Modern iş dünyası, sürekli değişen dinamikleri, rekabetçi zorlukları ve hızla evrilen teknolojileriyle bilinir. Bu karmaşık ortamda, şirketlerin sürdürülebilir başarı elde etmeleri için en değerli varlıkları çalışanlarıdır. Ancak, iş dünyasının karmaşıklığı ve yoğunluğu, çalışanların motivasyonunu etkileyebilir ve bu da şirketlerin verimliliklerini ve rekabet avantajlarını olumsuz yönde etkiler.
Şirketler sadece yetenekli çalışanları işyerlerine çekmekle kalmayıp, aynı zamanda onları motive etmeyi ve bağlılıklarını artırmayı hedeflemektedir. Çalışan motivasyonu, iş performansını artırmak, iş memnuniyetini sağlamak ve uzun vadeli başarıyı desteklemek açısından kritik bir faktördür.
Çalışan Motivasyonunu Etkileyen Faktörler
Çalışan motivasyonunu anlamak için, iş dünyasındaki çeşitli faktörleri göz önüne almak önemlidir. Bu faktörler arasında iş yerinde ki personel çatışmalarını önleyici faaliyetler, liderlik tarzları, iş yerinde ki çalışma ortamı, kariyer gelişimi fırsatları, serbest zaman geçirebilecekleri alan, esnek zaman prensibi, adil maaş ile yan haklar ve çalışanların görüşlerine saygı duyulması gibi unsurlar bulunur. Bu faktörler, bir çalışanın işine olan bağlılığını ve motivasyonunu etkileyebilir.
Motivasyonu Artırmak İçin Stratejiler
Çalışan motivasyonunu artırmak, şirketlerin uzun vadeli başarılarına önemli bir katkıda bulunabilir. Bu noktada, şirketlerin benimseyebileceği bir dizi etkili strateji vardır.
Çalışanların işlerine anlam katabilmeleri için net hedeflere sahip olmaları önemlidir. Şirketler, çalışanlarla birlikte belirlenen hedefleri ve bu hedeflere ulaşma sürecini belirleyerek, bireylerin ilerlemelerini takip etmeli ve başarılarını kutlamalıdır. Şirket yöneticileri hedefleri belirlerken ulaşılabilir hedefler koymalıdır. Hedeflerin ulaşılmaz olması çalışanda stres yaratacak ve bu şirket içindeki motivasyonuna zarar verecektir.
Başarıları ödüllendirmek ve çalışanları tanımak, motivasyonu artırmanın etkili yollarından biridir. Finansal ödüller, günü serbest bırakma gibi esneklikler, takdir edilen bir çalışanın moralini yükselten unsurlar arasındadır.
Çalışanlar, sürekli olarak öğrenme ve gelişme fırsatlarına sahip olduklarında daha motive olurlar. Şirketler, çalışanlarının becerilerini genişletmelerine olanak tanıyan eğitim programları ve mentorluk fırsatları sunarak motivasyonu destekleyebilir. Şirket içindeki terfi konusunda şirketlerin şeffaf olması ve bu eğitim planlarını yaparken terfi olacak personeli göz önünde bulundurması önemlidir. Bu konuda İk departmanlarının personelini iyi tanıması ve güçlü zayıf yönlerini iyi analiz etmesi gerekmektedir. Çalışanın eksik taraflarını güçlendirmeye çalışırken onur kırıcı hareketlerden kaçınılması ve şirket içi ortak gruplarla bu eğitimler düzenlenmesi daha doğru olacaktır.
Çalışanların görüşlerine değer vermek, onların fikirlerini dinlemek ve iş kararlarına katılımlarını sağlamak, bir çalışanın işe olan bağlılığını artırabilir. Şirket kültürünün bir parçası olma hissi, motivasyonu artırabilir.
İş dünyasında sürekli değişim ve evrimleşen beklentiler göz önüne alındığında, çalışan motivasyonunu sürdürmek için sürekli çaba göstermek önemlidir. Şirketlerin yıllık olarak bu programları belirlemesi, bütçe planlamalarını ona göre yapması gerekmektedir. Çalışanların motivasyonların yükseltilmesi hem aidiyet hem de çalışma azmini artıracağı için yıl sonunda kar marjları da şirketlerin artacaktır.
Sabri ERGENECOŞAR
sabri@planetlogistics.com.tr
Uluslararası sermaye piyasalarındaki en aktif Türk bankalarının başında gelen VakıfBank, 550 milyon dolar tutarında, vadesiz ve 5. yıldan sonra erken itfa opsiyonuna sahip, tamamı yurtdışı yerleşik kurumsal yatırımcılar tarafından satın alınan Basel III uyumlu ilave ana sermaye ihracını başarıyla tamamladı. 
“Söz konusu 550 milyon dolarlık ilave ana sermaye tahvil ihracının taze yurtdışı kaynak olma özelliğinin yanı sıra hem ana sermaye hem de toplam sermaye rasyolarımıza 100 baz puanlık pozitif katkı sağlamasını beklemekteyiz. Bu anlamda güçlenen sermaye rasyolarımızla birlikte Türkiye’nin en büyük 2. bankası olarak her alanda verimlilik odaklı stratejilerimizi sürdürmeyi amaçlıyoruz. Bundan sonraki dönemde de uluslararası sermaye piyasalarını yakından takip ederek farklı yapılar altında yeni fonlama işlemlerine imza atmaya devam edeceğiz.”
Değerli okurlar, yazımıza geçmeden önce, ülkemizle birlikte tüm dünyada kutlanan 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü tebrik ediyorum. Tüm işçi ve emekçilerimize sağlıklı günler ve iyi mesailer diliyorum.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Huawei Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Huawei Avrupa Bölge Başkanı Jim Lu liderliğindeki Huawei heyetiyle bir araya geldi. Görüşmede, Türkiye’nin bilgi ve iletişim teknolojileri ile yeşil enerji sektöründeki potansiyeli ve ileriye dönük yol haritası hakkında derinlemesine görüş alışverişinde bulunuldu.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2024 Mart ayı Tüketici Fiyat Endeksi’ni açıkladı. Buna göre, TÜFE’deki değişim mart ayında bir önceki aya göre yüzde 3,16, bir önceki yılın aralık ayına göre yüzde 15,06, bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 68,50 ve on iki aylık ortalamalara göre yüzde 57,50 olarak gerçekleşti.
Enflasyonun resmi rakamlara göre aylık olarak % 5.00 ila 6.50 arasında arttığı görülmektedir. ENAG’a göre bu artışın daha da yüksek olduğu, hatta çarşı pazar enflasyonunun bu rakamların oldukça üzerinde olduğunu söylemek isterim.
Günümüzün yoğun rekabet ortamında hayatta kalmak isteyen işletmeler, hedef kitlelerine ulaşmak için üzüntü, suçluluk, sevinç ve öfke gibi tüketici duygularına daha fazla odaklanmaya başlamıştır.
Dünyadaki beş büyük yapı fuarından biri olan ve yeni iş birliklerinin kurulmasında büyük role sahip, bölgenin en güçlü işbirliği platformu Yapı Fuarı – Turkeybuild İstanbul’a 13 ülkeden 547 katılımcı ve 857 marka katıldı. 64 ülkeden 401 yabancı satın almacıya dört gün boyunca ev sahipliği yapan Yapı Fuarı, 6.116’sı yabancı olmak üzere 125 ülkeden toplam 46.938 ziyaretçiyi İstanbul’da ağırladı.
Türkiye Bilişim Derneği (TBD) 6. Ankara KOBİ’ler ve BİLİŞİM Kongresi’ni (KOBİ24) “KOBİ’lerde Dijitalleşme, Markalaşma ve Uluslararasılaşma” ana temasıyla 30 Nisan Salı günü Ankara Sanayi Odası (ASO) Zafer Çağlayan Salonunda düzenliyor. ASO-TBD iş birliği ile gerçekleştirilecek KOBİ24’de Türkiye ekonomisinin lokomotifi KOBİ’ler bilişimde değişim ve dönüşüm için kamu otoriteleri, üniversiteler, finans kuruluşları ve sivil toplum kuruluşları ile bir araya gelecek.
SANKO Holding Yönetim Kurulu Başkanı Adil Sani Konukoğlu, Uludağ Ekonomi Zirvesi’nde “21’inci Yüzyıl İçin Sürdürülebilir İş Modelleri ve Stratejiler” başlıklı panele katıldı. “Çevresel, sosyal ve ekonomik olarak büyük bir değişimin arifesindeyiz” diyen Konukoğlu, 1904’ten günümüze 120 yıllık bir sanayi şirketi olarak kritik bir rol oynadıklarını ve öncü çalışmalara imza attıklarını aktardı.