

Hayatımızda şu ana kadar göremediğimiz gerçekler ve değiştiremediğimiz durumların hepsi karşımıza çıkabilir. Değişime daha fazla direnç göstermeyebiliriz, korkularımızla yüzleşebilir ve var olanı kabul etmemiz gerekebilir. Bu değişimler krizle gelebilir ve kolay olmayabilir. Maddi ve manevi anlamda sarsılabiliriz. Akrep burcu hiçbir şeyi aleni yapmaz ve dürüst savaşmaz, dolayısı ile nefretini ve öfkesini en derinden besleyebilir. Tutulma ile birlikte bu öfke ve nefret gibi duygularda ortaya çıkabilir. Kıskaçlık duygumuz artabilir, ilişkide sorun yaşamamıza neden olabilir. Fiziksel açıdan ise değişim ve dönüşme isteğimiz olabilir, estetik ameliyatlar birtakım cerrahi müdahalelerle ilgilide sonuçlanmalar yaşayabiliriz. Tutuma cinsellikle ilgili konulara da vurgu yapıyor, cinsel hayatımızla ilgili sorunları çözmek için adım atabiliriz, ayrıca çok fazla kıskançlık ve aldatılmaların ortaya çıktığına şahit olabiliriz. Psikolojik açıdan uzun zamandır bizi rahatsız eden çözemediğimiz bir meselenin kendiliğinden kapandığına şahit olabiliriz.

Dolunay ülkemizin 5/11 aksında meydana geliyor. Jüpiter üzerinde gerçekleşecek olan Tutulmanın etkilerini ülkemizde de derinden hissedileceğini gösteriyor. Astrolojide Jüpiter sosyal bilinci kontrol eden sitemleri, bilgiyi, kültürü, din adamlarını, genel ahlak anlayışını, yabancıları ve onlara olan bakış açısını uluslararası ticareti, medya ve reklamları, hukukçuları ve üniversiteleri temsil eder. Eğitim sistemi ile ilgili yeni kararlar açıklanabilir. 5. evdeki tutulma çocuklar, gençler, eğitim sistemi, sporsal faaliyetler, sporcular, sanatçılar, eğlence yerleri, borsa ve piyasalar, seçimler, halkın oyu, meclis, yasama faaliyetleri, halkın gelecek beklentileri, teknoloji, sivil toplum kuruluşları, ülkemizin dost ve müttefiklerini ilgilendiren konularında ön plana çıkabilir. Meclis, anayasa, hukukçular ön planda olabilir. Yeni yasalar çıkabilir. Kadınlarla veya çocuklarla ilgili üzücü haberler duyabiliriz. Eğlence yerleri, alışveriş merkezler, spor salonları ve stadyumlarla ilgili bir karar alınabilir. Sanatçılar, kadınlar, ünlüler, siyasetçilerle ve eğlence yerleri ile ilgili bazı krizleri ortaya çıkabilir. Sporcularla ilgili önemli başarılar elde edilebilir. Ekonomik açıdan zorlayıcı olaylarla karşılaşabiliriz. Ayrıca sanatçılar, sporcular ve siyasetçilerle ilgili kayıplar yaşanabilir, üzücü haberler alabiliriz ve bazı gizli saklı sırlar ortaya dökülebilir.

Gerek ülkemizde gerekse dünyamızda depremler görülebilir.

Sağlık açısından ise üreme organları ve zührevi hastalıklara ilgili problemler görülebilir.

KOÇ BURCU: Nafaka, miras, burs, borçlar, krediler, ödemlerle ilgili konularda neticelenmeler yaşayabilirsiniz. Ruhsal anlamda değişip dönüşebilirsiniz. Birtakım gizli sırlar ortaya çıkabilir. Krizler evi olduğu için de bu tutulmanın etkileri sizin için biraz daha sancılı olabilir. Ruhsal olarak şifalanabilirsiniz.

BOĞA BURCU: İkili ilişkiler, dostluklar, evlilik ve ortaklıklarda bazı sırlar açığa çıkabilir. İlişkinizi veya ortaklığınızı sonlandırmak zorunda kalabilirsiniz. Uzun zamandır taşınmakla ilgili fikirleriniz varsa bununla ilgili karar alabilirsiniz. İlişkisi olan Boğa’lar ciddi karalar alabilir, evlilik yolunda bir takım adımlar atabilir.

İKİZLER BURCU: Çalışma hayatınızda iş arkadaşlarınızın gerçek yüzü ortaya çıkabilir. İşinizden memnun değilseniz eğer iş değiştirmek zorunda kalabilirsiniz. Yaşayacağınız gerginlik sağlığınızı etkileyebilir sakin kalmaya ve öfkenizi kontrol altında tutmaya çalışın. Özellikle üreme organları ile ilgili rahatsızlıklar görülebilir.

YENGEÇ BURCU: İlişkisi olan Yengeçler için zorlayıcı olabilir ilişkinizle ilgili birtakım gerçekleri öğrenebilirsiniz. Çocuklarınızla olan ilişkinizi gözden geçirmek ve sorunlarınızla yüzleşmek zorunda kalabilirsiniz. Yeteneklerinizi keşfedebilir ve hobilerinizle daha profesyonel olarak ilgilenmek isteyebilişiniz. Ayrıca kendinize bugünü tatil edebilirsiniz, biraz daha sakin geçirmek size iyi gelebilir.

ASLAN BURCU: Ebeveynlerinizle daha çok ilgilenmek zorunda kalabilirsiniz. Ailenizle ilişkinizde büyük değişim ve dönüşümler yaşayabilirsiniz, ailevi bazı sırlar ortaya çıkabilir ve ilişkiniz kopma noktasına gelebilir. Ayrıca taşınabilir veya sosyal çevrenizi değiştirmeye karar verebilirsiniz. Kariyer anlamında da birtakım belirsiz durumlar netleşebilir.

BAŞAK BURCU: Yakın çevrenizle ilgili birtakım sırları öğrenebilirsiniz. Satış, reklam, pazarlama ve iletişimle ilgili her konuda sonuçlanmalar yaşayabilirsiniz. Daha önce başlattığınız girişimlerle ilgili imza aşamasına gelebilirsiniz. İletişimsel olarak gergin olabilirsiniz sakin kalmaya ve düşüncelerinizi yazarak enerjinizi olumlu şekilde kullanmaya çalışabilirsiniz.

TERAZİ BURCU: Uzun zamandır beklediğiniz bir para elinize geçebilir. Anlaşma ve sözleşmelerle ilgili karar aşamasına gelebilirsiniz. Eş ve ortak gelirleri, miras ve nafaka ile ilgili konularda neticelenmeler yaşayabilirsiniz.

AKREP BURCU: İkili ilişkilerinizde büyük değişim ve dönüşümler yaşayabilirsiniz. Öğrendikleriniz karşısında ilişkinizin yapısını tamamen değiştirebilir veya sonlandırabilirsiniz. Sağlığınıza özen göstermeli hayatınızda size engel olan ne varsa bırakmasını öğrenmelisiniz. Kişisel girişimlerinizi için ise kendinizi daha istekli hissedebilirsiniz. Daha iyi organize olmak ve stratejik davranmak isteyebilirsiniz. Fakat aşırı hırs sizi ruhsal açıdan yıpratabilir dikkat!

YAY BURCU: Hayatınızla ilgili kimsenin bilmediği bazı sırlar ortaya çıkabilir. Gizli düşmanlarınızın farkına varabilirsiniz. Öğreneceğiniz şeyler hayatınızı komple değiştirebilir. Hislerinizin de güçlenmesi ile birlikte bazı olayları önceden sezebilirsiniz. Haberci rüyalar görebilirsiniz. Meditasyon yapmak ve yalnız kalmak size iyi gelebilir.

OĞLAK BURCU: Bazı arkadaşlıklarınızı sonlandırabilirsiniz. Üye olduğunuz bir gruptan ayrılabilirsiniz. Gelecek planlarınızı yeniden şekillendirmek zorunda kalabilirsiniz.

KOVA BURCU: Kariyer hayatınızda yöneticilerinizle aranızdaki sorunlar tekrar gündeme gelebilir. Sorunlarınızı çözmek ve yüzleşmek için atacağınız adımlar kariyerinize yepyeni bir yön verebilir. İstifa edebilir ve işinizden ayrılabilirsiniz. Evlilik ve uzun dönem ilişki olan Kova burçları için de oldukça zorlu bir tutulma olabilir eğer ilişkinizde pürüzler varsa veya güven sorunu yaşıyorsanız ilişkinizi bitirmek zorunda kalabilirsiniz.

BALIK BURCU: Hukuksal konularda sonuçlanmalar yaşayabilirsiniz. Eğitim hayatınızla ilgili bir karar aşamasına gelebilirsiniz. Ayrıca yabancılarla ortaklaşa yaptığınız işlerle ilgili neticelenmelerde söz konusu olabilir. Akademik çalışmalarınıza daha ise çok derinleşebilir ve araştırmalar yapabilirsiniz. Basın ve yayın ile ilgili çalışmalarınız neticelenebilir yeni bir kitabınız yayınlanabilir. Hayata karşı bakış açınız düşüncelerinizle ilgili önemli değişim ve dönüşümler yaşayabilirsiniz.

Kargo Kurye Dağıtım Sektörü 4 Milyar 685 Milyon Adet Sipariş Bekliyor

Yazar:

Satınalma Dergisi

-

14 Mayıs 2022

Kargo Kurye ve Dağıtım Sektörü 2022’de 4 Milyar 685 Milyon Adet Sipariş Bekliyor. Post & Parcel Uuslararası Zirvesi’nde Sektörün Teknoloji Odaklı Dönüşümü Tartışılacak.

Pandemi döneminde ticaretin sürmesinin gizli kahramanı kargo, kurye ve dağıtım sektörü, 2022 yılında sadece e-ticaretten kaynaklı 4 milyar 685 milyon adetlik sipariş için hazırlıklarını yapıyor. 200 binden fazla istihdam sağlayan sektör temsilcileri, hızlı büyümesi ve teknoloji odaklı dönüşümü için önündeki fırsatları masaya yatırmak üzere ilk kez Post & Parcel Uluslararası Zirvesi’nde buluşacak

Türkiye Kargo, Kurye ve Lojistik İşletmecileri Derneği (KARİD), e-ticaret ve eve teslimattaki olağanüstü büyümeye hızla adapte olma kabiliyeti sergileyen kargo, kurye ve dağıtım sektörünün 2022 beklentilerini ve bu yıl ilk kez hayata geçirilecek Post & Parcel Uluslararası Zirvesi hakkında detayları paylaştı.

E-ticaret sektörüyle birlikte yüzde 40’lık sipariş artışı bekliyoruz

E-ticaret sektörünün büyümesinde kargo, kurye ve lojistik sektörünün payının oldukça yüksek olduğunu vurgulayan Türkiye Kargo, Kurye ve Lojistik İşletmecileri Derneği Başkanı Fatih Önyol, “Genel ticaretten aldığı yüzde 18’lik pay ile dikkat çeken e-ticaret sektörünün en önemli tamamlayıcısı kargo, kurye ve lojistik firmaları, 2021 yılında sadece e-ticaret sektöründen kaynaklı 3 milyar 347 milyon adet siparişi tüketicilerle buluşturdu. Bir önceki yıla göre yüzde 46 oranındaki bu hacim artışı, dağıtım sektörünü büyütürken dönüşmesine de aracılık etti. 2022 yılında e-ticaret sektörünün yaklaşık yüzde 40 oranında büyümesi öngörülüyor, buna paralel olarak kargo, kurye ve dağıtım tarafında da 4 milyar 685 milyon adetlik siparişi tüketicilerle buluşturmaya hazırlanıyoruz” diye konuştu.

Post & Parcel Uluslararası Zirvesi ilk kez hayata geçiriliyor

Türkiye’nin en hızlı büyüyen sektörlerinden biri olan kargo, kurye, ve lojistik sektörünün, inovatif ve teknoloji odaklı kolektif büyümesi gerektiğini ifade eden KARİD Başkanı Önyol, sektörün bu dönüşüm yolculuğunu dizayn etmek üzere bu yıl ilk kez düzenleyecekleri Post & Parcel Uluslararası Zirvesi (PPIS) hakkında şu bilgileri verdi: “Kargo, kurye, e-ticaret firmaları ile onlara hizmet sunan tüm alt sektör temsilcilerini, 25-26 Mayıs 2022 tarihlerinde Pullman İstanbul Kongre Merkezi’nde gerçekleşecek Post & Parcel Uluslararası Zirvesi’nde buluşturuyoruz. PPIS’te iki gün boyunca alanında uzman konuşmacılarla sektörün değişen yeni yüzü, beklentileri, gelişme alanları, yapay zeka ve otonom teslimat araçları gibi yeni teknolojilerle entegrasyonu, sorunları ve uluslararası pazardan pay almak için yapması gerekenler masaya yatırılacak.”

Post & Parcel Uluslararası Zirvesi Sektörün Nabzını Tutacak

Sektörü ileriye taşıyacak yenilikler ve teknolojilerle ilk elden tanışma fırsatı sunacak olan PPIS, kargo, kurye ve lojistik işletmecileri ile e-ticaret firmalarının yanı sıra akıllı lojistik sistemleri, yapay zeka teknolojileri üreticileri, güvenlik ekipmanları gibi alt sektör temsilcilerinin önde gelen oyuncuları ile yeni nesil girişimcileri stand alanlarında buluşturacak. PPIS kapsamında organize edilecek B2B ikili ticari görüşmelerle de yeni iş birliklerinin önü açılacak.

PPIS hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz www.ppis.istanbul adresini ziyaret edebilirsiniz.