Tek Tıkla Ödeme Kolaylığı
7/24 Canlı Destek
%100 Sorunsuz Alışveriş
Avrupa Komisyonu, uzun zamandır beklenen Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi’ni (Corporate Sustainability Due Diligence Directive – CSDD) 23 Şubat 2022 tarihinde kabul etmiştir. Direktif, sürdürülebilir bir ekonomi ve toplum inşa etmekte kritik role sahip olan şirketlerin, değer zincirlerinden kaynaklanan olumsuz etkiler de dahil olmak üzere insan hakları ve çevresel risklerin ve etkilerinin risk yönetimi ve azaltma süreçlerini kurumsal stratejilere daha iyi entegre etmek için kurumsal yönetişim uygulamalarını iyileştirmelerini sağlayarak sürdürülebilir ve sorumlu kurumsal yaklaşımları benimsemelerini amaçlamaktadır. Direktifin 2024 yılında yürürlüğe gireceği tahmin edilse de, uyumlu önlemlerin hayata geçirilebilmesi için hazırlık süresine ihtiyaç duyulacaktır.
Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi (Corporate Sustainability Due Diligence Directive – CSDD)
Faiz % 9 Oldu Ama Gören Var mı ?
Döviz Kurları
TCMB gösterge faizi ne zaman indirmişti? 24 Kasım 2022 tarihinde idi değil mi? Anlaşılan ekonomimiz için olmazsa olmaz bir karardı faiz indirimi ve indirildi.
İşin tuhafı nedir biliyor musunuz? TUİK enflasyonunun % 85 olduğu bir süreçte faizleri % 9’a indirmekle, enflasyon ile gösterge faiz arasındaki faiz farkı % -76.50’e çıkmıştır.
Spot / Piyasa Faizi
Her ne kadar TCMB’nin gösterge faizi % 9 olup tek haneye düştü ise, bankaların ve piyasanın spot faizi öyle demiyor. Kullandırılan ticari kredi faizlerinin % 25 ila % 40 arasında olduğu gerçeği ile kredi kullananları üzmektedir.
Bu faizleri görüp sevinmemek gerekir. Her ne kadar bankaların faizlerinin tabloda görüldüğü gibi ilan edilse de bu faiz oranıyla kimlerin kredi aldığı kocaman bir soru işaretidir.
Konut Kredi Faizleri
Yukarıdaki tablo aslında konut kredi faizlerini gösterse de Piyasanın gerçeği kesinlikle öyle değildir.
Geçen hafta bir fiyat sondajı yaptım. Bir yakınımızın alacağı TRL 2.500.000.- değerinde bir konut için kredi almak gereği ortaya çıktı. Kamu bankaları ortak ses adeta; sadece TRL.200.000.- lık kredi için faiz oranı % 1.29 ancak çeşitli sigortalar, kredi kartı alma zorunluluğu, otomatik ödeme talimatının söz konusu bankaya verilmesi şartını önümüze getirdiler. Çeşitli sigortalar ve masraflar için kredi kullanan kişinin cebinden TRL.9.000.- çıkıyor.
TRL.200.000.- lık konut kredisi için banka TRL.2.500.000.- lık konuta birinci dereceden ipotek koymaktadır.
Yukarıdaki tabloda ismi yer alan bir özel bankadan konut kredisi almak için faiz oranı talep ettim. Daha ilginç bir cevap aldım… Aylık faiz % 3.75. Yuh ki ne yuh. Bu faizin yıllık bileşik tutarı % 60-70’leri bulur. Ayrıca sigorta ve masraflar da alınacak elbette.
Hani % 9 Faiz Nerede Ben Göremiyorum
Bilhassa şu sıralar faizlerle iç içe olduğum bir dönemle ben % 9 faizi hiçbir yerde göremedim. Faiz tek haneye sadece sözde düştü. Bankalar bildiğini okuyor.
Reşat BAĞCIOĞLU
ICC International Chamber of Commerce
Türkiye Milli Komitesi
Türkiye Bankacılık Komisyon Başkanlığı Üyesi
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Uzmanı Kimdir ?
Kurumsal sosyal sorumluluk (CSR | Corporate Social Responsibility), bir kuruluşun faaliyetlerinde tüm paydaşlarına karşı şeffaf ve hesap verebilir olabildiği, etik değerlere bağlı kalabildiği, yerel halkın çıkarlarını savunabildiği, operasyonlarının toplum ve çevre üzerindeki olumsuz etkilerini gözetebildiği, çalışmalarını sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle uyumlu bir şekilde yürütebildiği bir iş modelidir. Bu tanımdan yola çıkıldığında bir şirketin ancak tedarik zinciri yönetimi, satış ve pazarlama, muhasebe ve finans, insan kaynakları, ürün ve hizmet tasarımı ve diğer tüm birimlerinin sorumlu ve bilinçli bir şekilde çalışmasıyla bu farkındalığa ulaşabileceğini söyleyebiliriz.
Adil, Şeffaf, Hesap Verebilir ve Sorumlu
Yoksa Hızlı ve Öfkeli mi demeliyim?
Değişen Günümüz Dünyası diye giriş yapıp değişen şartları sıralarlar ya -ki bazen ben de böyle konuşuyorum- aslında değişen pek bir şey de yoktur, konuya “İnsan” odaklı bakarsak.
Evet belki şartlar değişir, imkanlar değişir, metotlar değişir, mekân değişir, amaç değişir ama insan hep aynı insan.
İnceleme, Analiz veya Test Amaçlı İthalat İşlemleri
Gümrük vergilerinden muafiyet ve istisna hükümleri 4458 sayılı Gümrük Kanunu’nun 167. Maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddenin 8/e maddesinde inceleme, analiz veya test amaçlı olarak ithal edilen eşyanın gümrük vergilerinden muaf olarak ithal edilebileceği yer almaktadır. Gümrük Kanunun 167. Maddesi kapsamında yapılacak olan ithalat işlemlerinde gümrük vergileri ödenmez. Yine Gümrük Kanunu’na göre gümrük vergileri ‘‘ithalatta ya da ihracatta uygulanacak vergilerin tümünü’’ ifade eder.
“Teknik Şartnamede Ceza Düzenlemesi” Mevzuata Uygun mudur ?
Kamu İhale Kurulu Kararı Özeti; İtirazen şikâyet dilekçesinde özetle,
- Teknik Şartname’nin 3.9’uncu ve 3.10’uncu maddelerinde “Yüklenici veya vekil, acil durumda (kaza, arıza, periyodik bakım vb.) 7 gün 48 saat ulaşılabilecek şekilde görevlendirilen personelin arıza, kaza, periyodik bakım vb. durumlar sebebiyle aracı teslim alamaması halinde düzenlenecek tutanağa istinaden gecikilen her takvim günü için sözleşme bedelinin %0,005 (yüz binde beş) tutarında ceza uygulanır.
Satınalmada Değer Analizi Çalışmaları için Tedarikçi Kontrol Listesi Örneği
II. Dünya Savaşı sırasında ve sonrasında üretimde kullanılan birçok malzemenin temininde yaşanın sıkıntılar, kıtlık vb. durumlar nedeniyle malzeme değişikliklerine gidilmek zorunda kalınmıştır. Bu durum üretilen ürünlerin birincil (asli) ve ikincil (tali) fonksiyonlarının gözden geçirilerek alternatiflerin geliştirilmesi ve ayrıca maliyet azaltımı fırsatlarının değerlendirilmesini amaçlayan “değer analizi” çalışmalarının hızlanmasına yol açmıştır.
Savaş nedeniyle, vasıflı işgücü, hammadde ve bileşen parçalarının tedariğinde sıkıntıların yaşanması General Electric firmasının bu sorun üzerine çalışma başlatması sonucunu doğurmuştur. GE’de Satınalma ve Taşımacılıktan sorumlu Başkan Yardımcısı Harry Erlicher ve Satınalmadan sorumlu Lawrance Miles, şirketteki özellikle tasarım ve planlama fonksiyonlarını yerine getiren yaratıcı çalışanlar kullanılarak alternatif malzeme/materyal kullanımına gidilebileceği ve böylelikle iyileşme sağlanabileceğini görüşünü öne sürmüştür. Önceleri firmada bir zorunluluk olarak başlayan süreç daha sonra sistematik hale getirilerek “değer analizi” adını almıştır. Böylelikle değer analizi ilk defa GE’de ortaya çıkmıştır.
1959 yılında ABD’ de Amerikan Değer Mühendisleri Derneği ( SAVE ) kurulmuş ve bu alanda mesleki örgütlenmeye gidilmiştir. Dernek günümüzde de faaliyetlerini sürdürmektedir.
Değer analizi, bir ürünün tasarımından üretiminin sonuna kadar her aşamada uygulanabilen bir maliyet düşürme tekniğidir. Satınalma açısından; “değer analizi, satın alınan malzeme ve parçaların maliyetlerini düşürmek amacıyla gerçekleştirilen organize bir çalışmadır” şeklinde tanımlandığında, aslında satın alma aşamasındaki önemi vurgulamaktadır. Üründe hangi fonksiyonların yer alacağına, malzemesine, üretim yönetimine bu aşamada karar verilmektedir.
- – – > Bu makale ilginizi çekebilir:
Tedarikçi Günü Nasıl Planlanır? Organizasyon ve Yürütme için Yol Haritası
Eğitim: TEDARİKÇİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME ve TEDARİKÇİ İLİŞKİLERİ EĞİTİMİ
Teklif almak için: egitim@satinalmadergisi.com
Kurumsal Sürdürülebilirlik Zirvesi 2022
Kurumsal Sürdürülebilirlik Zirvesi 2022
Kurumsal Sürdürülebilirlik; Şirketlerin kısa ve uzun vadeli planlamalarında finansal konuların yanı sıra etik, sosyal ve çevresel konuları da gözettiği bir yaklaşımdır. Özellikle son yıllarda, şirketlerin sadece ekonomik değil kurumsal sürdürülebilirlik performansları da paydaşlar açısından önem arz etmektedir. Kurumsal sürdürülebilirliği esas alan yönetim anlayışı ile daha adil, güvenilir, insan haklarına saygı duyan ve faaliyetlerini çevre ile uyumlu hale getiren işletmeler yaratmak mümkündür evet.
Katılım ve Kayıt: http://www.susz22.com/
Bir şirket, şeffaf, hesap verebilir ve sorumluluk sahibi olmayı bütün yönleriyle benimseyip bu anlayışı şirket içi süreçlerinde, ürettiği ürün ve hizmetlerde, paydaşları ile olan ilişkilerinde kullanmayı başarabilirse; çevre ile teknolojilerden yararlanmayı, çalışanlarına sağlıklı çalışma koşulları sunmayı, enerji verimliliği yüksek ürün ve prosesler kullanmayı, müşterilerine her zaman doğru, kaliteli ve güvenilir ürünler sunmayı bir kurum kültürü haline getirebilirse, kurumsal anlamda gerçekten sürdürülebilir olabilir. Kurumsal sürdürülebilirlik faaliyet gösterilen sektör ve işletme büyüklüğü fark etmeksizin her şirket, kamu ve özel sektör kuruluşları tarafından uygulanabilir. Bütün dünyada giderek yaygınlaşan bu kurum felsefesi artık sadece içinde bulunduğumuz dönemi ve insanları değil, gelecek nesilleri de koruma altına alan adımlar atmayı amaçlamaktadır.
Kurumsal Sürdürülebilirlik Zirvesi 2022 olarak ´Sürdürülebilirlik´ kavramının yaygınlaşmasını sağlamayı ve bu sayede ülkemizdeki çalışma kalitesinin ve iş dünyamızın performansının artmasına, kazanç ve prestijlerini geliştirmelerine katkıda bulunmayı hedefliyoruz.
Kurumsal Sürdürülebilirlik Zirvesi´ne katılarak; ihracat yapan ya da yapmak için hazırlanan firmalar ile denetimlerle ilgili faaliyet gösteren kişi ve kurumlarla bir araya gelebilir, sürdürülebilirlik ile ilgili güncel bilgileri öğrenebilirsiniz. Zirve sonunda gerekli şartları sağlayan firmalara Kurumsal Sürdürülebilirlik Zirvesi ödülleri verilmektedir.
Yeni Bağımsız Denetim Kriterleri Yayımlandı
Değerli satın alma yöneticileri bağımsız denetime tabi olabilirsiniz. Lütfen kontrol ediniz. Denetim sadece, finansal tablolar ve şeffaflık açısından değil, finansman ihtiyacının giderilmesi, yeni kredi alınması gibi durumlarda da gerekli olabiliyor.
4 yıl aradan sonra bağımsız denetime ilişkin rakamsal hadler güncellenmiştir. Net satış ve aktif büyüklüğü ile çalışan sayısı rakamı sürekli azaltılırken ilk defa tekrar artırılmıştır.
Beyaz Yakalı İşçilere Asgari Ücret Artış Oranının Altında Zam Yapılması, Haklı Fesih Nedeni midir ?
Son yıllarda asgari ücret artış oranlarının yüksek seviyede belirlenmesi ile birlikte mavi yakalı işçilerle beyaz yakalı işçiler arasındaki ücret makasında ciddi anlamda daralma meydana gelmiştir. Bu durum işyerinde iş huzuru ve iş barışını olumsuz etkilemekte ve beyaz yakalı işçileri başka iş arayışına sevk etmektedir. İşverenlerin özellikle nitelikli beyaz yakalı işçileri elinde tutmak için belirleyeceği ücret artış oranı önem arz etmektedir. Ancak ülkemizde yaşanan ekonomik şartların zorluğu nedeniyle asgari ücret artış oranının yüksek seviyede belirlenmesi işverenlerin beyaz yakalı işçilerin ücretlerine yapılacak zam oranının belirlemesini de zorlaştırmaktadır.
